某某、嘉峪关宏业劳务派遣有限责任公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书

甘肃省嘉峪关市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2022）甘02民终573号 上诉人（原审原告）：***，男，1966年4月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。 被上诉人（原审被告）：嘉峪关宏业劳务派遣有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市兰新东路2190号，统一社会信用代码：916202007677110359。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，****律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人嘉峪关宏业劳务派遣有限责任公司（以下简称宏业公司）劳动合同纠纷一案，不服甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2022）甘0271民初566号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人***、被上诉人宏业公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 ***的上诉请求：一、请求贵院依法撤销甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2022）甘0271民初566号民事判决。二、依法支持上诉人的原审诉讼请求。三、本案一审、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：自2004年10月20日起上诉人与被上诉人之间建立劳动关系开始直到2021年6月23日上诉人向劳动仲裁委员会申请仲裁时为止，被上诉人从未通知过上诉人要求解除双方的劳动关系；上诉人也从未向被上诉人提出过辞职申请；应认定双方始终保持有劳动关系。一审判决认定双方劳动关系自2019年3月21日已经解除，没有事实依据。上诉人的请求没有超过劳动仲裁时效。被上诉人拖欠上诉人的工资报酬以及未给上诉人交纳社会保险费，未签书面劳动合同，上诉人提出解除劳动关系，根据劳动合同法的规定被上诉人理应支付经济补偿金，二倍工资等费用，上诉人的诉讼请求有事实依据和法律依据，理应得到支持。 宏业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。1．上诉人***系宏业公司的职工，2004年到2015年同时也是占股49％的股东，2015年9月12日，被上诉人把上诉人辞退，并解除双方的劳动关系。2018年7月上诉人再次回到被上诉人公司工作，因违反公司纪律，**等，2018年12月30日，被上诉人解除与上诉人的劳动关系。被上诉人给上诉人缴纳社会保险的截止时间是2019年3月。2．被上诉人于2018年5月30日向上诉人支付所有费用共计904010元，该笔费用包含了上诉人与被上诉人之间的股权转让、业务补助及劳动工资等所有费用。3．上诉人主张的所有诉讼请求均已过诉讼时效。 ***向一审法院起诉请求：1．宏业公司支付拖欠工资437652元、双倍工资165000元、二倍赔偿金176396元；2．宏业公司支付欠缴的社会保险金84596.55元，滞纳金42629.27元，以上合计906273.82元。 一审法院认定的事实：2004年11月12日，***与***共同出资成立嘉峪关宏业劳务有限责任公司。2005年1月1日，嘉峪关宏业劳务有限责任公司（甲方）与***（乙方）签订劳动合同书，约定合同期限自2005年1月1日起至2008年12月31日止，乙方同意服从甲方的生产工作需要，在机关作业区岗位承担管理任务，工资标准为每月5000元。2008年7月11日，嘉峪关宏业劳务有限责任公司投资人由***、***变更为***、***、***。2010年7月22日，嘉峪关宏业劳务有限责任公司名称变更为宏业公司。2012年11月2日，宏业公司作出企业内部分项承包经营协议，主要内容为：2012年11月2日，召开股东会研究决定，公司采取股东分项承包经营，各自自负盈亏，其中***负责承包经营石油项目的劳务服务、劳务派遣工作项目；分项经营的期限从2012年10月21日至2015年10月20日；酒钢本部从2012年11月1日起，每月向股东***支付承包费40000元，每月另行向***支付工资3750元。2013年9月29日，宏业公司投资人由***、***、***变更为***、***。2015年12月21日，宏业公司作出关于公司内部经营管理事项的决议，主要内容为：决议的执行期限自2016年1月1日至2018年12月31日，***不参与公司的任何经营管理工作，从2016年1月1日起，***及公司向***每月支付分项经营补助15000元（税后）、工资3000元等内容。2018年6月4日，***（甲方）与***（乙方）签订股东转股协议书，约定甲方同意将其在公司所持有的股权转让给乙方，经甲乙双方协商，股权转让价格为500000元，股权转让后，乙方享有100％的股东权利并承担义务；甲方社会保险由乙方从2015年10月起向社保部门缴纳至2018年12月31日，本次缴纳社保的所有费用由甲方承担，由乙方给甲方支付转让款时扣除。2018年5月30日，***领到宏业公司2015年5月1日至2018年12月31日业务补助费及工资904010元。2018年6月22日，***收到***股权转让款500000元。2020年9月8日，宏业公司出具介绍信，主要内容为：***原系宏业公司职工，因公司效益下降减员，被宏业公司于2015年9月12日辞退并解除劳动关系；2018年7月，***回到公司后屡次违反劳动纪律、工作时间内**，被宏业公司于2019年3月21日辞退并解除劳动关系；***缴纳失业保险的期限为2015年1月至9月、2018年7月至2019年3月；***签名确认同事实相符。2021年6月，***向仲裁委申请仲裁，请求确认宏业公司与***之间形成的无固定期限劳动关系已解除，宏业公司支付拖欠工资1868500元、双倍工资660400元及经济赔偿金338650元。2021年6月28日，仲裁委受理了***的仲裁申请。2021年12月29日，仲裁委作出***仲案字（2021）0545号仲裁裁决书，驳回***的各项仲裁请求。***不服，依法提起诉讼。 一审法院认为，本案双方争议的焦点是***申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效期间。*****在宏业公司工作至2021年12月31日，宏业公司抗辩***与宏业公司之间的劳动关系于2019年3月21日解除。***对自己提出的主张，有责任提供证据。因***不能提供证据证明其**的事实，且***于2021年6月因与宏业公司之间的劳动争议申请仲裁，故*****工作时间的事实不予采纳。宏业公司在2020年9月8日给嘉峪关市人力资源和社会保障局出具的证明，说明宏业公司于2019年3月21日辞退并解除***的劳动关系，***在该证明上签字确认，并注明“同事实相符”，因此，宏业公司的抗辩理由有证据证明，予以采纳，***与宏业公司之间的劳动关系于2019年3月21日解除。***于2021年6月申请劳动争议仲裁，而***与宏业公司之间的劳动关系在2019年3月21日已经解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，***申请劳动争议仲裁，已超过一年的时效期间，其主张宏业公司支付拖欠工资、双倍工资、二倍赔偿金的请求不予支持，依法予以驳回。***主张宏业公司支付欠缴的社会保险金及滞纳金的请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，***的该项请求，不属于人民法院民事案件的受理范围，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决：驳回***的诉讼请求。案件受理费10元，由***负担。 本院二审期间，当事人无新证据提交，本院查明的事实与一审认定一致。 本院认为，一审认定***与宏业公司之间的劳动关系于2019年3月21日解除，有经上诉人签字确认的被上诉人于2020年9月8日给嘉峪关市人力资源和社会保障局出具的证明、介绍信、上诉人在仲裁阶段的**等证据予以证实。上诉人主张双方劳动关系至今未解除，被上诉人予以否认，上诉人对其该项主张，有责任提供证据，因***不能提供证据证明，故对其该项主张本院不予支持。在此情况下，对于上诉人要求被上诉人支付拖欠工资、二倍赔偿金等诉讼请求，一审法院以超过劳动仲裁时效期间为由不予支持合理合法并无不当。关于上诉人主张被上诉人支付欠缴的社会保险金及滞纳金的请求，因其不属于人民法院民事案件的受理范围，一审法院依法不予支持，亦无不当。 综上所述，一审认定基本事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求全部不能成立，依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担。 本判决为终审判决。 审判长　吴　杰 审判员　*** 审判员　王　丽 二〇二二年十一月十四日 书记员　***