原告**与被告南京双盛建筑安装工程有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省南京市溧水区人民法院

民 事 判 决 书

(2020)苏0117民初3088号

原告：**，男，1987年4月28日生，汉族，住常州市溧阳市。

委托诉讼代理人：王飞，江苏同心园律师事务所律师（溧水区法律援助中心指派律师）。

被告：南京双盛建筑安装工程有限公司，统一社会信用代码91320117751294249W，注册地南京市溧水区和凤镇私营工业园，实际经营地南京市溧水区永阳街道琴音路****。

法定代表人：张志明，该公司总经理。

原告**与被告南京双盛建筑安装工程有限公司（以下简称双盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人王飞，被告双盛公司的法定代表人张志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年5月至2019年12月未发工资36300元；2.被告支付原告经济补偿金10000元、双倍工资70000元。事实与理由：原告2019年5月入职双盛公司从事施工员工作，约定工资为每月10000元，工作了7个月10天，从2019年5月20日至2019年12月31日止，工资共计72300元，已经发放了36000元，尚欠36300元。双方未签订劳动合同也未交纳社保，存在劳动报酬及相关赔偿问题。原告认为被告通过微信解除劳动合同的行为属于违法解除。故诉至贵院，望判如诉请。

被告双盛公司辩称，**到工地上时说有证件，一直说下个月给，但一直没有给，因此每月工资没有10000元，应该是8500元。**最终结算工资为61640元，已经支付36000元，尚欠工资25640元。同时，**在工作中出现失误，给被告造成了损失。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、质证笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：双盛公司凤凰园项目部行管人员名单、工资支付凭证、和凤凤凰二期行管人员班组工资表、凤凰园二期工程生活费及工资表、关于李**信访事项的处理意见书、凤凰园项目年终分配表、双盛公司员工2019年3月至12月期间的上班统计表、录音、微信聊天记录、不予受理通知书等，认定事实如下：

双盛公司在南京市溧水区和凤镇承接了工程项目，招聘**为其施工员。双盛公司未与**签订劳动合同，也未为其缴纳社保。2020年2月3日，双盛公司法定代表人张志明在微信上向**、李**（另案）、李培刚（另案）发出通知，要求三人另找工作，关于工资在月底一次性结算。

对于**的月工资标准，**陈述每月工资为10000元，双盛公司表示**每月工资为8500元。对此，**提供一份2020年2月29日双盛公司法定代表人张志明与**、李**就工资问题进行谈话的录音，对该份录音，双盛公司表示无异议。在录音中，张志明谈到：“你比如讲你（**）8万，你比如讲你8万，那么减掉3.6，啊是，减了3.6还有4.4，不是这个事嘛，啊是，那我再加2000块钱给你，就这个事……这个是你（**）的、这个是小李（李**）的，还有叫个李培刚的，李培刚的我全部收好了放到我这边……李培刚没几个钱的，李培刚，晓得哇，李培刚要根据他这个上面算他拿了3万，3.6万，5万4减掉3万，还有1万多块钱”、“……你们加起来不是还有3万来块钱，3万块钱，你们两人加起来8、9万块钱，啊是，超不过10万块钱，这个钱会打给你们，李培刚来了我也把这个话讲一下，啊是，把你们打的钱算算账，李培刚万把块钱嘛多个1000少个1000无所谓，啊是……”。

对于**入职时间，**陈述其自2019年5月23日上午至双盛公司的工地入职，双盛公司告知其自5月20日开始计算入职时间。双盛公司对该时间不予认可，但表示**确实是在5月份与其交谈工作情况，具体入职时间应以施工日志为准。双盛公司于庭后提交了一份凤凰园二期工程生活费及工资表、凤凰园项目年终分配表、双盛公司员工2019年3月至12月期间的上班统计表，该上班统计表显示，**于2019年5月开始上班，5月份上班7天。

在职期间，双盛公司于2019年6月份向**发放了生活费1000元、于8月份发放了生活费5000元。**自认双盛公司支付了工资36000元。对于双盛公司制作的《和凤凤凰园二期行管人员班组工资表》中的工资金额，**不予认可。

因双盛公司未足额支付工资，**向南京市溧水区人力资源和社会保障局进行反映，该局于2020年7月17日出具《关于**信访事项的处理意见书》，表示经局劳动保障监察大队调查核实，其在双盛公司工作期间的工资确未支付到位。

本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原、被告之间存在事实劳动关系，双方均应按照约定和法律规定行使权利和履行义务。

（一）关于原告诉请要求被告支付2019年5月至2019年12月未发工资36300元。首先，应确定原告的月工资标准。原告陈述每月工资为10000元，被告辩称为8500元，但根据张志明与**、李**在2020年2月29日的聊天内容，张志明也谈到欠**工资3、4万元，该金额与**主张的工资金额36300元相符，而与被告辩称的尚欠工资金额25640元不符，而被告也未能提供证据推翻其此前的陈述，故对被告的辩称，本院不予采纳。对于原告的陈述，有录音予以印证，本院予以支持。其次，应确定原告的工作时间。根据被告提供的双盛公司员工2019年3月至12月期间的上班统计表，原告在2019年5月份上班7天，该时间与原告关于其自2019年5月23日至被告的和凤工地的陈述相一致，故本院确认原告的入职时间为2019年5月23日。被告于2020年2月3日微信通知原告另找工作，意为解除劳动关系，原告未表示反对，故双方劳动关系已经解除。对于原告在2019年5月至12月期间的工资，根据原告的月工资标准以及其主张的工作时间，本院经计算为73218.39元（10000元/月×7个月+10000元/月÷21.75×7天），扣除被告已付工资36000元，尚欠工资37218.39元，故原告要求被告支付2019年5月至2019年12月的未发工资36300元，于法有据，本院予以支持。

被告根据《和凤凤凰园二期行管人员班组工资表》认为原告的工资应为61640元，因已付36000元，故尚欠工资25640元，但原告对该工资表不予认可，该工资表也未有原告签字确认，故对被告的该项辩称，本院不予支持。

（二）关于原告诉请主张的经济补偿金10000元。本院认为，用人单位要求解除劳动合同，劳动者也予以同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告在被告处工作六个月以上不满一年，其经济补偿金应按一年计算，即应支付一个月的工资，故被告应支付原告经济补偿金10000元。

（三）关于原告诉请主张的双倍工资70000元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因被告未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2019年6月23日至2019年12月31日期间二倍的工资共计62298.85元[6月份为2298.85元：（10000元÷21.75）×5天；7月份至12月份分别为10000元]。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：

一、被告南京双盛建筑安装工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告**支付工资36300元、经济补偿金10000元、未签订劳动合同双倍工资62298.85元，合计人民币108598.85元；

二、驳回原告**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

审判员　　程家琼

二〇二〇年十月十五日

书记员　　张静亚