河南居安实业有限公司、河南恒远钢构有限公司劳动争议二审民事判决书

2014年4月10日，***与恒远钢构公司前身河南居安钢构有限公司签订了劳动合同，双方建立劳动关系。***称其在恒远钢构公司工作时月平均工资3000元，恒远钢构公司不予认可，并提交了***2014年11月至2015年3月份的工资表，***平均工资为2690.9元。***于2015年3月24日离开恒远钢构公司，结合***在仲裁申请中要求恒远钢构公司支付其解除劳动关系经济补偿金，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，原审法院认为***离开恒远钢构公司之日即2015年3月24日，双方劳动关系解除。***从2014年4月10日工作至2015年3月24日，恒远钢构公司应当支付***经济补偿金1个月计2690.9元。***称居安实业公司扣押其安全员证，居安实业公司对此未提出异议，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，因此，居安实业公司应当返还***的安全员证。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、恒远钢构公司于判决生效后十日内支付***解除劳动关系经济补偿金2690.9元；二、居安实业公司于判决生效后十日内支付***解除劳动关系经济补偿金16939元；三、居安实业公司于判决生效后十日内返还***的安全员证。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由恒远钢构公司和居安实业公司各负担5元。******