邓某;杭州萧山某有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市萧山区人民法院 民事判决书 （2025）浙0109民初11755号 原告：邓某，身份证号码XXX，女，1968年4月20日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：***，浙江兴日律师事务所律师；徐某，系邓某丈夫。 被告：杭州萧山某有限公司，统一社会信用代码913301xxxxxxxxxxxx，住所地浙江省杭州市萧山区。 法定代表人：俞某。 委托诉讼代理人：王某，系公司员工。 原告邓某与被告杭州萧山某有限公司（下称某乙公司）劳动争议一案，本院于2025年3月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2025年8月5日公开开庭进行了审理。原告邓某及其委托代理人***、徐某，被告某乙公司委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓某向本院提出诉讼请求：1.确认邓某自2005年至2018年期间与某乙公司存在劳动关系；2.某乙公司支付邓某经济补偿金78000元。 事实和理由：2005年至2024年9月，原告在被告处从事卫生保洁工作，每月工资为6000元。2018年退休时，被告承诺继续聘用原告从事保洁工作但2024年9月被告突然将原告辞退，没有给原告任何补偿。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。 某乙公司辩称，原告起诉的内容没有事实依据，与事实相悖，要求驳回原告方全部诉请：1.原告在被告处工作期间系劳务关系而非劳动关系。2.原告提起诉请已过劳动仲裁时效。 经审理，本院查明事实如下：邓某于2010年起在某乙公司处从事保洁工作，某乙公司始终未为邓某缴纳社会保险。2024年9月邓某从某乙公司处离职。离职时，邓某与某乙公司签订《2024年年终工资清册》1份，载明：邓某出勤天数1-9月，年薪41100，合计41100，已发18000，可发23100，补助10000，实发33100，备注54800元年薪，手写补1万。2024年度某乙公司实际向邓某发放款项51100元。2025年3月18日，邓某向萧山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。萧山区劳动人事争议仲裁委员会同日作出《不予受理案件通知书》。2025年3月21日，邓某向本院提起诉讼。 以上事实，有邓某提供的通讯录、工资清册、工资流水、仲裁申请书、不予受理案件通知书，以及当事人在庭审中的陈述予以证实。 本院认为：本案审理中某甲公司自认邓某在其处从事保洁工作，再根据到庭之通讯录、工资清册、工资流水，本院认定邓某与某乙公司之间的劳动关系成立，对于某乙公司辩称双方之间形成劳务关系的主张，本院不予采信。关于双方之间劳动关系的起始时间，邓某主张为2005年但未出具相应证据予以证明，根据到庭之通讯录本院认定双方之间劳动关系自2010年5月成立。某乙公司始终未为邓某缴纳社会保险，2018年邓某年满退休年龄后也始终未依法享受基本养老保险，且邓某继续于某乙公司工作至2024年9月，故本院认定双方之间劳动关系持续至2024年9月。依据上述认定，邓某于2025年3月提起劳动仲裁，未过仲裁时效。关于邓某主张的经济补充金，庭审中某甲公司自认与邓某就离职达成协商一致，且根据到庭之《2024年年终工资清册》某乙公司已支付邓某补偿10000元，故本院认为邓某有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定要求某乙公司支付相应补偿金。关于补偿金金额，庭审中双方均同意按月工资4566元（邓某2024年度平均工资）为标准，本院予以准许。关于补偿金计算年限，邓某诉讼请求要求计算至2018年4月止，本院予以准许，起始日期应按本院上文认定之2010年5月起算。综上，某乙公司应支付邓某经济补偿金36528元（4566×8），邓某离职时某乙公司已发放的补偿10000元应计入上述经济补偿金，故某乙公司还需支付邓某经济补偿金26528元。综上，对邓某合理部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认邓某与杭州萧山某有限公司于2010年5月至2018年4月期间存在劳动关系； 二、杭州萧山某有限公司于本判决生效后十日内支付邓某经济补偿金26528元； 三、驳回邓某其余部分诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由杭州萧山某有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向浙江省杭州市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员*** 二〇二六年二月五日 书记员林格