某某与乌鲁木齐美画亮化装饰工程有限公司劳动争议一审民事判决书

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)新0102民初4349号 原告：***，男，1961年12月30日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。 被告：乌鲁木齐美画亮化装饰工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。 法定代表人：**，乌鲁木齐美画亮化装饰工程有限公司总经理。 委托诉讼代理人：**，新疆鼎信旭业律师事务所律师。 第三人：乌鲁木齐市公安局特警处，住所地乌鲁木齐市天山区。 负责人：***，乌鲁木齐市公安局特警处处长。 委托诉讼代理人：**，女，1986年6月7日出生，乌鲁木齐市公安局特警八支队法制大队工作人员，住乌鲁木齐市天山区。 原告***与被告乌鲁木齐美画亮化装饰工程有限公司（下称美画亮化公司）、第三人乌鲁木齐市公安局特警处（下称市特警处）劳动争议一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告美画亮化公司的委托诉讼代理人**、第三人市特警处委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.被告美画亮化公司支付原告***20**年7月26日至2018年11月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额9917元；2.被告美画亮化公司支付原告***20**年10月、11月份的水质化验工资合计1000元；3.被告美画亮化公司支付原告***20**年9月、10月、11月水质化验等交通费用235元。事实和理由：被告美画亮化公司在58同城发布的招聘广告，我经应聘并由被告美画亮化公司法定代表人**面试后，2018年7月26日至11月19日期间，我被安排到第三人市特警处八支队一大队从事司炉工，被告美画亮化公司法定代表人**口头承诺我每月工资为3500元，另外再承担多个支队的水质检验工作，每月再增加500元，并报销交通费用。工作期间，被告美画亮化公司未与我签订劳动合同，没有给我缴纳社会保险费，也没有兑现每月500元的水质检验工资及报销交通费，于是，我提出了辞职。现我不服仲裁裁决，提起诉讼，请依法判决。 被告美画亮化公司辩称，我公司与原告***之间不存在劳动关系，也没有给第三人市特警处八支队一大队提供物业服务工作，请依法驳回原告***的诉讼请求。 第三人市特警处述称，我方统一与新疆新金坤物业服务有限公司（下称新金坤公司）签订了物业服务保洁合同，与被告美画亮化公司无法律关系。经了解，原告***曾在我方特警八支队一大队干过司炉工，但不清楚具体工作时间。 本院经审理认定事实如下，原告***提供的证据：1.美画亮化公司在58同城发布的招聘广告。证明本人应聘到美画亮化公司，2018年7月26日至11月19日期间，被安排到第三人市特警处八支队一大队从事司炉工。2.中国农业银行银行卡交易明细清单一张。证明***给本人支付了工资。听说***是美画亮化公司法定代表人的爱人，但没有核实。证明双方之间存在劳动关系。 被告美画亮化公司对原告***提供的证据1真实性认可，关联性不认可。认为本公司一直在58同城发布招聘信息。对证据2的真实性认可，关联性不予认可。表示不清楚***与本公司法定代表人的关系。 第三人市特警处对原告***提供的证据1真实性、关联性不认可。对证据2真实性需要核实。 第三人市特警处提供的证据:《乌鲁木齐市公安局特警八支队物业服务保洁合同》一份。证明市特警处与新金坤公司签订了物业服务保洁合同，期限为2018年7月16日至2019年7月15日，***在物业服务关系，与被告美画亮化公司无法律关系。 原告***对第三人市特警处提供的证据真实性、合法性、关联性予以认可，认为本人的用工主体应为新金坤公司，不是美画亮化公司，不应向美画亮化公司主张相关费用。 被告美画亮化公司对第三人市特警处提供的证据真实性、合法性、关联性均予以认可。 经庭审质证，本院认为，原告***提供的证据1系被告美画亮化公司在58同城发布的招聘广告，不能证明其与被告美画亮化公司建立了劳动关系；提供的证据2中载明***特警八支队支付其工资，不能证明被告美画亮化公司支付了其工资，对其所要证明的问题本院不予确认。第三人市特警处提供的证据，证明市特警处、乌鲁木齐市特警八支队与新金坤公司签订了物业服务保洁合同，对其真实性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 市特警处（甲方）、乌鲁木齐市特警八支队（乙方）与新金坤公司（丙方）签订了《乌鲁木齐市公安局特警八支队物业服务保洁合同》一份，期限为2018年7月16日起至2019年7月15日止。乌鲁木齐市特警八支队的物业服务等工作交由新金坤公司完成。 2019年1月3日，原告***申请仲裁。同年4月12日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第151号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的请求事项。 本院认为，劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。首先，原告***提供的招聘广告，仅证明被告美画亮化公司发布了招聘广告，不能证明双方建立了劳动关系；其次，原告***提供的中国农业银行银行卡交易明细清单，仅证明***支付其工资，不能证明被告美画亮化公司向其支付了工资。再次，第三人市特警处提供的《乌鲁木齐市公安局特警八支队物业服务保洁合同》，证明2018年7月16日至2019年7月15日期间，乌鲁木齐市公安局特警八支队物业服务等工作交由新金坤公司完成。原告***不能证明接受了被告美画亮化公司的管理，从事了被告美画亮化公司安排的有报酬劳动。被告美画亮化公司辩称与原告***无劳动关系的理由成立，本院予以采信。原告***与被告美画亮化公司之间无劳动关系，其要求被告美画亮化公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、水质化验工资及交通费的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇一九年六月二十一日 书记员　　黄　娟