某某与深圳市焕升建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0304民初28024号 原告：***，男，汉族，1971年6月28日出生，住址重庆市开县， 委托诉讼代理人：***，广东宝源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东宝源律师事务所实习律师。 被告：深圳市焕升建筑工程有限公司，住所地深圳市福田区上步北路2007号笔架***花园1栋8层A，统一社会信用代码914403001923862772。 法定代表人***。 委托诉讼代理人：***，广东国晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东国晖律师事务所实习律师。 上列原告诉被告确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人***、被告委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、劳动关系的认定：原告主张其于2018年9月1日进入被告工地上班，9月2日发生工伤，尚在治疗期间，11月30日要求被告进行工伤认定，被告予以拒绝，未对双方劳动关系进行处理。被告不认可与原告存在劳动关系。经查，本院依原告申请，向紫金财产保险股份有限公司调取《劳动合同》、《考勤表》、《工资单》原件，原被告双方对上述证据的真实性均予以认可。被告主**为商业保险理赔而补充提交，并不能真实反映原被告双方的劳动关系情况。 本院认为，被告主张与原告不存在劳动关系，但并未提供证据推翻上述证据的证明力，应承担举证不能的法律后果。根据上述《劳动合同》、《考勤表》、《工资单》等证据，结合原告对双方劳动关系的陈述，可以证明原告与被告存在劳动关系。 二、劳动关系的存续期间：原告主张其与被告在2018年9月1日至2018年12月24日期间存在劳动关系。 本院认为，被告作为用人单位，应就原告的入职时间及在本单位的工作年限举证，否则应承担举证不能的法律后果。原告主张的劳动关系存续期间并未超出劳动合同约定的期间，本院对原告的主张予以采信，认定原告与被告在2018年9月1日至2018年12月24日期间存在劳动关系。 三、仲裁案号：深劳人仲案【2018】16389号。 四、原告仲裁请求：确认原告与被告在2018年9月1日至2018年12月24日期间存在劳动关系。 五、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。 六、原告诉讼请求：确认原告与被告在2018年9月1日至2018年12月24日期间存在劳动关系。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 确认原告***与被告深圳市焕升建筑工程有限公司在2018年9月1日至2018年12月24日期间存在劳动关系。 本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内（涉外、涉港澳台当事人可在判决书送达之日起三十日内），向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员　王　 慧　 贞 二〇一九年八月二十七日 书记员　***(代)