四川省夏某某水电工程有限公司、某某追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川05民终1562号 上诉人（原审被告）：四川省夏***水电工程有限公司，住所地：四川省成都市金牛区营门口路48号1栋3**17层1709号，统一社会信用代码：91510000567619728L。 法定代表人：**，公司经理。 委托诉讼代理人：***，四川蜀泸律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：***，男，生于1969年2月13日，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：***，四川拥彗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，四川拥彗律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：***，男，生于1967年5月25日，汉族，住四川省泸县。 上诉人四川省夏***水电工程有限公司（以下简称：**公司）、***因与被上诉人***追索劳动报酬纠纷一案，不服四川省泸县人民法院（2018）川0521民初2252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月19日立案后，依法组成合议庭，适用听证程序进行了审理。上诉人**公司的委托诉讼代理人***，上诉人***的委托诉讼代理人***、**到庭参加了诉讼，被上诉人***经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 上诉人**公司上诉请求：1.不服判决第二项要求上诉人**公司承担连带责任，撤销四川省泸县人民法院（2018）川0521民初2252号民事判决，依法改判或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人***承担。事实与理由：因在泸县顺江至**自来水改造工程项目系***实际施工管理、负责，亦应由其承担相应的民事责任，**公司对其聘请人员的管理情况不知情。本案被上诉人***的工作天数，没有得到具体用工主体即***的认可，一审采纳的证据全部系被上诉人单方面证据。另，上诉人**公司已经超额支付了***的工程款。综上，请求二审法院判如所请。 上诉人***辩称，1.一审判决**公司承担付款责任正确，但要求***承担责任与事实不符。***所管理的工程是**公司的，***只是介绍***过去，非***的雇主，至于**公司与***之间是否存在工程承包，**公司并无证据证明，即使有相应书面协议，因该协议无效，也只能认定真实用工主体为**公司，而非***；2.**公司将***列为原审原告，并未要求***承担责任，我们对此予以认可，但其要求改判**公司不承担责任的事实及理由不能成立。 被上诉人***未作辩称。 上诉人***上诉请求：1.请求二审法院查清事实后依法改判驳回被上诉人***对***的全部诉求，判决由**公司支付***的劳动报酬；2.一、二审诉讼费由***、**公司承担。事实与理由：1.***是自然人，不具有分包劳务的资质，**公司将涉案工程的劳务作业违法分包给***，并与其签订《工班组劳务承包经营管理合同》，该承包合同为无效合同；2.因承包合同无效，***进场后仅做了一天劳务，就没再进行施工，且已经通知**公司的项目负责人***，***不再履行双方签订的合同，由***和**公司另派人员完成涉案工程的劳务作业，故***不应承担任何付款义务；3.***不是***雇请的管理人员，而是***通知***不再履行承包合同后，***受***口头委托代为介绍***到涉案工程做工，至于项目负责人***如何分配***的工作与***无关。综上，***不是该项目工程的实际承包人和施工人，***也不是***雇请，故请求二审法院判如所请。 上诉人**公司辩称，上诉人***的上诉理由不能成立。**公司从未收到***要求中止或解除承包合同的任何通知，**公司支付给***的款项只是代***垫付，***书及说明作为依据，***也并不是**公司聘请的管理人员。 被上诉人***未作辩称。 ***向一审法院起诉请求：1.请求判决**公司、***支付劳动报酬12500元；2、案件受理费由**公司、***承担。 一审法院认定事实：**公司承建泸县村镇供水改造工程后，*****为该项目的项目负责人。2017年10月14日，***与***签订《工班组劳务承包经营管理合同》，合同约定将泸县得胜镇村镇供水工程的劳务、机械工程承包给***经营管理。**公司安排工作人员***为现场管理人员。***雇请***在现场从事管理工作，口头约定工资为200元/天。***于从2017年10月26日工作至2018年2月8日，工天100天。在此期间，***领取了工资5000元。工程完工后，因民工未得到工资，民工向泸县水务局、泸县劳动监察大队反映，泸县劳动监察大队通知了***、**公司到泸县水利局协商解决民工工资问题，***、**公司工作人员***、***等人到泸县水务局参加了民工工资座谈会议。2018年2月12日，***从***处领取工资2500元，并作出承诺和说明，其中***载明：“因***拒不支付本人***（本人为***得胜村镇供水改造工程管理人员）在泸县村镇供水改造工程和务工工资。今天已领到由***代***垫付的务工工资2500元，本人承诺，本人在泸县村镇供水工程的务工工资已领取2500元，且无虚报误领，若该务工工资存在虚报误领，由本人承担一切法律责任。承诺人***。2018年2月12日”。***有泸县得胜镇龙阴沟村村民委员会、泸县劳动保障监察大队及泸县水务局的盖章。 同时查明，本案工程**公司与***之间并未进行结算。 一审法院认为，本案的争议焦点为**公司与***签订的《工班组劳务承包经营管理合同》是否有效，***是否已实际承包该工程的劳务与机械工程？ ***认为，虽然与***签订有《工班组劳务承包经营管理合同》，但该合同约定的工期只有16天，根本无法完成，为无效合同，且该工程的挖机也是**公司自行联系的，***是其帮**公司请的管理人员，自已并没有实际承包该工程的劳务与机械工程。 **公司认为，***与***签订有《工班组劳务承包经营管理合同》，虽然该合同上没有**公司的印章，但**公司对该合同予以认可，该合同有效；***是***请的施工人员，挖机是**公司***帮***联系的，***并没有书面通知**公司要解除合同，也没有撤走管理人员，表明***是在继续履行合同。 原审法院认为，虽然**公司与***签订了《工班组劳务承包经营管理合同》，**公司将工程分包给没有资质的***承建，属于违法分包，故**公司与***签订的《工班组劳务承包经营管理合同》为无效合同。虽然《工班组劳务承包经营管理合同》为无效合同，但从当事人***出具的***及说明、***出具的借支单等证据显示，***已经实际承包涉案工程的劳务与机械工程，且***未提供证据证明其并没有实际承包本案工程的劳务与机械工程，也未提供证据推翻上述证据，***应承担举证不能的法律后果。故原审法院认为，***已实际承包本案工程的劳务与机械工程。 ***受***雇请，在现场从事管理工作，***也提供了劳动，且***的工资也是与***协商的，故***的工资应当由***支付。**公司将其工程中分包给不具有用工主体资格的被告***，属于违法分包，根据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”的规定，**公司应当对***拖欠***的劳动报酬承担连带清偿责任。据此，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、***于本判决生效之日起5日支付***劳动报酬12500元;二、四川省夏***水电工程有限公司对***的上述债务承担连带清偿责任。案件受理费10元，原审法院免予收取。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，**公司、***对***在涉案工程做工的事实均无异议，经当庭询问，二上诉人对一审查明的***工资标准及工作天数的事实亦无异议，故一审裁判金额正确，本院依法予以确认。本案中，上诉人**公司主张不承担连带责任，因其违法将工程劳务分包给不具有资质的个人，故一审判决由其承担连带责任并无不当。关于上诉人***主张系代**公司***介绍的***做工，但并未提供证据证明，且**公司当庭予以否认；对其主张未履行涉案工程承包合同，因双方签订有涉案工程承包合同，且其自述已实际做工一天，故对其主张已通知**公司***中止合同，因未提供证据证明，且**公司当庭予以否认，本院依法不予支持。本案二上诉人争议的主要问题系双方承包涉案工程的履行情况，因本案系追索劳动报酬纠纷，该争议双方可另案解决。 综上，上诉人**公司、***的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院决定免收。 本判决为终审判决。 审判长　陈　勇 审判员　*** 审判员　李　野 二〇一九年一月九日 书记员　***