***、长***信息科技股份有限公司劳动争议民事一审民事判决书

长春新区人民法院

民 事 判 决 书

（2022）吉0193民初1637号

原告：***，男，1983年3月20日生，汉族，住黑龙江省鸡西市。

委托诉讼代理人：刘瀚泽，吉林常春律师事务所律师。

委托诉讼代理人：王琦，吉林常春律师事务所实习律师。

被告：长***信息科技股份有限公司，住所地吉林省长春市。

原告***与被告长***信息科技股份有限公司（以下简称鸿达公司）劳动争议一案，本院于2022年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人刘瀚泽、王琦到庭参加诉讼。被告鸿达公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。

***诉称：***于2011年6月1日入职鸿达公司，2021年3月31日解除劳动关系。因鸿达公司长期拖欠工资等，为维护***合法权益，故***起诉至法院，请求依法判令：一、确认***与鸿达公司劳动关系于2021年3月31日解除；二、鸿达公司向***支付经济补偿金41,680元；三、鸿达公司向***支付欠付工资68,550元、差旅费843,392.4元；四、鸿达公司向***支付垫付的社保费用29,518.46元。总计983,140.86元。庭审中，***变更第三项诉讼请求中拖欠工资为54,100元，总计为968,690.86元。

鸿达公司未出庭亦未答辩。

经审理查明：***于2011年6月1日入职鸿达公司，2021年3月31日解除劳动关系。***离职前12个月的月平均工资为4168元。鸿达公司共拖欠***工资54,100元、差旅费843,392.4元，***垫付社保款29,518.46元。2022年2月24日，***向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，***不服仲裁诉至本院。

本院认为：关于***要求确认其与鸿达公司劳动关系于2021年3月31日解除的诉讼请求，有解除（终止）劳动合同证明书予以证明，本院予以确认。关于***要求鸿达公司支付拖欠工资54,100元、差旅费843,392.4元、垫付社保款29,518.46元的诉讼请求，有鸿达公司盖章的个人款项支付计划、社保完税证明等证据予以证明，本院予以确认，故鸿达公司应支付***拖欠工资54,100元、差旅费843,392.4元、垫付社保款29,518.46元。关于***要求鸿达公司支付经济补偿金41,680元的诉讼请求，***于2011年6月1日入职鸿达公司，2021年3月31日解除劳动关系，***离职前12个月的月平均工资为4168元，***因鸿达公司拖欠工资而离职，***要求按10年计算经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认，故鸿达公司应支付***经济补偿金4168元×10年=41,680元。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，判决如下：

一、原告***与被告长***信息科技股份有限公司于2021年3月31日解除劳动关系；

二、被告长***信息科技股份有限公司于本判决生效之后立即向原告***支付拖欠工资54,100元、差旅费843,392.4元、垫付社保款29,518.46元、经济补偿金41,680元，共计968,690.86元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元由被告长***信息科技股份有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。

审判员　　闫春林

二〇二二年六月二十四日

书记员　　战　毓