731***与南京玖生汇环保工程有限公司劳动争议一审民事裁定书

江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）苏0102民初731号 原告：***，女，汉族，1997年12月1日生，住江苏省南京市玄武区。 委托诉讼代理人：**，江苏科腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**（原告父亲），男，汉族，1973年5月27日生，住江苏省南京市玄武区。 被告：南京玖生汇环保工程有限公司，住所地在江苏省南京市玄武区长江路****。 法定代表人：**年，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，江苏东沛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，女，汉族，1968年10月22日生，系被告公司人事文员，住江苏省南京市玄武区。 原告***与被告南京玖生汇环保工程有限公司（以下简称玖生汇环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法进行了审理。 原告***向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年6月至8月的工资12285元；2、判令被告支付2019年6月1日至2019年8月30日未签订劳动合同的双倍工资12285元；3、判令被告支付违法解除合同赔偿金4095元。事实和理由：原告于2019年5月1日入职被告处从事保洁工作，月平均工资4095元。被告未与原告签订书面劳动合同，该行为已经违法，应当自第二个月起支付双倍工资。2019年8月30日，被告要求原告离开岗位离职。原告认为被告的行为属于违法解除劳动合同，应当给以经济补偿金双倍的标准作为赔偿。原告在被告处共工作四个月，应当给予一个月工资作为赔偿金。故请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告玖生汇环保公司辩称：根据法律规定，劳动关系具有人身专属性，原告并未向被告提供劳动，不符合劳动关系的特征；原告的诉讼请求基于劳动关系，但双方并未建立劳动关系，故请求法院驳回。 经查：2019年10月9日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人***与被申请人玖生汇环保公司劳动争议一案。同年11月15日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定：申请人因未亲自从事被申请人安排的有报酬的劳动，其工作均由他人替代完成，不符合劳动关系的特征，故申请人与被申请人之间未建立劳动关系。据此裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告***不服仲裁裁决诉至本院。2020年6月4日，本院立案受理原告高彩苹与被告玖生汇环保公司劳动争议一案，高彩苹要求玖生汇环保公司支付2019年6月至8月的工资12285元。 本案审理中，原告称，劳动主要由其母亲高彩苹完成，原告在本案中主张的工资与高彩苹提起的诉讼中所主张的工资相同。经本院释明，原告确认以其母亲高彩苹的名义向玖生汇环保公司主张劳动报酬。 本院经审查认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案中，原告已确认以高彩苹的名义向被告主***，而本院已立案受理高彩苹的起诉，故原告与本案无直接利害关系，也没有具体的诉讼请求，不符合起诉的条件。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，规定，裁定如下： 驳回原告***的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二〇年十月十五日 法官助理　赵　佳 书 记 员　梁　晨