某某与石家庄阀门一厂股份有限公司劳动争议一审民事判决书

原告***。 被告石家庄阀门一厂股份有限公司，住所地：石家庄市石铜路69号。 法定代表人***，董事长。 委托代理人***。 委托代理人***。 原告***与被告石家庄阀门一厂股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员***独任审判，公开开庭进行了审理，原告***、被告石家庄阀门一厂股份有限公司的委托代理人***、***到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告***诉称，原告于1985年到被告单位从事电焊工作，工作过程中经常接触电焊烟尘，为有毒有害粉尘，被鉴定为尘肺7级工伤，因被告不支付医疗期工资，2012年7月原告向仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动关系，经过开庭审理，2013年2月收到石劳人裁字（2012）第447号裁决书，裁决双方劳动关系解除，但被告未向原告发放2012年6月至2012年12月31日期间的待岗工资9331元，2011年6月份工资1333元。为维护原告的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，望法院支持原告诉求。 被告石家庄阀门一厂股份有限公司辩称，原告的申诉已超过仲裁时效，法院应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告***于1985年9月进入原石家庄阀门一厂从事电焊工工作，2002年石家庄阀门一厂改制，更名为石家庄阀门一厂股份有限公司，即本案被告。2009年5月，原告因肺部原因不适合继续从事电焊工作，被调岗至仓库。2010年12月27日，经石家庄市职业病防治院诊断，原告属电焊工尘肺壹期，2011年2月17日，经石家庄人力资源和社会保障局认定，原告尘肺病系工伤，2011年7月1日，河北省劳动能力鉴定委员会复查鉴定原告为七级伤残。2010年12月20日至2011年1月11日，原告在石家庄市职业病防治院治疗工伤，共住院22天。2011年5月4日至2011年5月31日，原告在石家庄第七医院治疗工伤共住院27天。2011年7月2日，原告在盖房时从自家房屋摔下，即日起在河北医科大学第三医院住院至2011年7月22日，共计20天。此后原告休病假未上班。2012年5月14日至2012年7月6日，原告在石家庄市职业病防治院治疗工伤，共住院53天。原告正常工作期间月平均工资1333元。2012年7月10日原告向仲裁委提出仲裁申请，要求与被原告解除劳动关系，并要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资、伙食补助、2011年7月至8月病假工资、解除劳动关系经济补偿金。2012年12月19日作出石劳人裁字（2012）第447号裁决书，仲裁裁决：一、石家庄阀门一厂股份有限公司支付***一次性伤残补助金17792元。二、石家庄阀门一厂股份有限公司支付***一次性伤残就业补助金30130元、停工留薪期工资5620元。三，石家庄阀门一厂股份有限公司补发***2011年7月至2012年5月病假工资6896.73元。四、石家庄阀门一厂股份有限公司支付***解除劳动合同的经济补偿金35991元。五、***将治疗工伤的医疗费票据交由石家庄阀门一厂股份有限公司报销。六、石家庄阀门一厂股份有限公司为***申报一次性工伤医疗补助金和治疗工伤期间住院伙食补助费领取手续后给付***。2013年3月20日原告收到该裁决书，裁决已生效。2014年1月13日原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动关系前待岗工资等，仲裁委以超过法定申诉时效为由作出（2014）石劳人裁字第22号不予受理案件通知书。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2012年5月14日至2012年7月6日，原告在石家庄市职业病防治院治疗工伤，被告应当支付原告2012年6月至解除劳动关系日2012年12月19日期间的工资即8842元。被告未支付原告2011年6月工资1333元，应予补发。以上合计10175元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告认为原告申诉已超过仲裁时效，其诉称理由不成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 被告石家庄阀门一厂股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告***工资10175元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员*** 二〇一四年三月二十六日 书记员鲁莹