陕西昆鹏能源科技有限公司与**劳动合同纠纷一审民事判决书

西安市未央区人民法院 pt”>民事判决书 （2019）陕0112民初5079号   原告陕西昆鹏能源科技有限公司。住所地：西安经济技术开发区凤城八路。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX1010。 法定代表人***，总经理。 被告**，男，1985年4月9日出生，汉族，西安市***村民，现住西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托代理人田珺，陕西云德律师事务所律师。 委托代理人***，陕西云德律师事务所实习律师。 原告陕西昆鹏能源科技有限公司与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西昆鹏能源科技有限公司的法定代表人***；被告**的委托代理人田珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西昆鹏能源科技有限公司诉称，被告进入其公司后，故意不签订劳动合同，双方不存在劳动关系。被告之妻在其公司任出纳，被告虚构审批人，并作为领款人由其妻予以报销，存在多笔违规虚报账目。被告因不当行为给其公司造成巨大损失，后为逃避责任擅自离职。仲裁委认定被告与其存在劳动关系，并裁决其支付被告工资、未签劳动合同双倍工资、补缴社保错误。其不服，诉至法院，请求判令：1.不支付被告拖欠的工资18064.52元及未签书面劳动合同双倍工资差额3.85万元；2.不为被告补缴2017年1月至2018年3月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；3.本案诉讼费由被告承担。 被告**辩称，1.其与原告存在劳动关系，原告未与其签订书面劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资差额及拖欠的工资。2.原告主张的社保问题不属于人民法院的受案范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    经审理查明，2017年1月10日，被告到原告处工作，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告办理缴纳社会保险。2017年10月起，原告未再向被告支付工资。2018年3月5日，被告离职。后被告申请劳动仲裁，请求原告支付拖欠工资3.5万元、未签劳动合同双倍工资3.85万元，并为其补缴2017年1月至2018年6月期间的社会保险。2019年2月12日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）[2018]第261号裁决书，裁决：原告支付被告工资18064.52元、未签劳动合同双倍工资差额3.85万元；并为被告补办补缴2017年1月至2018年3月期间的社会保险。原告不服，诉至本院。因原告不同意调解，致庭审调解不能。 以上事实有工资流水、市劳人仲案字（经开）[2018]第261号裁决书以及当事人的**等在卷佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告称被告在其公司负责行政工作，负有与含被告本人在内的所有员工签订书面劳动合同的岗位职责，2018年1月，被告将所签订的劳动合同擅自拿走，但未提供相应证据，故对原告的主张，本院不予采信。原告称2017年10月起被告未再上班，并要求公司不再向其支付工资，但未提供相应证据，且庭审中其认可被告离职时间为2018年3月5日，故对原告的主张，本院不予采信。现原告主张不向被告支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。被告对仲裁裁决原告支付其工资18064.52元、未签劳动合同双倍工资差额3.85万元，并未提出异议，本院对此予以确认。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围。故对原、被告双方关于补办补缴社会保险的争议，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告陕西昆鹏能源科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告**工资18064.52元、未签劳动合同双倍工资差额3.85万元。 二、驳回原告陕西昆鹏能源科技有限公司的其余诉讼请 求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员  李 波       二○一九年六月四日   书 记 员  ***     1