中兴新通讯有限公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终5024号 上诉人（原审原告）：中兴新通讯有限公司。 法定代表人：***，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：**之，广东华途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***。 被上诉人（原审被告）：***， 委托诉讼代理人：***，广东扬权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东扬权律师事务所实习律师。 上诉人中兴新通讯有限公司（以下简称“中兴公司”）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粵0303民初23736号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，中兴公司与***均未能举证证明***绩效工资的具体数额，一审根据双方当事人提交的工资单及关于绩效工资的陈述，酌定***的绩效工资为1750元并无不妥，本院予以维持。中兴公司以绩效工资应以1620元的标准发放为由主张其未拖欠***2018年5月的工资差额47.79元，于理无据，本院不予支持。 ***为中兴公司正常提供劳动至2018年6月27日上午，一审认定中兴公司应支付***19天的工资共3389.43元并无不妥，本院予以维持。 ***在2017年还有1天年休假未休，一审判令中兴公司向***支付2017年的未休年休假工资356.78元正确，本院予以维持。中兴公司以***在请事假之前未休完年休假为由要求将该事假天数抵扣年休假，于理无据，本院不予支持。 ***在离职时中兴公司仅支付***2018年5月工资1319元，中兴公司在***离职后于2018年7月16日才向***补发了2018年5月工资1613元，在***提出解除劳动关系之前，中兴公司确实存在未足额支付工资的事实。一审依据上述事实判令中兴公司向***支付解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人中兴公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人中兴新通讯有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　俞　　　　红 审判员　吴　 思　 罕 审判员　邓　　　　媛 二〇一九年五月二十一日 书记员　***(兼) 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更； （三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件做出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。