某某与吉林省东信电气有限公司劳动争议二审民事判决书

吉林省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉01民终95号 上诉人（原审原告）:***，男，1972年2月8日出生，汉族，住吉林省长春市九台区。 被上诉人（原审被告）:吉林省东信电气有限公司，住所地长春市二道区国际工业品交易中心D32栋105号。 法定代表人：***，该公司经理。 上诉人***因与被上诉人吉林省东信电气有限公司（以下简称东信电气公司）劳动争议一案，不服长春市二道区人民法院（2019）吉0105民初1936号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销原判，支持***一审诉讼请求。事实和理由：原审在审查争议焦点是否存在劳动关系时，未对双方约定薪酬事宜进行实体审查。请求二审法院查清事实，依法改判。 东信电气公司辩称，对原审判决没有意见。 ***向一审法院起诉请求：1.确认***与东信电气公司间存在劳动关系；2.诉讼费、律师费等为确定双方劳动关系的全部费用由东信电气公司承担。 一审法院认定事实：***于2019年3月1日到东信电气公司处做零杂工工作，双方未签订劳动合同。2019年3月4日，***在安装电表箱过程中摔伤，经吉林大学中日联谊医院住院治疗。 一审法院认为，***在东信电气公司处做零杂工工作期间受伤，双方未签订劳动合同，***仅提供其妻子去东信电气公司处索要医疗费的录音、住院病历、医院诊断书等几份证据不能证明***、东信电气公司间存在劳动关系，且***不能因东信电气公司法定代表人***在其受伤后支付其医疗费用就认定***、东信电气公司双方存在劳动关系，故***要求确认***、东信电气公司间存在劳动关系，属证据不足，一审法院无法确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定。判决：驳回***诉讼请求。案件受理费10元，由***负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。 本院认为，关于***与东信电器公司是否建立劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，***与东信电器公司双方均符合法律法规规定的主体资格；2019年3月1日，***入职东信电器公司从事了给电表箱装零件、拆鱼鳞铁、组装烟道并打玻璃胶封口等工作，服从单位的安排和管理，2019年3月4日在给烟道封口时不慎掉落受伤。双方虽未订立书面劳动合同，但已具备了劳动关系成立的条件，形成了事实上的劳动关系。东信电器公司虽辩称***与其形成的系劳务关系，但其未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。关于***律师费的请求，因于法无据不予支持。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。 综上所述，***的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）**规定，判决如下： 一、撤销长春市二道区人民法院（2019）吉0105民初1936号民事判决； 二、确认上诉人***与被上诉人吉林省东信电气有限公司之间存在劳动关系； 三、驳回上诉人***其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人吉林省东信电气有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　杨　海 二〇二〇年八月二十六日 书记员　　王　雪