某某与陕某某工程造价咨询有限责任公司劳动争议二审民事判决书

  陕西省西安市中级人民法院 民事判决书   （2019）陕01民终9234号   上诉人（原审被告）：***，女，汉族，1990年5月22日出生，现住西安市莲湖区。 委托诉讼代理人：**，男，汉族，1989年5月16日出生，住址同上，系***之夫。 被上诉人（原审原告）：陕***工程造价咨询有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区、11105室。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，男，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：**，陕西金镝律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人陕***工程造价咨询有限责任公司（以下简称陕***公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初2580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。 ***上诉请求：维持一审判决第一项、第二项；撤销一审判决第三项，改判陕***公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金28644.96（4774.16元/月×3个月×2倍），由陕***公司为其补缴2015年10月20日至2016年12月期间的基本养老保险费、2015年10月20日至2018年8月期间的基本医疗保险费和生育保险费、2015年10月20日至2018年8月期间及2018年10月的工伤保险费、2015年10月20日至2018年10月期间的失业保险费；一、二审诉讼费由陕***公司承担。事实和理由：1、一审认定事实不清。其提交的与公司主要负责人、董事李强的对话录音中完全可以证明是陕***公司将其非法辞退。2018年10月9日其被非法辞退，陕***公司没收其劳动工具，口头通知其被辞退，且将其踢出公司手机工作软件群。其2018年10月12日申请劳动仲裁，仲裁委员会立案后于2018年10月19日将立案受理通知书送达双方。此后，陕***公司于lO月22日发送短信催促其上班，10月24日又发送催促上班通知函。2、陕***公司于2015年10月20日与其建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2016年12月，也未给其缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）从2017年1月至2018年9月，陕***公司给其缴纳了养老保险，从2018年9月开始缴纳了医疗保险，故陕***公司应为其缴纳2015年10月20日至2016年12月期间的基本养老保险费、2015年10月20日至2018年8月期间的基本医疗保险费和生育保险费、2015年10月20日至2018年8月期间及2018年10月的工伤保险费、2015年10月20日至2018年10月期间的失业保险费，并应因此承担各项责任。综上，陕***公司严重侵犯其合法权益，请求二审支持其的上诉请求。 陕***公司辩称，***无证据证明是被违法辞退。补缴社保的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不应得到支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回***要求支付解除劳动合同赔偿金的诉请正确。故请求驳回上诉，维持原判。 陕***公司向一审法院起诉请求：1、其无须向***支付违法解除劳动合同的赔偿金28644.96元；2、***支付工作失误给其造成的各项经济损失296000元；3、***赔偿未办理工作交接而给其造成的经济损失30000元；4、***支付其竞业限制违约金50000元。 一审法院认定事实：***于2015年10月20日入职陕***公司，任预算员；在职期间，陕***公司未与***签订书面劳动合同；2018年10月9日后，***再未到陕***公司履行劳动；其离职前月平均工资为4774.16元。陕***公司为***缴纳了2017年1月至2018年10月的养老保险费，缴纳了2018年9月至2018年10月期间的医疗保险费、生育保险费及2018年9月的工伤保险费。***在职期间，陕***公司未与其签订关于竞业限制的协议。 关于离职原因，陕***公司称，系***自愿离职；***称，系陕***公司将其辞退，提交《彩色超声检查报告单》、录音，证明其怀孕期间陕***公司违法将其辞退。其中，2018年8月15日的报告单显示，***怀孕18W+2d；录音系***与李强的录音，录音中无内容显示系陕***公司将***辞退。陕西润泽公司提交短信截图、催促上班通知函，证明2018年10月22日、2018年10月24日，其均要求***返回工作岗位。 陕***公司提交《后围寨安置小区工程造价咨询合同》、《后围寨小区工作安排计划表》、《后围寨小区工作联系单》、《绿地集团西北房地产咨询合同》、《绿地集团工作安排计划表》、《罚款单》，证明***在工作过程中由于自身过错给陕***公司造成的损失。***对该组证据均不予认可，称无法证明其存在过失。 经询，陕***公司同意向***支付2018年10月工资剩余部分119.5元。 上述事实，有***仲案字［2018］833号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故对***主张陕***公司补缴社保一节，不作处理。陕***公司同意向***支付2018年10月工资剩余部分119.5元，依法予以支持。关于***主张陕***公司支付违法解除合同的赔偿金，***提交的录音无法证明系陕***公司将其辞退，故其该项主张无事实依据，依法不予支持。关于陕***公司主张的工作失误、未交接工作造成的各项经济损失，陕***公司提交的证据无法证明系由于***个人工作失误而导致陕***公司的损失，故其该项主张，依法不予支持。关于陕***公司主张***支付竞业限制违约金，双方并未签订关于竞业限制的协议，其该项诉请无事实及法律依据，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告陕***工程造价咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付2018年10月工资剩余部分119.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陕***工程造价咨询有限责任公司的其余诉讼请求。三、驳回被告***要求陕***工程造价咨询有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28644.96元的请求。案件受理费10元，由原告承担。 经审理查明，一审判决查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，双方当事人对一审判决第一项、第二项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：陕***公司是否应支付***违法解除劳动合同赔偿金及是否应为***补缴各项社会保险费？***认为陕***公司违法解除与其之间的劳动关系，但其所提交的录音内容并不能充分支持其主张，故***要求陕***公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，依法不予支持。***要求补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予处理。综上，一审判决并无不当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）**规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人***承担。 本判决为终审判决。     审 判 长  王   峰 审 判 员  *** 审 判 员  ***   二〇一九年七月三十一日 法官助理  *** 书 记 员  ***