某某、某某实久建筑工程有限责任公司劳动争议二审民事裁定书

辽宁省**市中级人民法院

民 事 裁 定 书

（2020）辽01民终11840号

上诉人（原审原告）：***，男，汉族，1963年3月4日生，住**市铁**。

委托诉讼代理人：于淑芝，**市铁西区正兴法律服务所法律工作者。

被上诉人（原审被告）：**实久建筑工程有限责任公司，住所地：**市铁**绣工西街**。

法定代表人：丁树臣，该公司经理。

委托代理人：田军，辽宁铭迅律师事务所律师。

上诉人***与被上诉人**实久建筑工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服**市铁西区人民法院（2020）辽0106民初8134号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。上诉人从1993年开始参加养老保险至2015年3月，2005年4月参加医疗保险至2020年4月，参保单位均是被上诉人。然而上诉人家属接到被上诉人通知到单位后，该公司王会计告知上诉人妻子，领导让把***本人档案交给他本人，上诉人不是本单位职工了。上诉人是1980年接父亲班到**市建筑工程公司。该公司于1997年被吊销，企业在转制时，大部分职工都买断工龄。上诉人没有买断，自然归属到被上诉人处。被上诉人为上诉人缴纳了养老保险和医疗保险。被上诉人否认劳动关系，上诉人认为肯定不成立，没有关系，被上诉人不会为上诉人缴纳社会保险和保管档案。请二审法院查明事实，依法改判。

**实久建筑工程有限责任公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。

原告***向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令被告口头解除劳动关系无效，应恢复劳动关系，2、判决被告继续为原告缴纳养老、医疗保险金直到退休止，3、本案的诉讼费用由被告承担。

一审法院经审理查明：原告于1993年开始参加城镇职工基本养老保险，养老保险费交至2015年3月；于2005年4月开始参加城镇职工基本医疗保险，医疗保险费交至2020年4月，其参保单位均为被告公司。原告称2020年5月19日其妻到被告单位取回原告人事档案时被口头告知被辞退。原告遂于2020年7月9日到**市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决口头解除劳动关系无效、恢复劳动关系、被告继续缴纳养老、医疗保险直至退休时止等。被仲裁部门不予受理，原告不服，即来一审法院提起民事诉讼。本案在一审法院审理过程中，原告拒绝对其档案开封。

一审法院认为，我国法律规定当事人对自己的诉讼主张有举证的责任和义务，否则将承担举证不利的后果。本案原告主张被告口头告知其被辞退，而被告否认与原告存在劳动关系、否认原告主张的事实，原告对被被告口头告知被辞退的事实未提供相应证据证明，故该院对是否存在被告口头告知解除双方劳动关系的事实无法确认，亦因此无法支持原告要求恢复劳动关系的诉讼主张。原告要求被告继续为其缴纳养老、医疗保险费的诉讼请求不属于法院受理范围，本院不予审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:“驳回原告***要求判决被告口头解除劳动关系无效，恢复与被告劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由原告负担。”

二审中，上诉人***同意将本人档案开封，其档案中职工下乡退休后子女顶替表、工资审批表和**实久建筑工程有限责任公司通知。该通知载明：“因***多次拒绝到单位安排工作和提供详细住址，现公告通知你在五日内到单位报到，并领取规章制度。逾期未到，视为已将规章制度送达给你，并按有关规定对你进行处理。由此产生的一切法律后果由你本人承担。2014年10月11日。”本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为，上诉人原工作单位**市建筑工程公司与被上诉人系关联企业。**市建筑工程公司已经停止经营。被上诉人于2004年10月11日向上诉人发出的通知载明其认可上诉人为该单位员工，且被上诉人为上诉人缴纳养老保险截止至2020年11月，缴纳医疗保险截止至2020年4月，故双方之间应存在劳动关系，一审法院认定有误，本案予以纠正。发回重审后，一审法院应当在确认双方存在劳动关系的情形下，查明双方是在什么时间起建立劳动关系，劳动关系是否已经解除，该解除是否合法，再对上诉人的诉讼请求依法裁决。

综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(三)项规定，裁定如下：

一、撤销**市铁西区人民法院（2020）辽0106民初8134号民事判决；

二、发回**市铁西区人民法院重审。二审案件受理费10元退回上诉人***。

审判长　　徐文彬

审判员　　马晨光

审判员　　赵　卫

二〇二〇年十一月十一日

法官助理杨多多

书记员石双