某某、山东茂盛管业有限公司劳动争议民事一审民事判决书

山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）鲁0116民初7697号 原告：***，男，汉族，1972年4月1日生，住济南市莱芜区。 被告：山东茂盛管业有限公司，住所地：济南市莱芜区汶秀北路1002号。 法定代表人：***，执行董事兼总经理。 原告***与被告山东茂盛管业有限公司（以下简称茂盛公司）劳动争议一案，本院于2022年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***到庭参加诉讼，被告茂盛公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2021年7月26日，原告到被告处工作，从事保温材料外包装工作。自原告入职以来，原告一直受被告考勤管理，被告负责给原告具体安排工作。但被告却一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。为维护原告的合法权益，特诉至法院。 被告提交书面答辩状辩称，2021年7月20日，***作为乙方、莱芜市金阳光散热器有限公司作为丙方即乙方合同履行的保证方，与被告签订《保温管承揽加工合同》，加工制作保温管，根据乙方制作数量结算费用，由我公司支付费用，加工所需人员由乙方自行招聘和管理。协议中明确干活人员出现的任何工伤、设备损伤等均由乙方自行承担，丙方作为保证人履行协议保证。2021年7月26日，原告经他人介绍由***安排承担保温管生产过程中木支架的绑扎工作，并由乙方自行管理。原告干活期间的工资由乙方（丙方）为其发放，乙方劳务费由我公司按结算单金额转账给乙方。综上，原告并非我公司的单位职工，和我公司不存在任何劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2021年7月20日，茂盛公司（甲方）与***（乙方）、莱芜市金阳光散热器有限公司（丙方）签订《保温管承揽加工合同》一份，约定甲方将保温管施工项目承包给乙方，该合同列明了加工明细、工期、结算方式、权利义务等内容，其中第二条约定根据甲方要求，接到甲方通知3天内人员到场地；第三条约定结算方式为每月15日前，乙方开具劳务费用，由甲方验收合格后支付给乙方（按实际施工数量结算）。同日，***出具授权委托书一份，委托茂盛公司为***雇佣人员购买雇主责任险，员工名单由***提供给茂盛公司经办人。***从茂盛公司仓管中心购劳保用品（工作服、劳保鞋）8套。2021年7月26日，原告经人介绍到***承揽的施工工地即被告处工作，2021年7月25日，***向被告提供的入厂人员名单中有原告名字，并注明其于2021年7月26日入厂。庭审中，原告认可其工资是由***发放，工作是由带班班长安排。原告2021年9月20日在工作中受伤，后未再回去工作。茂盛公司提交了部分劳务费付款凭证，***劳务费由茂盛公司按合同约定支付。 后原告提起劳动仲裁，要求确认原被告之间自2021年7月26日至提起仲裁之日存在劳动关系，济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会作出济莱劳人仲案字【2022】第464号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。 本院认为，根据被告提交的其公司与案外人***签订的承揽合同、***出具的授权委托书、员工名单及劳务费付款凭证，可以认定被告将保温管加工承包给***进行承揽，由***自行招聘人员进行施工。庭审过程中，原告亦认可是***承包的涉案工程，也是由***为其发放工资。因此即使原告是在被告场所内工作，结合以上事实，也不能确认双方具有建立劳动关系的合意，原被告之间不具备建立劳动关系的法律特征。故，原告提交的证据不足以证实其主张，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向山东省济南市中级人民法院在线提交上诉状。 审 判 员　王珊珊 二〇二二年十二月十九日 法官助理　于　杰 书 记 员　***