某某、江苏中兴水务有限公司劳动争议民事一审民事判决书

江苏省泰兴市人民法院 民 事 判 决 书 （2022）苏1283民初8490号 原告：***，女，1973年1月25日出生，汉族，住泰兴市。 委托诉讼代理人：**，男，1974年9月27日出生，汉族，住泰兴市，系原告丈夫。 被告：江苏中兴水务有限公司，住所地泰兴高新技术产业开发区环溪路8号，统一社会信用代码91321283684130630A。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，江苏银杏树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李成，江苏银杏树律师事务所实习人员。 原告***与被告江苏中兴水务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2022年10月17日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人**、被告江苏中兴水务有限公司的委托诉讼代理人***均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付医疗补助费22000元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告自2010年起在被告公司从事会计工作，2019年8月30日起，原告因患宫颈恶性肿瘤休病假治疗，被告公司于2019年9月至2021年8月期间按最低工资标准向原告支付了24个月的病假工资。被告于2021年9月提出解除劳动合同并于2021年9月18日支付了原告12个月的经济补偿金22002元和原告8月份的病假工资2070元。被告公司一直未给予原告医疗补助费22000元。 被告江苏中兴水务有限公司辩称，原告系主动辞职，其要求被告公司支付医疗补助费没有法律依据，其诉讼请求应予驳回。 本院经审理认定如下事实：原告于2010年1月进入被告公司从事会计工作。2019年8月，原告查出罹患宫颈恶性肿瘤，2019年9月至2021年8月，被告公司向原告支付了24个月的医疗期病假工资。2021年9月，原告离职。2022年2月，原告向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告公司支付12个月的医疗补助费22000元。该案审理过程中，***对被告公司提供的《员工离职申请表》上的两处“***”字样提出异议，称非其书写，后经南京师范大学司法鉴定中心鉴定，确认两处“***”字样均系原告本人书写。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月18日作出泰兴劳人仲案字[2022]第148号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。 本案诉讼过程中，原告称《员工离职申请表》中“个人离职原因”一栏内的“主动辞职”是被告公司事后添加（套打）的，原来并没有。对此，被告公司不予认可，原告对其该主张亦未提供证据予以证明。 庭审中，原告陈述：被告公司要求原告上班，但由于身体原因，原告上不了班。 本院认为，被告公司的由原告本人签名的《员工离职申请表》中个人离职原因一栏内载明：“主动辞职”，原告虽称“主动辞职”系被告公司事后添加，但原告对此并未提供充分证据予以证明，故本院确认《员工离职申请表》的效力，认定双方劳动关系解除的原因系原告辞职，因并非被告公司提出解除劳动关系，故在此情形下，原告要求被告公司支付医疗补助费缺乏法律依据，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《江苏省劳动合同条例》第三十四规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年十二月八日 书记员　　陶　蕾