湖北宝加利陶瓷有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

湖北省宜昌市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）鄂05民终2228号

上诉人（原审原告）：湖北宝加利陶瓷有限公司，住所地湖北省当阳市建筑陶瓷工业园内。统一社会信用代码91420500665489728U。

法定代表人：刘现，该公司总经理。

委托诉讼代理人：王兵，男，该公司员工。特别授权代理。

委托诉讼代理人：梁军，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。特别授权代理。

被上诉人（原审被告）：***，女，1977年3月24日出生，汉族，住当阳市。

委托诉讼代理人：曹可汗，湖北锋范律师事务所律师。特别授权代理。

上诉人湖北宝加利陶瓷有限公司因与被上诉人***劳动争议一案，不服湖北省当阳市人民法院（2022）鄂0582民初308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人湖北宝加利陶瓷有限公司的委托诉讼代理人梁军，被上诉人***的委托诉讼代理人曹可汗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

湖北宝加利陶瓷有限公司上诉请求：1、依法确认被上诉人的月平均工资为2886元，其经济补偿金为34632元；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在2009年10月入职上诉人处工作，双方订立书面劳动合同，上诉人为其办理了社会保险，上诉人是严格按照劳动法的相关规定执行的。近年来上诉人公司经营困难，长期处于亏损状态，特别是这两年受到新冠的影响，经营更加艰难，当前上诉人公司有职工300多人，上诉人公司积极克服困难，努力解决工人工资问题，被上诉人只有2021年9月至11月的工资未按时发放，被上诉人12月份就辞职了，所以并不是上诉人恶意拖欠其工资，被上诉人前12个月的每月平均工资为2886元，被上诉人按照其银行流水证明其工资不符合实际情况，因为前12个月中有部分工资是12个月之前的工资，故经济补偿金只能按照2886元进行计算。

***辩称，一审判决认定事实清楚，计算离职前月平均工资3233.59元系上诉人与被上诉人在一审中认可的计算标准，请求维持原判。

湖北宝加利陶瓷有限公司向一审法院起诉请求：1、认定***的月平均工资为2886元，其经济补偿金应为34632元；2、***承担本案的诉讼费用。

一审法院认定事实：湖北宝加利陶瓷有限公司是一家具备合法经营资格的用人单位，***系适格的劳动者主体。2009年10月22日，***入职湖北宝加利陶瓷有限公司从事叉车工工作，双方签订了书面劳动合同，湖北宝加利陶瓷有限公司为***办理了社会保险参保手续，未按月给***缴纳社会保险费。2021年12月27日，***离职，***离职前十二个月平均工资为3233.59元/月，湖北宝加利陶瓷有限公司拖欠***2021年9月至2021年11月工资共计8018.56元。***于2021年12月27日申请劳动仲裁，请求：解除双方之间的劳动关系；湖北宝加利陶瓷有限公司支付***拖欠的工资9143.42元，未足额发放工资加倍赔偿金9143.42元，经济补偿金40519.88元，年休假工资报酬4862.40元。2022年1月27日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲决字〔2022〕10号裁决：1、湖北宝加利陶瓷有限公司与***之间的劳动关系于2021年12月27日解除；2、湖北宝加利陶瓷有限公司支付***拖欠的工资8018.56元、解除劳动合同的经济补偿金40519.88元（3241.59元/月×12.5个月）；3、驳回***的其他仲裁请求；湖北宝加利陶瓷有限公司不服该裁决，向一审法院提起民事诉讼。

一审法院认为，双方争议的焦点为***的月工资标准，***对湖北宝加利陶瓷有限公司提交的工资表无异议，一审法院对工资表予以采信，***的工资标准应计算应发工资总额，经一审法院核算，***离职前十二个月平均工资为3233.59元/月。湖北宝加利陶瓷有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，***据此离职，符合劳动者单方解除劳动合同的法律规定，一审法院予以确认；故湖北宝加利陶瓷有限公司应支付***2021年9月至2021年11月工资8018.56元，解除劳动合同经济补偿金40419.88元（3233.59元/月×12.5个月）。***请求的未足额发放工资加倍赔偿金不属于民事诉讼受理范围，不予处理；***请求的年休假工资报酬，未提交相应证据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、湖北宝加利陶瓷有限公司与***之间的劳动关系于2021年12月27日解除。二、湖北宝加利陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付拖欠的2021年9月至2021年11月工资8018.56元。三、湖北宝加利陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付解除劳动合同经济补偿金40419.88元（3233.59元/月×12.5个月）。四、驳回湖北宝加利陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（湖北宝加利陶瓷有限公司已预交），由湖北宝加利陶瓷有限公司负担。

二审期间，当事人没有提交新证据。

经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。

本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，一审法院依据湖北宝加利陶瓷有限公司提交的***工资表中的应发工资来计算***离职前十二个月的平均工资并无不当。湖北宝加利陶瓷有限公司关于***的经济补偿金应以2886元的平均工资标准计算的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，湖北宝加利陶瓷有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由湖北宝加利陶瓷有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　唐兆勇

审 判 员　赵春红

审 判 员　关俊峰

二〇二二年六月二十二日

法官助理　任　翼

书 记 员　于　凡