湖北宝加利陶瓷有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

湖北省宜昌市中级人民法院

民事判决书

（2018）鄂05民终3128号

上诉人（原审原告）:湖北宝加利陶瓷有限公司，住所地：湖北当阳建筑陶瓷工业园内，统一社会信用代码：91420500665489728U。

法定代表人：**，该公司总经理。

委托诉讼代理人：**，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。

被上诉人（原审被告）：**，男，1977年7月1日出生，汉族，住当阳市，

委托诉讼代理人：***，当阳市正阳法律服务所法律工作者。

上诉人湖北宝加利陶瓷有限公司（简称宝加利公司）因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服当阳市人民法院（2017）鄂0582民初1960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月6日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

宝加利公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判宝加利公司与**之间不解除劳动关系、不支付经济补偿金或者发回重审，本案一、二审诉讼费用由**承担。事实和理由：宝加利公司已为**办理了社会保险，虽有几个月未向社保局缴纳社会保险费，但后均已补交，拖欠社保费并不是未办理社保，一审法院以宝加利公司未依法给**缴纳社保费为由，解除双方的劳动关系，属于认定事实错误。

**辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。

宝加利公司向一审法院起诉请求：1、判令宝加利公司与**双方不解除劳动关系，继续履行劳动合同；2、判令宝加利公司不支付**解除劳动合同经济补偿金32696元；3、由**承担诉讼费。

一审法院认定事实：宝加利公司系一家具备合法经营资格的用人单位，**属适格劳动者主体。**于2010年2月入职宝加利公司从事机修工。2013年2月24日双方签订劳动合同，约定如下内容：合同期限自2013年2月24日起至2018年2月25日止；工作内容为操作工，工作地点为当阳市；劳动报酬为基本工资900元加绩效工资，每月20-28日通过银行代发；未按约定支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。2017年9月30日，因宝加利公司停产，**应公司要求办理了请假单。宝加利公司为**办理了社会保险参保手续，但2016年1-6月期间未给**缴纳社会保险费。宝加利公司拖欠**2017年7-9月工资9827.8元。**2016年9月-2017年8月平均工资为4087元。**因工资、补缴应上缴的社会保险费与宝加利公司协商未果，遂向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除双方之间的劳动关系；2、支付2017年7-9月工资9827.8元；3、支付经济补偿金32696元（4087元/月×8个月）；4、缴纳2016年1-6月社保费；2017年11月28日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲案字［2017］第059、060号裁决书，裁决**与宝加利公司的劳动关系于2017年10月11日解除，宝加利公司支付**2017年7-9月工资9827.8元，解除劳动合同经济补偿金32696元，并由宝加利公司为**补缴2016年1-6月社会保险费。宝加利公司不服该裁决，向法院提起民事诉讼。

一审法院认为：**提出与宝加利公司解除劳动合同有事实和法律依据。宝加利公司辩称**2017年7-9月的工资已经发放，在法院指定期间内未提交证据，根据举证责任分配规则，用人单位应对劳动报酬是否及时足额发放负举证责任，举证不能的承担相应不利后果，对其辩称意见法院不予采纳。**提交的当阳市人社局社保费缴纳明细表宝加利公司并无异议，该明细表清楚表明**2016年1-6月社保费未缴纳，宝加利公司欠缴***保费的事实足以认定。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释第十五条规定，用人单位因克扣或者无故拖欠劳动者工资，致使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿。综上，宝加利公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：一、**与宝加利公司之间的劳动关系于2017年10月11日解除，宝加利公司支付**2017年7-9月工资9827.8元、解除劳动合同经济补偿金32696元。二、驳回宝加利公司的诉讼请求。一审案件受理费10元（宝加利公司已预交），由宝加利公司负担。

二审期间，双方当事人未提交新证据。

经审理查明，一审判决认定的事实属实。

本院认为：宝加利公司作为用人单位应按时向劳动者发放工资，在为劳动者办理社保后应当及时缴纳社保费，本案相关证据能够证明宝加利公司拖欠**的工资，未及时缴纳**的社保费的事实，一审法院依据劳动合同法及相关司法解释作出的认定并无不当，对于宝加利公司的上诉请求，本院不予支持。

综上所述，宝加利公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元（湖北宝加利陶瓷有限公司已预交），由湖北宝加利陶瓷有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长高见成

审判员***

代理审判员***

二〇一八年十一月二十九日

书记员***