***与湖南前***管业股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

湖南省长沙市岳麓区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）湘0104民初13348号

原告：***，女，1985年3月21日出生，汉族，住湖南省平江县。

委托代理人：曹洁，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。

被告：湖南前***管业股份有限公司，住所地：湖南省长沙市高新开发区岳麓西大道**芯城科技园****。

法定代表人：喻友红，董事长。

第三人：神塑科技有限公司，住所地，住所地：湖南省长沙市金洲新区金洲大道**iv>

法定代表人：肖凯初，董事长。

委托诉讼代理人：邓敏，男，1991年2月5日出生，汉族，住湖南省桃江县,系公司员工。

第三人：湖南前元新材料有限公司，住所地：湖南，住所地：湖南平江工业园伍市工业区兴业路北侧

法定代表人：张先进，总经理。

委托诉讼代理人：艾河清，湖南楚一律师事务所律师。

原告***诉被告湖南前***管业股份有限公司（以下简称“前***公司”）、第三人神塑科技有限公司（以下简称“神塑公司”）、第三人湖南前元新材料有限公司（以下简称“前元新材料公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序独任审理，书记员王金辉担任法庭记录。原告***及其委托代理人曹洁，第三人神塑公司委托代理人邓敏，第三人前元新材料公司的委托代理人艾河清均到庭参加诉讼，被告前***公司经本院传票传唤，无正当理由未派员到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。

原告***向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年5、6、7、8、9月份的工资40833.35元；2.判决被告支付原告2020年1月至5月的提成10500元；3.判决被告支付原告经济补偿102083.38元；4.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金204166.75元；5.被告承担本案诉讼费、财产保全费。

原告***列举的事实和理由如下：原告***于2008年6月入职神塑科技有限公司，2009年5年份被安排至长沙前沿塑料技术开发有限公司上班，2011年9月又被安排至被告湖南前***管业股份有限公司（历史名称长沙前元塑料技术开发有限公司）处从事商务部销售工作，且自2014年4月起与被告湖南前***管业股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同，该劳动合同第三十九条约定，工资为年薪80000元，另加上车辆费用补贴12000万元/年。自2019年起，原告车辆费用补贴涨至18000元/年。但自2020年6月起，被告湖南前***管业股份有限公司因经营不善，资金链断裂，致亏损严重，无法按时发放工资和正常缴纳员工公积金和社保，公司已不能正常运营。2020年6月3l日，被告湖南前***管业股份有限公司主动提出解除与原告的劳动合同关系，并与包括原告在内的被告员工签订《工资协商补偿协议》，承诺待被告房产执行处理到账时偿付原告被欠付的工资、提成，并且因原告是孕妇，按照原告工作年限给付双倍经济赔偿金。因原告与被告之间为合法的劳动关系，原告作为劳动者的合法权益受法律保护。现被告拖欠原告工资、提成未发，也无法提供劳动条件继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，被告应文付应付未付工资和经济补偿金。此外，原告为孕妇，被告不得行使非过错性解除权，故根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应支付违法解除合同的赔偿金。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提请诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。

被告前***公司经本院传票传唤无正当理由未派员到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状，视为放弃答辩的权利。

第三人神塑科技有限公司述称：***案件与我方无任何关系，我公司发展经过如下：是先有长沙前沿塑料技术开发有限公司，该公司在2007年出资设立了神塑科技有限公司，因此才有原告***在我公司就职的经历。2009年4月，前沿塑料公司与我方就双方债权债务及股权进行了划分，***因此被安排到了前沿塑料科技有限公司，因此与我方无任何关系。

第三人湖南前元新材料有限公司述称：依据最高院的相关规定，我们不应作为第三人参加诉讼，我方与原告无任何劳动关系，我方对案件的处理结果无法律上的任何关系。我方虽曾是被告子公司，但是独立的法人主体，与被告没有关系。原告提交的花名册也可以看出两公司的员工分别管理，数目不同。被告陷入困境后，我方代其支付了部分工资，未加入原告的劳动关系或债权债务关系，且此代为清偿，我方与被告都作了往来款处理，被告目前仍欠我方三百多万元。涉及原、被告的具体的劳动关系的内容我方不发表意见，请法院依法查明。

经审理查明：原告***于2008年10月至2009年4月在第三人神塑公司处工作。2009年5月，原告入职长沙前沿塑料技术开发有限公司。2011年9月，原告被安排至长沙前元塑料技术开发有限公司处工作。2014年4月22日，原告***（乙方）与长沙前元塑料技术开发有限公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》，合同第三十九条对原告的薪酬待遇约定如下：“1.乙方的年薪薪酬结构为:年薪+超利润（目标）奖励。年薪8万，年薪按70%：30%的比例结构分为岗位年薪和目标达成奖金；即按岗位年薪为56000元，目标达成奖金为24000元。其中，岗位年薪按60%：40%划分为基本年薪和基准绩效奖金，即每月月薪中发放基本年薪2800元，基准绩效奖金1867元，绩效奖金根据季度和年度绩效考核结果发放。目标达成奖金根据员工个人工作目标绩效达成状况发放，具体详见公司《薪酬管理制度》及《绩效管理制度》。2.享受公司超利润（目标）奖励。3.享受1.2万元/年的车辆费用补贴，具体参照公司《中高层员工特殊补贴标准表》相关内容执行。4.甲方因经营管理需要调整公司薪酬及绩效管理相关制度，乙方薪酬标准、薪酬结构及考核兑现方式按新调整后的制度执行。”2016年3月16日，长沙前元塑料技术开发有限公司更名为被告前***公司。此后，被告前***公司经营困难，欠发工资。2020年6月30日，被告前***公司法定代表人喻友红、其他股东，以及原告在内的劳动者，一共10人与被告前***公司签订《工资协商补偿协议》，约定双方解除劳动关系，同时载明需支付原告等人经济补偿，因原告在孕期，故其应得的赔偿金为19.6万元（9.8万元年/×2）。原告此后于2020年9月7日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定被告支付工资、赔偿金、补偿金、提成，该仲裁委于2020年9月9日出具不予受理通知书，原告故诉至本院，形成本诉。本院在审理过程中，被告前***公司虽未派员出庭参加诉讼，但经本院于2021年4月13日下午14时拨通其法定代表人喻友红电话，经询问，喻友红对《工资协商补偿协议》的真实性予以否认，称其并未签订该协议，公章也掌握在原告等人员的手中。

另查明：1.第三人神塑公司成立于2007年4月16日，其股东为肖亦乐、肖凯初、肖海龙，法定代表人为肖凯初，该公司与被告前***公司并无共同股东或法定代表人；长沙前沿塑料技术开发有限公司成立于2003年8月11日，该公司法定代表人与被告前***法定代表人均为喻友红，且喻友红均持有两公司股份，该公司已于2014年12月30日注销；第三人前元新材料公司成立于2010年1月25日，其在2020年11月13日前为被告前***的全资子公司。2.原告在职期间的部分工资是由第三人前元新材料公司负责发放，且双方存在多笔报销等款项往来。3.原告离职时尚在孕期，且被告尚未支付原告2020年1月至5月提成款10500元。

以上事实，有原告提交经庭审质证予以认可的《参保证明》、银行流水、《劳动合同书》、《工资补偿协议》、长劳人仲案字（2020）第3159号《不予受理通知书》等证据，以及到庭当事人陈述在卷佐证。被告前***公司经本院传票传唤无正当理由未派员到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面质证意见，视为放弃举证质证的权利。

本院认为，依据原告***提交的《参保证明》显示，被告前***公司的前身长沙前元塑料技术开发有限公司自2011年9月起开始给原告缴纳社保，故本院认定原、被告双方自此开始成立劳动关系。原告***认可其与被告前***公司于2020年6月30日解除劳动关系，此后又依据《考勤表》主张其继续工作至2020年9月，该《考勤表》仅有“樊刚”一人签字核准，且无其他证据予以证明原告在离职后实际提供了劳动，故对于该主张，本院不予采纳。被告前***作为用人单位，应对及时、足额地支付劳动者工资报酬具有举证责任，举证不能的，应承担不利后果，故本院采纳原告的主张，认定被告应支付原告2020年5月和6月工资，对于具体工资的数额，因原、被告均未举证予以证明，故本院依据双方所签订的《劳动合同》载明的标准予以计算，原告所提交的《2019年5月车辆油卡充值明细表》并无公司盖章及相关人员签字，本院不予认定，故原告的年收入为《劳动合同》载明的92000万元（年薪80000+12000车补），故被告前***公司所欠付的工资合计为15333.33元（92000/12个月×2个月）。

关于经济补偿、赔偿金的诉求，原告主张依据其与被告签订的《工资协商补偿协议》认定的工作年限及工资标准支付上述费用。被告前***公司虽未派员出庭参加诉讼，但本院于2021年4月13日下午14时拨通其法定代表人喻友红电话，经询问，喻友红对《工资补偿协议》真实性予以否认，称其并未签订该协议，公章也掌握在原告等人员的手中，且被告公司已不再实际经营，故本院对该协议的真实性不予采信。本院认为，应按照原告实际入职情况及工资标准计算经济补偿或赔偿金。因原、被告均未对离职的事实有效举证，且原告离职时尚在孕期，被告虽经营困难，但依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条之规定，原告系用人单位不得解除劳动关系的情形，故本院认定被告应属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，无需支付经济补偿。对于赔偿金的数额，因原、被告均未有效举证证明原告的工资标准，本院故按照原、被告双方所签订的《劳动合同》认定其工资计算标准为7666.67元（92000/12）。对于工作年限，原告主张应自在第三人神塑公司时工作起算。经查，第三人神塑公司与被告前***公司并无共同股东及法定代表人，且原告并未举证证明第三人神塑公司与被告前***公司存在联系，故对于该主张，本院不予采纳。原告于2009年5月入职长沙前沿塑料技术开发有限公司，该公司与被告均有共同股东及法定代表人，故本院认定双方存在关联性，其在入职长沙前沿塑料技术开发有限公司后，系非因本人原因被安排至被告处工作的情形，其工作年限应自2009年5月起算，故被告应支付的赔偿金计算为176356.41元（7667.67元/月×11.5个月×2）。但需要指出的是，对于第三人神塑公司的工作年限是否应计算进入赔偿金的问题，原告可在具备相应证据后另行主张权利。关于提成费用10500元，其已经相应的审批程序，被告前***公司作为用人单位未举证证明已经支付该笔费用，应承担不利后果，故本院对该项诉求予以支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，参照《工资支付暂行规定》第六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：

一、限被告湖南前***管业股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告***工资38333.33元；

二、限被告湖南前***管业股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告***赔偿金176356.41元；

三、限被告湖南前***管业股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告***提成10500元；

四、驳回原告***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南前***管业股份有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。

审判员　　郭庆栋

二〇二一年四月十三日

法官助理龙志宇

书记员王金辉