***与三河市公路管理站劳动争议一审民事判决书

委托诉讼代理人：***，河北***律师事务所律师。*********************************************************************************************************************原告***与被告三河市公路管理站劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及委托诉讼代理人***、被告三河市公路管理站的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。************************************************************************************************************************向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资97200元；2、判令被告向原告支付2008年5月1日至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资29700元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年4月入职被告处从事司机工作，自原告到被告处工作以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也一直未给被告缴纳社保，每年有几个月的工资未向原告发放以致拖欠至今，并且在2018年4月明确告知原告解除劳动合同关系。2008年6月8日原告向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，2018年11月5日三河市劳动人事调解争议仲裁委员会做出三劳人仲案【2018】252号仲裁裁决书，裁决书第二项驳回了原告的后两项仲裁要求，原告认为，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的该项裁决是错误的，原告提交的录音证据能够证明被告是为了规避法律责任经常不给原告做常年工资，仲裁裁决书也对此予以认定，另被告申请出庭做证的证人**在庭审中明确表示其父亲甄友亮的工作从性质与原告一样，但是被告向其发放全年工资，实际上，不光甄友亮，在被告处工作的大部分人都是跟原告一样，但领取全年工资，由此可见，原告在被告处同工不同酬，被告应该向原告发放全年工资；另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本款第一条的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日内提出。”之规定，因原告主张的双倍工资属于劳动报酬，故原告提起仲裁时并未超过仲裁时效。因此，原告依法向法院提起诉讼，请法院依法纠正三河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的三劳仲案【2018】252仲裁裁决书第二项，支持原告得到诉讼请求。******