某某、山东众安安防服务有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 (2022)鲁1002民初5391号 原告：***，男，1997年2月12日出生，汉族，住威海市环翠区。 委托诉讼代理人：**，山东力诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，山东力诺律师事务所律师。 被告：山东众安安防服务有限公司（统一社会信用代码：91370000698055395H），住所地济南市历城区华信路19号科润商务楼四层401。 法定代表人：***，董事长兼经理。 委托诉讼代理人：***，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人；***，男，系该公司员工。 原告***与被告山东众安安防服务有限公司（以下简称众安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2022年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***之委托诉讼代理人**、被告众安公司之委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.判决众安公司支付***2020年4月20日至2022年4月15日加班费151034.4元；2.判决被告支付原告经济补偿金6000元(3000*2)；3.判决众安公司支付***2020年4月20日至2022年4月15日期间带薪年休假工资2068.97元(3000元/21.75*3*5)；4.判决众安公司支付***2022年4月1日至15日工资2068.97元(3000/21.75*15)；5.判决众安公司支付***防暑降温费720元；6.本案案件受理费由众安公司承担。事实和理由：***因经济补偿、加班工资等事项与众安公司存在争议，依法向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称环翠仲裁委）提起仲裁，该委作出威环劳人仲案字（2022）第411-2号仲裁判决书，支持了***的经济补偿、工资、防暑降温费、带薪年休假工资等仲裁请求，但未支持***的加班费。***认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：1.环翠仲裁委根据***提交的原始执勤交接班记录本、应急处置记录表等证据结合庭审情况已经认定，***为上24小时休24小时排班制。结合众安公司提供的劳动合同，双方合同约定实行的是标准工时制，每天工作的时间为8小时。但实际上***工作实行轮班制，上24小时休24小时，全年无休，工作时间远远超过法律规定及双方约定的工作时间。***平均每天工作12小时，且众安公司未安排休假或补休。因此，无论是从法律规定还是从双方合同约定，都应当认定***平均每天加班4小时，众安公司应当支付超过工作时间的加班工资；2.环翠仲裁委认定“但值班期间可以休息，....不属于用人单位应当支付加班费的范围。”与事实不符。***每日的工作包括但不限于：每日四次温泉镇辖区安全巡查，每日不定时对辖区内所安装的烟感设备的报警信息，上门确认无事故。每日不定时联动119、110等部门，处置火情、车祸、人员溺水救援等突发情况。***定期工作包括但不限于：定期对温泉镇所有小区，进行楼宇安全全方面检查。定期对温泉镇所有九小场所进行消防安全检查，下发安全生产责任书。定期对温泉镇社区、企业、学校等场所进行消防安全培训，演练（每次培训全员在场）。定期对公司设备进行维护保养（巡逻车、装备等）。另，众安公司还要求即使在深夜，突发事件发生时队员必须迅速出动，并在微信工作群里报告。以上种种工作内容足以证明***的工作强度大，不等同于一般意义上的值班。众安公司规定***夜间上班也不能休息，公司会安排专人在深夜或凌晨进行查岗拍照考察，查到休息会有相应的罚款。***上班是为完成众安公司的经营任务，应该属于加班行为，应以上班时间全部认定为持续提供劳动时间；3.退一步讲，即使认定了“值班期间可以休息，不属于用人单位应当支付加班费的范围”。除了工作日延长加班之外，众安公司每周至少安排***有一天周末休息日上班，法定节假日也有安排***正常上班，上班时间从事本职工作。且众安公司从未安排***休假或补休，众安公司也应当支付***周末休息日及法定节假日的加班工资。***周六、周天共计上班101天，法定节假日共计上班13天，应付加班工资为151034.4元。 众安公司辩称，涉案仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回***的诉讼请求，理由如下：1.众安公司认可仲裁裁决经济补偿、年休假费用、高温补贴；2.***请求支付延长工作时间加班工资无事实和法律依据，依法应予以驳回。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。针对本岗点即威海温泉救援站，众安公司按照法律规定保证了员工的工作与休息时间，该岗点每日工作八个小时，周六日及法定节假日休息，严格遵守劳动法的相关规定，设有休息室，确保员工休息休假的权利和工作任务的完成。***向众安公司主张延长工作时间加班工资十余万元，但其并未提供证据证明众安公司同意或安排***延长工作时间。***主张加班的劳动报酬应承担举证责任，但其并无相关证明，故众安公司对此不予认可；3.关于***请求众安公司支付2022年4月1日至15日的工资的问题。***只工作至4月9日，共计6个工作日，故众安公司认可仲裁裁决数额。综上，请求法院查明全案事实，准确适用法律，依法驳回***的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：***2020年4月20日入职众安公司处，双方签订了书面劳动合同，合同期间为2020年4月20日至2023年4月19日，众安公司安排***在威海市环翠区××镇应急救援站站点工作，岗位为应急救援队员。***每月全勤应发工资为3000元，众安公司通过银行转账支付，次月支付当月，众安公司未支付***2022年4月份工资。***在职期间，众安公司未安排其享受带薪年休假，未支付防暑降温费。众安公司未为***缴纳社会保险。 后，***于2022年5月20日向众安公司邮寄解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。 庭审过程中，***主张其实际工作至2022年4月15日，并提供执勤交接班记录本佐证，该记录本还显示***具体工作排班制为24小时对24小时。众安公司对此不予认可，称为标准工时制，并且称***仅提供劳动至2022年4月9日，但无法提供考勤表。 ***在职期间，法定节假日出勤天数11天，众安公司无证据证明按规定支付***法定节假日加班工资。 ***曾向环翠区仲裁委申请仲裁，要求众安公司支付加班费、经济补偿金、带薪年休假工资、工资、防暑降温费。仲裁委员会作出威环劳人仲案字[2022]第411-3仲裁裁决书，裁决：一、众安公司支付***经济补偿6000元、工资861.44元、2021年度防暑降温费720元、带薪年休假工资2068.97元；驳回***的其他仲裁请求。 本院认为，***及众安公司关于仲裁裁决结果中的众安公司支付***经济补偿6000元、2021年度防暑降温费720元、带薪年休假工资2068.97元等无异议，本院依法予以确认。对于双方有争议的诉请事项，本院逐一分析如下： 关于***主张的工资的问题。当事人应对自己提出的主张提供证据予以证明。本案中，***主张2022年4月1日至15日工资，并提交了执勤交接班记录本予以佐证，众安公司虽不予认可，但其作为管理方用人单位未能提供考勤表等证据予以反驳，退一步讲，即便***未工作，现有证据也无法认定其系因本人原因未提供劳动，故本院对众安公司抗辩不予采纳，众安公司应支付***2022年4月1日至15日的工资1500元。 关于加班工资的问题。本案中，根据***提交的执勤交接班记录本24小时对24小时排班制，且配有休息室，***的工作在值守和待岗时间可以休息，其工作性质实际带有一定值班性质，其工作强度等与普通标准操作岗位等的劳动者不尽相同。而用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，不属于用人单位应当支付加班费的范围。故，***要求众安公司支付加班工资（延时和休息日）的诉讼请求，本院不予支持。至于法定节假日加班工资，众安公司法定节假日安排***工作11天，依法应支付***节假日加班工资3034.48元。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《山东省关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决如下： 一、被告山东众安安防服务有限公司支付原告***经济补偿6000元； 二、被告山东众安安防服务有限公司支付原告***带薪年休假工资2068.97元； 三、被告山东众安安防服务有限公司支付原告***2022年4月份工资1500元； 四、被告山东众安安防服务有限公司支付原告***防暑降温费720元； 五、被告山东众安安防服务有限公司支付原告***法定节假日加班工资3034.48元； 六、驳回原告***其他诉讼请求。 上述一至五项于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东众安安防服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年二月六日 书记员　　***