某某与长春恒信信息技术开发有限公司劳动争议一审民事判决书

长春新区人民法院

民 事 判 决 书

(2021)吉0193民初1200号

原告：***，男，1987年4月1日生，汉族，住长春市绿园区。

被告：长春恒信信息技术开发有限公司，住所：长春高新开发区前进大街2000号阳光大厦7楼707室。

法定代表人：滕辉国，董事长。

委托诉讼代理人：张也，该公司员工。

原告***与被告长春恒信信息技术开发有限公司（以下简称恒信公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告恒信公司的委托诉讼代理人张也到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***诉称：***于2020年11月12日入职恒信公司，任工程师一职，约定月工资为6250元。恒信公司与***于2020年11月12日签订为期3个月的劳动合同，到2021年2月11日截止，工资按约定工资的80%计算，计每月5000元。2021年1月31日恒信公司以试用期不合适为由通知***即刻离职。为维护自身权益，***诉至法院，请求依法判令：(1)恒信公司向***支付解除劳动合同经济补偿金5000元；(2)恒信公司向***支付未提前一个月通知离职经济补偿金5000元。庭审中，***诉讼请求第一项解除劳动合同经济补偿金放弃2500元。

恒信公司辩称：一、关于经济补偿金：1、***在试用期内工作不合格，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同不违反法律规定，不存在违法解除。2、根据恒信公司员工手册关于试用期的规定，恒信公司可以与***解除劳动合同。3、恒信公司与***签订的三个月劳动合同系试用期合同，试用期为三个月，如***试用期能胜任工作，会签订正式劳动合同，并不是就签订三个月劳动合同。二、关于代通知金：***在试用期内不能按岗位要求完成工作，恒信公司有权解除劳动合同，不存在提前30天通知的问题。三、被答辩人两项诉讼请求互相重复，赔偿金与代通知金两者不能并存。

经审理查明：***于2020年11月12日入职恒信公司，任工程师一职。恒信公司与***于2020年11月12日签订为期3个月的劳动合同，月应发工资为5000元。2021年1月31日，恒信公司以***不胜任工作为由与***解除劳动关系。2021年3月5日***向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，***对仲裁不服起诉至本院。

本院认为：一、关于***要求恒信公司支付解除劳动合同经济补偿金2500元的诉讼请求，恒信公司以***不胜任工作为由与***解除劳动关系，***要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的有关规定，***2020年11月12日至2021年1月31日在恒信公司工作2个月，月应发工资为5000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，恒信公司应支付***解除劳动合同经济补偿金5000元/月×0.5个月=2500元。恒信公司辩称***与恒信公司签订的三个月劳动合同系试用期合同，***在试用期内工作不合格，解除合同不违反法律规定。但恒信公司未提供充分证据加以证明，***在庭审中也予以否认。即便双方实际约定为试用期合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。恒信公司抗辩理由不成立，本院不予支持。二、关于***要求恒信公司支付代通知金5000元的诉讼请求，因恒信公司是2021年1月31日以***不胜任工作为由与***解除劳动关系的，未提前一个月通知，故***要求支付代通知金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的有关规定，恒信公司应按照***月工资标准即5000元支付代通知金。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：

被告长春恒信信息技术开发有限公司于本判决生效之后立即向原告***支付经济补偿金2500元、代通知金5000元，共计7500元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告长春恒信信息技术开发有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判员　　闫春林

二〇二一年五月十日

书记员　　司谊霖