***与广州市晨曦望清洁服务有限公司劳动合同纠纷2016民终17657二审民事裁定书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2016）粤01民终17657号

上诉人（原审被告）：广州市晨曦望清洁服务有限公司，住所地广州市番禺区。

法定代表人：龙裕毅，该公司董事长。

委托代理人：黎敏莹，身份证住址广东省鹤山市，系该公司员工。

被上诉人（原审原告）：***，住广州市番禺区。

委托代理人：黄桂芬，广东银德律师事务所律师。

委托代理人：梁子韫，广东银德律师事务所律师助理。

上诉人广州市晨曦望清洁服务有限公司（以下简称晨曦望公司）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院(2015)穗番法民五初字第824号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院认为：***、晨曦望公司对仲裁裁决双方存在劳动关系的期间均无异议，原审法院予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。

关于加班费问题。***于2014年11月13日达到法定退休年龄后，其与晨曦望公司不再存在劳动关系，其要求此后的加班费缺乏理据，不予支持。关于***2014年11月12日前的加班费。首先，***并无证据证明其主张的每天延长工作时间加班2小时，对此负相应的举证责任；其次，双方劳动合同也明确约定***每月享受节假日加班工资500元，其应得的法定节假加班费也不超过该约定加班费的总额。再次，晨曦望公司于原审诉讼中提交了经***签名确认的考勤表，尽管***提出异议，但未能举证证实其反驳的主张，原审法院对***的异议不予采纳。按照晨曦望公司提交的考勤表，经统计，***休息日还存在11天加班，晨曦望公司应支付加班费1800÷21.75×11×200%=1820.69元。

关于***请求2014年12月至2015年3月的劳务报酬问题。晨曦望公司称***于2014年11月底离职，双方不再存在劳动或劳务关系，但***有较充分的证据证实2015年1月，***仍作为晨曦望公司有关工作计划的责任人，可以表明***仍在为晨曦望公司提供劳务。对此，晨曦望公司并无相应的证据予以反驳，故对***所称2014年12月至2015年3月28日双方存在劳务关系的主张，原审法院予以采信。晨曦望公司应按***原工资标准向***计发劳务报酬，***所主张的劳务报酬标准2889元/月不超过***原平均工资标准，予以采纳，晨曦望公司应向***支付劳务报酬2889×3+2889÷30×28=11363.4元。

综上，原审法院判决如下：一、确认***与晨曦望公司于2013年9月1日至2014年11月12日期间存在劳动关系；二、晨曦望公司应于判决发生法律效力之日起五日内向***支付加班费1820.69元；三、晨曦望公司应于判决发生法律效力之日起五日内向***支付劳务报酬11363.4元；四、驳回***的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由晨曦望公司负担。

判后，晨曦望公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、晨曦望公司不需要支付***所请求的2014年12月1日至2015年3月31日的工资。二、晨曦望公司无需支付***的加班工资。据此，晨曦望公司上诉请求：1、撤销原审判决第二、三项判决，改判驳回***的其他诉讼请求；2、一、二审诉讼受理费由***承担。

被上诉人***答辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。

双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。

本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，晨曦望公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对晨曦望公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审受理费10元，由上诉人广州市晨曦望清洁服务有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　陈　丹

审判员　邹群慧

审判员　陈　静

二〇一六年十二月二十一日

书记员　谢　兵

邱秋梅