某某、武汉华中国土科技有限公司劳动争议二审民事判决书

湖北省武汉市中级人民法院

民事判决书

(2017）鄂01民终4206号

上诉人（原审原告）：**。

委托诉讼代理人：**，湖北瀛楚律师事务所律师。

上诉人（原审被告）：武汉华中国土科技有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区文治街17号联合创业中心2栋2单元4层2-401室。

法定代表人：***，该公司总经理。

委托诉讼代理人：***，湖北共合律师事务所律师。

委托诉讼代理人：**，湖北共合律师事务所律师。

上诉人**与上诉人***中国土科技有限公司（以下简称华中国土公司）劳动争议一案，均不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初691号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。

**上诉请求：请求维持一审判决第一、二、三项，撤销一审判决第四项，改判华中国土公司向其支付2015年12月工资4210元以及未休年休假工资2696.43元；2、一、二审案件受理费均由华中国土公司负担。事实与理由：一审法院仅支持了**要求华中国土公司支付经济补偿金和返还《中级专业技术资格证书》原件的请求，认定事实清楚，适用法律准确。但对于欠付的2015年12月份工资和带薪年休假工资，一审法院认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以改判。一、关于欠付工资，**入职时，公司法定代表人***承诺薪酬为年薪10万元。但最终未能按该承诺支付工资。2015年扣除已发数额，尚欠付59683元：其中2015年12月份工资4210元，华中国土公司在工资表中已列明，并主张已发放，但实际并没有发放，一审对于**主张的2015年12月欠发工资未予支持，属于查明事实不清，该12月份工资4210元应当补发。二、关于带薪年休假工资，华中国土公司称已安排***带薪年休假，但事实上，**从未接到休年休假的通知，华中国土公司客观上也无法提交通知送达的证据材料。另，单位安排职工休年休假，需考虑职工的意愿。本案中，华中国土公司安排休假时，没有告知休息时间的性质，**对于何时休年休假应当有与单位协商的权利。

华中国土公司上诉请求：1、维持一审判决第二、三、四项，撤销一审判决第一项，改判华中国土公司无需向**支付经济补偿金9773.45元，并驳回**其他诉讼请求；2、一、二审案件诉讼费用由**负担。事实及理由：一、一审判决对有关事实认定错误。其一、***自愿离职。2016年3月17日，陈凯向华中国土公司申请辞职，并向华中国土公司提交了离职报告，该份离职报告能够证实***出于自愿辞职。其二，**曾向华中国土公司法定代表人借支45000元，该款项己超出**2016年1至3月的工资，**与华中国土公司就该笔借支款与工资抵消有过协商，足以说明华中国土公司并没有扣发、拖欠其工资。一审法院认定***职系因华中国土公司未及时支付劳动报酬及扣发工资所致，缺乏事实依据。二、一审判决适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动法》第24条、第28条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第l5条的法律精神，**因个人原因离职，华中国土公司不存在迫使**提出解除劳动关系的情形，不应支付经济补偿金。

**一审请求判令：1、华中国土公司向**支付解除劳动合同经济补偿金9773.45元；2、华中国土公司向**支付欠付工资79951.2元；3、华中国土公司向**支付带薪年休假工资2696.43元；4、华中国土公司返还**的《中级专业技术职务资格证书》证件原件。

一审法院认定事实：2013年11月14日，陈凯入职华中国土公司从事测绘工作，双方签订了2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，未约定年薪。工作期间，华中国土公司未足月为**缴纳社会保险，欠发**相关月份的工资并扣发了**2016年1月、2月及3月的工资（华中国土公司认为**工作出问题）。2016年春节期间，华中国土公司将法定节假日与年休假合并共放假12天，均计为带薪休假。2014年6月13日，华中国土公司收取**《中级专业技术职务资格证书》原件，后无返还记录。2016年3月17日，陈凯向华中国土公司申请辞职。一审另查明，**离职前12个月正常月份平均工资为3909.38元。

一审法院认为，2016年3月17日，**向华中国土公司申请辞职，华中国土公司予以接受，双方劳动关系已实际终止，其原因是华中国土公司未及时支付陈凯劳动报酬及扣发工资所致，同时华中国土公司也未足月为**缴纳社会保险，故华中国土公司应当向**支付解除劳动关系经济补偿金9773.45元（3909.38元/月×2.5个月），故一审法院对**要求华中国土公司支付解除劳动合同经济补偿金9773.45元的诉讼请求予以支持；劳动关系存续期间，华中国土公司已支付了**2014年12月、2015年1月工资，**并未提交华中国土公司欠付上述月份工资的反驳证据，华中国土公司扣发**2016年1月至3月期间工资，未提交合法的扣发依据，故应当向**支付,金额为8537.73元(3909.38元/月×2个月+3909.38元/月÷21.75天/月×4天=8537.73元)，又**称双方口头约定年薪为100000元，但也未提交充分证据，故对**要求华中国土公司支付欠付工资79951.2元的诉讼请求部分支持；**已在2016年春节期间享受了年休假待遇，故对**要求华中国土公司支付未休年休假工资2696.43元的诉讼请求不予支持；**所有的《中级专业技术职务资格证书》由华中国土公司收取，华中国土公司无返还记录，故对**要求华中国土公司返还《中级专业技术职务资格证书》证件原件的诉讼请求予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，一审判决：一、华中国土公司于判决书生效之日起十日内支付**解除劳动合同经济补偿金9773.45元；二、华中国土公司于本判决书生效之日起十日内支付**2016年1月至3月期间工资8537.73元；三、华中国土公司于判决书生效之日起十日内返还**《中级专业技术职务资格证书》证书原件；四、驳回**的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。

二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。

经审查，一审查明的部分事实属实，本院依法予以确认。

本院认为：

关于欠发工资问题。**一审起诉请求补发工资构成为2014年12月，2015年1月、2015年12月，2016年1-3月，一审法院未对华中国土公司是否欠发**2015年12月工资予以实体审理。根据查明的事实和现有证据显示，华中国土公司出具的工资表载明**2015年12月对应工资金额为4210元，但未举证证明已以银行转账或现金方式予以实际支付，应承担举证不能的不利后果。华中国土公司应向**支付2015年12月工资4210元，本院对**该项上诉请求，予以支持。

关于未休年休假工资问题。华中国土公司未能提供充分的证据证实其已安排***年休假，也未举证证明将春节放假时间通知向员工公示，予以明确告知超出春节法定节假日的休息时间作为年休假予以抵扣，亦未举证证明双方就此种抵扣方式达成共识，故华中国土公司应向**支付未休年休假工资1797.4元（3909.38元/月÷21.75×5天×200%）。本院对**该项上诉请求与理由，予以部分支持。

关于经济补偿金的问题。华中国土公司认为***自动离职，不应支付经济补偿金。但在劳动关系存续期间，该公司存在欠发员工劳动报酬和未足月缴纳社保的情形，故**即使在载明因自身原因离职，也不能免除华中国土公司支付经济补偿金的法定责任，故本院对华中国土公司的该项上诉请求与理由，不予支持。

综上，**的部分上诉理由成立，对其上诉请求，本院部分予以支持。华中国土公司的上诉理由，均缺乏事实依据和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：

一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初691号民事判决第一、二、三项，即：“一、武汉华中国土科技有限公司于判决书生效之日起十日内支付**解除劳动合同经济补偿金9773.45元；二、武汉华中国土科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付**2016年1月至3月期间工资8537.73元；三、武汉华中国土科技有限公司于判决书生效之日起十日内返还**《中级专业技术职务资格证书》证书原件”；

二、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初691号民事判决第四项，即：“四、驳回**的其他诉讼请求”；

三、武汉华中国土科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付**2015年12月份工资4210元；

四、武汉华中国土科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付***休年休假工资1797.4元

五、驳回**其他诉讼请求。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元，一审法院已予以免收。二审案件受理费20元，由武汉华中国土科技有限公司与**各负担10元。由**负担的诉讼费，本院予以免收。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员***

审判员陶歆

二〇一七年九月十三日

书记员***