西安兴仪科技股份有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

（2018）陕0113民初922号*************************************************************************************************************************************************************原告：西安兴仪科技股份有限公司（以下简称西安兴仪公司），住所地：西安市高新区南三环辅道G25号3幢3层。*************************************************************************************************************************************************************法定代表人：何玉润，该公司董事长。*************************************************************************************************************************************************************委托诉讼代理人：***，陕西志辰律师事务所律师。*************************************************************************************************************************************************************委托诉讼代理人：***，陕西志辰律师事务所实习律师。*************************************************************************************************************************************************************被告：***，男，1976年7月5日出生，汉族，住西安市碑林区。*************************************************************************************************************************************************************委托诉讼代理人：史楠楠，陕西尚文律师事务所律师。*************************************************************************************************************************************************************委托诉讼代理人：***，陕西尚文律师事务所律师。*************************************************************************************************************************************************************原告西安兴仪公司与被告***劳动争议一案，原告西安兴仪公司不服西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字（2017）380-1号裁决，向本院提起诉讼。本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安兴仪公司委托诉讼代理人***、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。*************************************************************************************************************************************************************原告西安兴仪公司诉称，原告经济亏损，依法确定全员工资下调15%的薪酬制度改革，故原告不存在未足额发放工资的行为，已足额发放了被告2017年1月、2月工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险金，劳动者据此提出劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。原告已于2003年12月起给被告足额缴纳了社会保险费。综上，原告请求法院判令：1、撤销雁劳人仲案字（2017）380-1号裁决的第二项、第三项；2、原告无需支付被告拖欠的工资2,368.71元和经济补偿金37,050元。*************************************************************************************************************************************************************被告***辩称：1、被告于1998年2月入职原告处工作，月基本工资为3,567.49元。原告自2017年1月起无故拖欠被告工作。被告1月工资为2,672.92元、2月工资2,987.92元、3月工资2,987.2元。被告多次催要拖欠的工资，均未果。2、原告自2003年12月起为被告缴纳社会保险费，缴费至2016年12月，且未按照被告实际工资基数进行缴纳。因此原告应补缴1998年2月至2003年11月、2017年工作期间的社会保险费，并足额缴纳2003年以后的社会保险费。3、原告存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的情形，应依法向被告支付经济补偿金。*************************************************************************************************************************************************************经审理查明，被告***与原告西安兴仪公司在2003年12月前已建立劳动关系，但西安兴仪公司自2003年12月起为***缴纳社会保险费，未为***缴纳之前的基本社会保险费。2017年4月，***以西安兴仪公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保费用为由提出解除劳动关系。***随后提请仲裁，具体请求为补发2017年1月至3月工资共计2,368.71元、支付克扣工资25%的经济补偿金、支付2008年1月1日至2017年3月1日的解除劳动关系补偿金、支付2008年1月1日前解除劳动关系补偿金、补缴1998年2月至2003年12月的社会保险费。劳动争议仲裁委而后裁决：1、西安兴仪公司为***补缴1998年2月5日至2003年12月31日的社会保险费；2、西安兴仪公司向***支付2017年1月至3月的工资2,368.71元；3、西安兴仪公司向***支付解除劳动关系补偿金37,050元；4、驳回其余仲裁请求。西安兴仪公司不服裁决提起本案诉讼。庭审中，西安兴仪公司提交了2014年度、2015年度、2016年度的会计事务所的审计报告，欲证明前述年度处于亏损状态。西安兴仪公司提交的2017年1月3日的《管理办公会会议纪要》载明：公司之前的工资结构为固定结构，从2017年1月1日起将工资改为基本工资（西安市最低工资标准）＋津贴（本企业工龄、学历等）＋职能工资（职务岗位工资、能力工资）＋绩效考核（浮动），其中绩效考核部分由各部门需要提出考核方案，按月考核发放。西安兴仪公司提交的2017年3月10日的《管理办公会会议纪要》载明：正式公布考核方案前按照15%降薪（维持2月份发放金额）。本次会议纪要同时决定，从2017年3月11日开始执行公司《薪资制度》，并按照新制度核算全员工资。该《薪资制度》的核心内容是将全体员工的工资分为基本工资＋绩效工资。*************************************************************************************************************************************************************另查明，***在2017年1月至3月的实领工资共计8,333.76元。庭审中，***提交出差旅费报销单，欲证明其工资中还应包含出差补助款项的事实。西安兴仪公司提交的***2017年1月至3月工资表载明：***月工资为3,900元，1月工资降低工资900元、2月工资降低900元、3月降低工资585元。*************************************************************************************************************************************************************上述事实，有审计报告、会议纪要、薪酬制度改革及实行考核的通知、养老保险缴费明细、工作证、工商登记信息、解除劳动关系告知函、短信息截图、仲裁裁决书、工资表、银行交易明细、庭审笔录等相关证据在卷佐证。*************************************************************************************************************************************************************本院认为，关于原告西安兴仪公司是否存在克扣或者拖欠被告***2017年1月至3月工资的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告西安兴仪公司降低了被告***2017年1月至3月的工资，故原告西安兴仪公司应当对有权减少***劳动报酬的事实承担举证责任。虽然原告西安兴仪公司提交2014年度至2016年度的审计报告，但该审计报告只能反映公司的整体经营情况，尚不能据此作为减少劳动者报酬的充分条件。原告西安兴仪公司尚需就工资结构变更已达成了一致意见的事实提供证据材料予以证明。而本案在案证据尚不能证明双方已就工资结构变更事宜达成一致意见的事实。退一步来讲，根据原告西安兴仪公司对新工资结构的表述来看，新工资结构中只有“绩效考核”部分处于浮动状态，且绩效考核部分由各部门提出考核方案考核发放，而原告西安兴仪公司亦未就被告***的“绩效考核”需下浮的事实提供充分证据予以证明。故原告西安兴仪公司应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定原告西安兴仪公司未足额发放被告***2017年1月至3月的工资，应向原告补发前述期间的工资差额2,368.71元。*************************************************************************************************************************************************************关于原告西安兴仪公司应否向被告***支付经济补偿金的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，原告西安兴仪公司在被告***在职期间未给***缴纳全部社保费用，被告***亦据此提出解除劳动关系，故原告西安兴仪公司应当支付***自2008年至2017年4月的经济补偿金。至于经济补偿金金额的问题。经查，被告***虽然主张其工资中还包含出差补助款，但提交的证据材料尚不足以证明该款项属工资组成的事实，证据尚不充分，故本院对此不予认定。因被告***在仲裁后的法定期限内未提起诉讼，故本院结合***工作年限及约定的月工资水平计得经济补偿金为37,050元（3,900元/月×9.5个月）。*************************************************************************************************************************************************************另，补缴基本社会保险费的事宜不属人民法院民事诉讼的受理范围，本院不予处理。*************************************************************************************************************************************************************综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：*************************************************************************************************************************************************************一、原告西安兴仪科技股份有限公司向被告***支付2017年1月至3月的工资差额共计2,368.71元、解除劳动关系经济补偿金37,050元。前述款项共计39,418.71。*************************************************************************************************************************************************************二、驳回原告西安兴仪科技股份有限公司的诉讼请求、被告***的其他请求。*************************************************************************************************************************************************************如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。*************************************************************************************************************************************************************本案案件受理费10元，由原告西安兴仪科技股份有限公司负担。*************************************************************************************************************************************************************如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。******