北京吉威数源信息技术有限公司与某某占有物返还纠纷一审民事判决书

北京市房山区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）京0111民初14993号

原告（反诉被告）：北京吉威数源信息技术有限公司，住所地北京市海淀区复兴路甲38号嘉德公寓1105室。

法定代表人：张扬，总经理。

委托诉讼代理人：李琳，女，1971年2月15日出生。

委托诉讼代理人：胡冰，北京市陆通联合律师事务所律师。

被告（反诉原告）：**，男，1997年11月9日出生。

委托诉讼代理人：王淑印，男，1966年10月11日出生。

原告（反诉被告）北京吉威数源信息技术有限公司（以下简称吉威公司）与被告（反诉原告）***有物返还纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）吉威公司的委托诉讼代理人李琳、胡冰，被告（反诉原告）**及其委托诉讼代理人王淑印到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告（反诉被告）吉威公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令**返还侵占吉威公司的财产工作用笔记本电脑一台及专业书籍7本；如全部无法返还，应赔偿吉威公司人民币9800元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：**2016年9月入学北京金隅科技学校，学制4年，应于2020年7月毕业。2019年6月19日至2020年6月17日期间，**作为实习学生在吉威公司国土资源事业部、行业应用项目部实习。双方于2019年6月19日签署《实习协议》，并办理实习学生入职手续，**当日领取工作电脑一台，工作期间借取公司工作书籍《中国河湖大典》7本。2020年5月25日，吉威公司通知**没有留用机会，**表示6月办理离职手续。截至2020年6月30日，**离职手续已经基本办理完毕；尚余向吉威公司归还电脑和工作书籍事项未办理。经催告，**于2020年7月27日出具书面承诺，将在8月31日前将归还原告电脑，如设备损坏被告愿意承担相应的费用。但被告一直未归还原告资产，并已明确拒绝原告的归还要求。原告认为被告属于非法占有原告财产，已损害原告利益，故诉至法院。

被告（反诉原告）**辩称，笔记本和书籍7本确实在我处但是我方不同意返还。第一，我们签订实习协议和学生顶岗三方协议，两个协议真实有效。第二、吉威公司称我五月告知、六月离职，六月三十日离职手续基本完毕，这是违背事实、捏造事实。**从2019年6月19日工作到2020年6月30日，履行了上述协议，2020年7月27日，公司让**送钥匙为名，骗**到公司迫使**签写承诺。**刚写了外出两个字，就不让写了。又拿出一张空白纸，让**签上字，内容由人力自行填写。

被告（反诉原告）**提出反诉请求：1、请求法院判令吉威公司赔偿克扣**的学生顶岗实习三方协议与双方实习协议工资部分（餐酬一餐两补）合计克扣金额为34000元，请求严惩吉威公司处以五倍以上罚款，以及赔偿克扣**加班费3000元，处以五倍以上罚款；2、判令诉讼费及反诉费由吉威公司承担。具体理由为**在吉威公司实习期间，公司克扣**的工资，克扣**全部加班费用、一分钱不支付加班费，也必须赔偿，**掌握着强有力的电脑原始证据。

原告（反诉被告）吉威公司辩称，**在吉威公司是正常发放的工资，不存在欠钱的情形，要求赔偿没有法律依据。到现在原告也没有收到被告任何证据证明薪资差额，在实习协议中明确规定工资为实习期为1年11天，累计薪资都无法达到3万元，不知道**是如何计算的。对于加班费，**没有证据证明存在加班行为。五倍罚款没有依据。

经审理查明：2009年6月17日，甲方吉威公司、乙方北京金隅科技学校与丙方**签订《学生顶岗实习三方协议书》，具体内容约定如下：一、实习期限及留任承诺。乙方安排丙方到甲方实习。实习期限：自2019年6月19日起至2020年6月30日止。实习结束，经考核达到甲方相应职位录用标准的，甲方有权录用丙方，经协商后，签订正式劳动合同。二、实习岗位。甲方根据学生申请，并结合所学专业，根据工作需要安排学生在本单位从事技术支持工作岗位实习。......双方还约定了其他权利义务。最后三方签字盖章。

2019年6月19日，甲方吉威公司与乙方**签订《实习协议》，具体内容如下：二、实习内容与地点，乙方为甲方提供技术支持实习岗位供乙方进行实习，实习地点为北京。三、实习期限，乙方同意从2019年6月19日至2020年6月30日在甲方公司按照甲方的工时制度进行全职实习。四、实习待遇，1、因乙方实习岗位的性质不同，乙方有如下无考核期，考核期不带薪，但甲方提供餐补。2、乙方通过考核后实习期间的薪资按照下面进入项目组的，实习薪资是2200元/月，同时根据项目的盈利状况及乙方在项目中的工作强度、绩效表现和贡献度大小参与项目奖金分配；双方还约定了其他权利义务。最后双方签字盖章。

2019年9月10日，北京金隅科技学校开具《学生证明》一份，**系我校计算机动漫与游戏制作专业1605班学生，该生于2016年9月入学，学制四年，目前为我校实习学生。

2019年6月19日，《入职程序单》中记载“4、领取办公电脑并正常使用。”**签字确认。《IT类固定资产领用单》中记载设备名称和数量是ThinkpadL440笔记本一套（电源+鼠标+笔记本包），领用原因为个人办公使用。领用人**签字。

2020年7月27日，姓名**，现从北京吉威数据信息技术有限公司办理离职，因外出原因不能及时将电脑归还公司，本人承诺，在2020年8月31日前将电脑归还公司，在此期间，若设备出现损坏，本人愿承担一切费用。最后由**签字确认。

**确认公司交付给其一套《中国河湖大典》书籍（全套10册）。

另查明，**确认电脑及书籍尚在其处，并未向吉威公司归

还。

上述事实，有双方当事人陈述、《学生顶岗实习三方协议书》、《实习协议》、《学生证明》、《入职程序单》、《IT类固定资产领用单》等证据，经庭审质证，可以作为认定事实的依据。

本院认为：占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险，因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权请求损害赔偿。**2019年6月19日进入吉威公司进行实习，双方签订《实习合同》，并且签订了《入职程序单》、《IT类固定资产领用单》，**领用了ThinkpadL440笔记本一套（电源+鼠标+笔记本包），之后，吉威公司因为工作需要，交付给**一套中国河湖大典，**对上述事实表示确认，亦认可其因为要追要公司工资故保存证据并未归还上述电脑和书籍。故吉威公司请求法院依法判令**返还侵占吉威公司的财产工作用笔记本电脑一台及专业书书籍7本，于法有据，本院予以支持。**反诉要求吉威公司克扣的双方实习协议工资部分34000元、加班费3000元并处五倍罚款，因**反诉不属于在占有物返还纠纷的本诉项下应解决的法律关系和请求，**可以另案再诉予以解决。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第五百六十二条、第五百六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、被告（反诉原告）**于本判决生效后七日内返还原告（反诉被告）北京吉威数源信息技术有限公司ThinkpadL440笔记本电脑一套（电源+鼠标+笔记本包）及《中国河湖大典》七本；

二、驳回被告（反诉原告）**的全部反诉请求。

案件受理费50元，由被告（反诉原告）**负担（于本判决生效后七日内交纳）；反诉案件受理费725元，由被告（反诉原告）**负担（已交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审　判　长　陈　增

审　判　员　郭　倬

人民陪审员　梁　振

二〇二一年二月十八日

法官　助理　刘婷婷

书　记　员　邰晶晶