江苏建协建设管理有限公司
***、江苏建协建设管理有限公司追索劳动报酬纠纷民事一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2022）苏0205民初1783号
原告：***,男，1956年7月25日出生，汉族，住无锡市梁溪区。
被告：江苏建协建设管理有限公司，统一社会信用代码91320205795372739N，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉中三路99号。
法定代表人：吴澄，该公司经理。
委托诉讼代理人：曹泽，男。（特别授权）
委托诉讼代理人：华利清，男。（特别授权）
原告***与被告江苏建协建设管理有限公司（以下简称建协公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2022年3月14日受理后，依法适用简易程序，于2022年4月28日公开开庭进行了审理。原告***及被告建协公司委托诉讼代理人曹泽、华利清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告***向本院提出诉讼请求：1.要求建协公司支付2021年1月-7月的年终结算补差工资5000元；2.判决建协公司承担本案的诉讼费。事实和理由：其2021年1月至7月在建协公司中标的项目上担任专业监理工作，依据注册监理规定可工作至65周岁结束，但建协公司老板坚持以其7月底达到并超过65周岁为由予以清退，同时承诺工资结到7月底不会少。工资支付周期是每月28日付上月21日至本月20日的工资，现每月预付3800元的工资仅支付到7月20日，未结到7月21日，并且每月1200元年终结算工资未予支付。因此，其诉至法院，提出上述诉请。
被告建协公司辩称：1、公司已经足额支付***在本公司2021年1月至6月共30870元劳务薪资。2、***进入公司工作时已经是退休人员返聘，经多次要求但不能提供注册监理工程师证书。3、无锡市惠山区自2021年5月开始实行在建工程关键岗位人员到岗管理制度，对参建单位关键岗位人员进行人脸识别考勤到岗系统，但因***无上岗证，不能进入考勤系统，所以告知***工作到2021年6月底就不再录用。***自2021年7月起就不在项目上上班了，有考勤表为证。公司考勤周期是上月21号到本月20号，但工资计算周期分两部分，固定工资的是每月1号到月底（即自然月），于当月28号发当月固定工资。加班费按照考勤表计算发放，每月28号发上月21号到本月20号期间的加班费。7月28日发了***两笔，一笔是补差工资，一笔是财务发错了。
本院经审理认定事实如下：
2019年4月1日，***入职建协公司，从事监理工作。双方补签了一份《无锡市聘（留）用退（离）休人员协议》，约定双方协商同意按月支付***工资5000元，每月支付3800元，余额出满勤补足。
***自入职起每周工作6天，超过6天之外的工作时间计算加班费。
每月的考勤周期为上月21日至本月20日。***主张月工资发放与考勤周期一致，建协公司主张固定工资部分是按自然月每月发放，加班工资是按照考勤周期发放。
***举证了2020年度工资条，具体组成为福利费2900元、加班费1230元、年终奖3800元，已发工资45600元，应发加班费和奖金额8200元，合计应发61730元，扣税246元，实发加班费和奖金额为7954元（该款于2021年2月5日转账支付给***）。***陈述其中福利费及年终奖实际均为按每月工资5000元计算的年收入60000元的补差工资，超过60000元部分都是加班费。
根据建协公司举证的工资发放表，***2021年的每月工资组成有工资、中夜班，另外公司单独编制半年奖及高温费发放单。根据工资发放表及***的银行卡交易明细，2021年1月至9月，建协公司共支付***工资26600元（1月至7月，每月3800元）、中夜班470元，半年奖3800元，高温费600元（6月、7月，于2021年9月30日转账支付）。
根据考勤表，***在项目上出勤至2021年7月1日。***陈述在7月份告知其不用再上班，工资结算到7月底，其于7月初办理了工作交接，但其认为不应将其辞退，故此后其找到公司与老板沟通，得到答复就是工资结算到7月底。建协公司否认承诺工资结算到7月底，称7月发放的两笔3800元，其中一笔为半年奖，还有一笔是财务发错的，高温费也是按照7月工资表发放的。
庭审中，***明确其主张的诉讼请求工资5000元为按月工资5000元计算的差额部分，不包含加班工资。法庭辩论终结后，***增加诉讼请求，要求建协公司支付2019年4月1日至2021年7月31日期间的加班工资合计77332元。
以上事实，有***提供的《无锡市聘（留）用退（离）休人员协议》、银行交易明细、工资条、建协公司提供的考勤表、工资发放表、半年奖、高温费发放单及当事人的陈述等在案佐证。
本院认为，***与建协公司签订的《无锡市聘（留）用退（离）休人员协议》系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，对双方均有约束力。双方之间建立的是劳务关系，故应按照双方约定的内容履行各自的权利义务。根据约定，***每月工资5000元，其中每月发放3800元。***主张在2021年7月初完成工作交接，但对具体日期无法回忆。***又主张建协公司将其辞退后承诺工资结算至7月底，建协公司对此不予认可，但是建协公司于7月28日支付了***7月份的固定工资3800元，后又于9月30日转账支付6月及7月高温费600元，能够佐证***的主张；建协公司虽主张该两笔是财务错发，但未就此进行举证，应承担举证不能的不利法律后果。因此，建协公司应支付***2021年1月至7月的月工资共计35000元。因***确认半年奖视为按月工资5000元计算的补差工资，故建协公司已支付***2021年1月至7月的工资30400元，还应支付***4600元。
在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。***在法庭辩论终结后新增主张加班工资，不符合合并审理的法庭条件，故本案中不予理涉，***可另案主张。
据此，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条之规定，判决如下：
一、由被告江苏建协建设管理有限公司于本判决生效之日起3日内向原告***支付工资差额4600元。
二、驳回原告***的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由建协公司负担。该款已由***预交，***同意其预交的案件受理费由建协公司向其直接支付，本院不再退还，由建协公司于本判决生效之日起3日内支付***5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 赵玲洁
二〇二二年六月十四日
书记员 过 瑶
