某某、信阳平高电气有限公司劳动争议民事一审民事判决书

河南省信阳市平桥区人民法院

民 事 判 决 书

（2022）豫1503民初1429号

原告***，男，回族，1961年10月17日生，住信阳市浉河区。

被告信阳平高电气有限公司，统一社会信用代码914115007919317162。

法定代表人杨洋。

原告***诉被告信阳平高电气有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告***到庭参加诉讼，被告信阳平高电气有限公司经本院依法传票传唤，没有正当理由而拒绝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2021年3月至2022年2月拖欠的工资42000元（3500元/月×12个月）；2、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第1项请求变更为38500元（2021年4月至2022年2月的工资）。

事实与理由：原告于2012年2月14日进入被告处工作，担任生产经理职务，2019年10月岗位调整为质检员，原告以质检员身份工作至今，双方约定原告的工资为3500元/月，按月支付。原告自工作以来，均按照公司规定及时无误的履行了工作职责，但被告从2021年3月份起开始，并未依约定及时、足额支付原告劳动报酬，至起诉时，无故拖欠原告劳动报酬38500元。期间，原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。

被告信阳平高电气有限公司没有答辩。

原告***为证实自己的主张，向法庭提交了如下证据：1、仲裁申请书、信阳市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，该证据可以证明原告***因劳动被告拖欠其工资，向信阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2021年4月至12月的工资31500元。信阳市劳动争议仲裁委员会以原告***已超过法定劳动年龄，对其申请不予受理。2、被告信阳平高电气有限公司钉钉考勤统计表，原告***以此证明上班情况，同时亦证明其与被告信阳平高电气有限公司存在劳动关系的事实。但是，该钉钉考勤统计表只能反映出原告***2021年4月1日至12月31日的上班考勤情况，而2022年1、2月的上班考勤情况，虽然其另外提供了两份每日记录，但是，不能证明是其本人在被告公司的考勤记录，因此，2022年以后的工作事实不能认定；3、收入纳税明细查询、个人工资交易明细表，证明原告月工资为3500元，2021年4月以后的工资没有发放的事实。

根据以上证据可以认定如下事实：原告与被告公司之间存在劳动关系，至2021年12月31日前，原告仍在被告公司正常工作，而自2021年4月1日起至12月31日止，被告公司未向原告支付劳动报酬。原告在被告公司每月的劳动报酬为3500元。

另外，原告所提供的证明其2022年1、2月仍在被告公司工作的考勤记录，即无年份，又无用人单位及劳动者的名称，无法证明原告所要证明的事实。

本院认为，原被告之间存在劳动关系。在2021年4月1日至12月31日期间，原告处于正常工作中，其应当获得相应的工资报酬，虽然2021年10月17日原告已到法定退休年龄，劳动合同至此时终止，但是，之后两个余月内，原告仍为被告公司提供了劳务，既然提供了劳务，就应当获得相应的报酬，其标准可以参照劳动合同终止前的标准计算。而2022年1.2月份因证据不足以证明原告提供了劳务，因此，该期间的报酬不应计算，而且，原告在申请劳动仲裁时，也未请求此两月的工资报酬，也足以证明原告未在此期间为被告公司提供劳务的事实。劳动者提供了劳动，用人单位即应当按照约定向其支付劳动报酬，对于拖欠的工资在经原告催讨后，被告公司仍不予支付，其行为已经侵害了劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条的规定，判决如下：

被告信阳平高电气有限公司于本判决书生效后十日内支付原告***工资报酬31500元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费减半收取5元，由被告信阳平高电气有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。

审 判 员　　何　俊

二〇二二年三月三十日

法官助理　　段月姣

书 记 员　　魏骊蒙