大连安阳环境清洁有限公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

一审法院认为，2011年10月1日至2014年2月3日期间，被告分四个阶段在原告处工作，原、被告间每个阶段的劳动关系均因被告辞职而解除。故原、被告间分别于2011年10月1日至2011年12月4日期间、2012年8月1日至2012年10月31日期间、2013年2月3日至2013年3月31日期间、2013年8月1日至2014年2月3日期间存在劳动关系，双方间的劳动关系并不具有连续性。故原告要求确认原、被告间的劳动关系并非连续存在的请求，本院予以支持。对于原告要求不予支付被告2014年2月克扣工资180元的请求。根据《辽宁省工资支付规定》第十九条：“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准”的规定，原告未提供被告工作失职的相关证据，亦未提供证据证明因被告失职而进行罚款的行为符合原告公司集体合同、劳动合同的约定或规章制度的规定。故原告对被告罚款无事实和法律依据。原告对被告罚款180元不合理，应予以返还。故原告该项请求，本院不予支持。对于原告要求不予支付被告2011年10月至2014年2月休息日加班费8，680元以及2013年8月至2014年2月3日节假日加班费1，320元的请求。现原告提出被告前三段劳动关系存续期间的休息日加班费的请求已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因被告前三次辞职离开原告处时就应当知道其权利被侵害，而被告于2014年6月4日申请仲裁，且未提供证据证明该期间存在时效中止、中断的情形。故2011年10月1日至2011年12月4日、2012年8月1日至2012年10月31日、2013年2月3日至2013年3月31日，上述三段劳动关系存续期间的休息日加班费的请求已超过申请仲裁一年的时效，本院不予支持。被告主张2013年8月1日至2014年2月3日期间原告未支付的休息日加班费差额为4，480元、节假日加班费差额为720元，现原告同意支付，本院予以确认。对于原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金4，048元的请求。因原告对被告不合理的罚款导致未能及时足额支付被告劳动报酬，被告因此提出辞职，原告应按照被告本次辞职时在原告处工作的年限和解除劳动合同前的月平均工资向被告支付经济补偿金3，313元（3，313元×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：******