某某与上海申新电气有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院

民 事 判 决 书

（2014）松民一（民）初字第1393号

原告***。

委托代理人邓有国，上海川汇律师事务所律师。

被告上海申新电气有限公司。

法定代表人叶火良。

委托代理人俞慧，上海市志致远律师事务所律师。

委托代理人周丹，上海市志致远律师事务所律师助理。

原告***诉被告上海申新电气有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***的委托代理人邓有国，被告上海申新电气有限公司的委托代理人俞慧、周丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称：原告于1997年11月进被告单位工作，最初从事驾驶员工作，后又从事电力抢修工作。原告与被告签订了书面劳动合同，原告月平均工资4，282.31元。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳1997年11月至2002年12月31日的城镇社会保险，也未按《劳动法》的规定支付原告加班工资，特别是2005年以后，原告在电力抢修部门工作，每天早上8点上班，第二天的8点下班，即上班24小时，休息一天，周而复始。上班有考勤，系指纹考勤。因此，原告每月上班时间在30天或31天，但被告并未全额支付加班工资。2013年1月原告生病请假休息，被告未支付加班工资，原告去函要求被告支付，被告不予理睬。2013年3月18日，原告再次去函要求被告支付加班工资、缴纳1997年11月至2002年12月的社会保险，支付2013年病假工资，支付年休假工资，并提出辞职。但被告仍不理睬，原告即向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会仅仅支持了原告部分请求。据此，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2011年、2012年未休年假休假工资11，813元；2、被告支付2011年1月1日至2012年12月31日期间的加班工资62，836.8元；3、被告支付经济补偿金64，234.65元；4、支付2013年1月23日至2013年3月18日期间病假工资6，423元。

被告上海申新电气有限公司辨称：2011至2012年已经安排过年休假，且2011年的年休假已经超过诉讼时效，不同意支付。被告已经支付过加班工资，亦不同意再支付。在仲裁期间双方劳动关系仍存在，2013年7月19日被告因原告旷工解除，且计算经济补偿金时不应将加班工资包含在内。被告未收到原告提交的病假单，且病假单无相应的病史资料、挂号单等材料，故不同意支付病假工资。

经审理查明：原告在被告处从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日，合同约定原告的工作岗位为电力施工工作人员（或配套驾驶员），月工资及加班工资计算基数均为上海市最低工资标准，工资计算参照考勤记录进行。2011年6月至2013年1月期间，原告月工资由基本工资1，280-1，450元、工龄工资144元、奖金282-327元、效益奖640-940元、全勤奖100元、加班工资若干、话补30元、饭贴等组成。原告最后工作至2013年1月23日。2013年2月5日、2月18日、2月25日、3月4日、3月11日，原告分别至上海市第一人民医院就诊，医嘱分别为休息一周。2013年3月18日，原告发函给被告，主张因被告不按劳动法及劳动合同法的规定，未为原告补缴社会保险及未支付工资等，故原告据此提出辞职。被告为原告缴纳了2003年1月至2013年6月的社会保险，并于2013年7月19日为原告办理退工登记手续。原告2012年月平均工资为3，067.67元（已剔除加班工资）。

又查明：2012年6月12日，被告在原告的《上海市职业健康检查表》上盖章，该表格载明原告总工龄15年，接害工龄15年，毒害种类和名称为高温，职业史为1997年至2012年，工作单位为被告。

另查明：被告处实行指纹考勤，原告做一休一，每班工作时间为8点至22点，中间有两次吃饭休息时间，22点之后，被告提供了休息室，该休息室内有床和休息设施，至第二天早上8点期间为值班时间。

2013年5月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2011、2012年未休年休假工资12，180元；2、支付经济补偿金66，342元；3、支付原告2011年1月1日至2012年12月31日期间加班工资89，148元；4、支付原告2013年1月23日至2013年3月18日期间的病假工资6，634.2元；5、为原告缴纳1997年11月至2002年12月31日期间的社会保险。2013年7月31日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第2133号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动合同经济补偿金44，964.28元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2011年6月1日至2012年12月31日期间加班工资10，177.35元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2013年1月23日至2013年3月18日期间的病假工资2，918.60元；四、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2012年度年休假工资2，526.97元；五、原告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院。

庭审中，原告提供了申新家园住宅房出售合同复印件，该合同约定原告购买被告建造在新桥镇新南街285弄申新家园4号501室一套。该房屋系职工福利型住宅。原告称该房屋只有工作满一年以上的员工才有资格购买。原告还提供了2002年9月25日被告出具的收据一份，被告收取了原告2002年三季度物业管理费90元。

以上事实，有劳动合同、致公司函、医务证明书、门诊记录册、邮寄凭证、工资明细单、考勤记录、上海市职业健康检查表、收据、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。

本院认为：本案主要争议焦点在于被告的入职时间。被告主张根据社会保险缴费记录为2003年1月；原告主张根据上海市职业健康检查表及住宅房出售合同、物业管理费收据等证明被告系1997年11月入职。原告提供的证据能够相互印证其入职时间早于被告主张的2003年1月，对此被告作为用人单位未能提供证据予以推翻，故本院采信原告的主张，即1997年11月入职。

关于年休假工资，原告主张2011年度年休假工资的请求已经超过了仲裁申诉时效，故本院不予支持；关于2012年度年休假工资，原告主张其享有10天未休年休假；被告认为2012年原告享有5天年休假，但已经休过。本院认为，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；被告未能提供证据证明原告已经享受过10天年休假，故被告应支付原告10天未休年休假工资。原告2012年剔除加班工资后的月平均工资为3，067.67元，故被告应支付原告2012年度10天未休年休假工资2，820.85元。

关于加班工资，原告主张2011年1月1日至2012年12月31日期间，每年双休日加班104天，法定节假日加班10天，但被告未支付加班工资。对此，被告提供2011年6月开始的考勤记录及工资发放明细，证明被告已经足额发放加班工资。原告对考勤记录真实性没有异议，并确认被告已经发放过部分加班工资，因此，本院根据被告提供的证据进行核算原告应得的加班工资，并扣除被告已付的加班工资，鉴于被告对仲裁裁决的金额并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，经核算，仲裁裁决的结果并无不当，本院予以确认。

关于病假工资，根据原告提供的就诊记录、医务证明单等能够相互印证其2013年2月5日至2013年3月18日期间存在病假的情况，被告虽辩称未收到病假单，但被告在原告未上班的情况下亦未作出任何处理，显然被告对原告病假缺勤是默认的，故被告应当支付相应的病假工资，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。

关于经济补偿金，原告以被告未缴社会保险及拖欠工资为由提出辞职，经查，被告确实存在拖欠原告劳动报酬的行为，原告据此提出辞职并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金47，548.89元。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：

一、被告上海申新电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告***2012年度未休年休假工资2，820.85元；

二、被告上海申新电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告***2011年6月1日至2012年12月31日期间加班工资10，177.35元；

三、被告上海申新电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告***2013年1月23日至2013年3月18日期间的病假工资2，918.60元；

四、被告上海申新电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告***解除劳动合同经济补偿金47，548.89元。

如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担（已付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员　　庄倩

二〇一四年六月十三日

书记员　　方洁

附：相关法律条文

一、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

……

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

……

二、《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。