某某与延边金冠建筑有限责任公司劳动争议一审民事判决书

延边金冠建筑有限责任公司辩称，第一，2015年5月6日答辩人终止了与被答辩人的劳动关系，符合法律规定，因此被答辩人各项诉讼请求没有事实和法律依据，应当驳回被答辩人的诉讼请求。2012年7月21日前，因是被告私自偷拿单位财物，擅自使用。答辩人要求其就私自偷拿单位财物进行书面说明。被答辩人不进行书面说明情况，到底偷拿多少东西。而是自2012年7月21日起持续至今，被告擅自离职不上班。因此，答辩人认为被答辩人是认可自己擅自偷拿的单位财物的。如果当时其没有偷拿单位财物，被答辩人会明确说明自己没拿单位财物，也会作出情况说明的。因此，被答辩人以自己擅自离职不上班的行为，默认自己偷拿了单位财物。2013年7月1日双方书面劳动合同终止，由于被答辩人没来上班，答辩人无法得到被答辩人的签字，答辩人无法到人事劳动局终止劳动合同关系备案。但是实际上，双方劳动关系已经于2013年7月1日终止。因为，没有进行双方劳动关系终止备案。答辩人只能为被答辩人交纳各项社会保险。这明显不公平。因此，单位一方面多方联系被答辩人，另一方面寻找解决的办法。后来经询问人力资源和社会保障局，可以通过公告的形式终止劳动关系。于是在2015年4月进行公告，终止了双方劳动关系。2015年5月6日答辩人终止了与被答辩人的劳动关系。而答辩人已为被答辩人交纳社会保险费。由于被答辩人2012年7月21日起一直没有上班，因此2012年7月21日至2015年5月6日，个人承担的部分应由被答辩人返还给答辩人。第二，被答辩人已经不在单位工作，并未提供劳动，不应获得劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。第三，工作档案，不属于法院受案范围，因此该请求应当驳回。按法律规定不应由个人保管。应由档案机关保管，所以不存在返还。第四，2012年7月21日因为原告擅自将水泥和多层板等财务运往自己家使用，违反单位制度及法律规定，要求被答辩人做书面检查暂停工作。待查实后再做决定符合法律规定。另外被答辩人之后再没找过单位，也没上班。过错方是被答辩人。因此，应由被答辩人承担不利后果。第五，2015年5月6日双方终止劳动关系，被答辩人2017年起诉本案已经超过诉讼时效。第六，被答辩人收到了龙劳人仲字2018第一号不予受理通知书之日起，15日内没有向人民法院提起诉讼，根据劳动争议调解仲裁法规定，该通知书已经发生法律效力，因此被答辩人是否提起行政诉讼，并不导致其自收到通知书之日起15日起诉期间的中止，中断，因该十五日为不变期间。综上所述，应当驳回原告的诉讼请求。******