***与北京诚通新新建设有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0106民初34064号

原告：***，男，1960年12月13日出生，汉族，北京诚通新新建设有限公司退休职工，住北京市朝阳区。

委托诉讼代理人：任立安，北京兴创律师事务所律师。

被告：北京诚通新新建设有限公司（统一社会信用代码：911101066336357512），住所地北京市丰台区青塔西路3号。

法定代表人：王秀敏。

原告***与被告北京诚通新新建设有限公司（以下简称诚通新新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年11月5日立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告***委托诉讼代理人任立安到庭参加诉讼。被告诚通新新公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付2019年5月21日至2020年12月13日期间工资76000元（考勤及工资发放期间为5月21日至6月20日）；2.请求法院依法判令被告向原告支付2019年5月21日至2020年12月13日周六、周日加班工资49655元；3.请求法院依法判令被告向原告支付2019年5月21日至2020年12月13日期间防暑降温费2400元（每月400元，共6个月），以上共计128055元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年8月8日入职被告公司，双方签订了劳动合同，后又于2019年8月签订无固定期限劳动合同。原告在被告公司工作期间，岗位为装饰工长；工资为3000元。2019年6月11日，被告将原告工资上调至4000元。调薪后，被告自2019年6月至2020年12月13日期间再未向原告发放工资。原告多次向被告催讨拖欠工资，被告却始终拖延拒付。2021年7月22日，原告向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经丰台区仲裁委审理，于2021年9月14日作出京丰劳人仲字【2021】第4890号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告与被告存在合法的劳动关系，原告为被告提供劳动，被告应向原告支付劳动报酬。因此，丰台区仲裁委的仲裁裁决是错误的。为维护劳动者合法权益，原告现根据相关法律法规诉至法院，恳请法院依法判如诉求。

被告诚通新新公司未作答辩。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并认定事实如下：2021年，***作为申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）提起仲裁申请，要求诚通新新公司支付其2019年5月21日至2020年12月13日期间工资76000元，2019年5月21日至2020年12月13日休息日加班工资49655.17元，2019年5月21日至2020年12月13日防暑降温费2400元。丰台劳动仲裁委于2021年9月14日作出京丰劳人仲字[2021]第4890号裁决书，裁决：驳回***的各项仲裁请求。仲裁裁决作出后，***不服仲裁裁决起诉至本院。

***向本院提交如下证据材料：1.***2019年5月至2021年8月的北京市社会保险个人权益记录，该记录上显示***自2019年5月始至2020年12月由诚通新新公司为其缴纳社会保险。证明***与诚通新新公司存在劳动关系。2.2020年12月退休审批视同缴费年限认定表A（预审专用），其上显示退休类别为正常退休，退休时间为2020年12月，其上加盖有诚通新新公司的公章、北京市西城区人力资源和社会保障局退休审核专用章。证明***与诚通新新公司存在劳动关系。3.北京市职工退休证，其上显示***退休前职务为工人，退休时间为2020年12月13日，申报单位诚通新新公司，批准单位北京西城社保。证明***与诚通新新公司存在劳动关系。4.2019年10月、2020年6月的工资册，其上有总经理、总会计师、总经理助理、办公室主任的签字，制表人为高学颖，证明***的工资收入情况。2019年10月的工资发放签名表上体现***的部门为北京监狱，职务为装饰工长，岗位工资4000元，防暑降温费1200元，应发合计5200元，实发合计4784.59元。2020年6月的工资发放签名表上体现***的部门为北京监狱，职务为装饰工长，岗位工资4000元，应发合计3584.59元。5.***名下中国建设银行账号为×××的个人活期账户自2016年9月25日至2021年9月25日的交易明细，证明***的工资发放情况。6.诚通商业协同商务系统登录页面、2019年6月11日的薪酬调整审批单，证明***的工资调整情况。薪酬调整审批单上显示，***的职务为装修工长，现所在部门为北京监狱二期，任职开始时间2011年8月18日至2021年8月17日，调整原因为兼顾北监二期、团河矫治所、天堂河矫治所三个项目的工作，原职位工资3000元，调整后工资4000元，生效日期为2019年6月，分别由人力资源部、行政副总、总经理审批同意。7.项目部会计白海涛与诚通新新公司人事部经理于丽丽之间的QQ聊天记录、白海涛与高学颖之间的微信聊天记录，北监二期项目部2019年6月至2020年12月的考勤表，考勤表下方有制表人白海涛、项目经理郭春祥的签字，证明***的加班事实。8.中科易达（北京）建筑装饰有限公司与诚通新新公司签订的《干警办公楼等19项（北京市监狱改扩建工程）二期工程弱电机房装饰施工合同》、中科易达（北京）建筑装饰有限公司出具的证明，北京中联环建设工程管理有限公司出具的证明，证明***于2019年至2020年期间为诚通新新公司工作的事实。

本院认为，诚通新新公司经本院合法传唤，无正当理由未按时到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，从***提交的证据和陈述可以确认，***与诚通新新公司自2019年5月至2020年12月13日期间存在劳动关系。对于第一项诉讼请求，***要求诚通新新公司支付其2019年5月21日至2020年12月13日欠付的工资，根据***向本院提交的薪酬调整审批单、部分月份的工资册、工资收入流水等证据，可以相互印证，故本院对***在2019年5月21日至2020年12月13日的工资收入金额按照每月4000元的标准予以确认，对***该项诉讼请求中合理计算部分予以支持。对于第二项诉讼请求，***要求诚通新新公司支付其2019年5月21日至2020年12月13日的周六、日加班工资，综合其提交的考勤表、聊天记录等证据，本院对其加班事实予以确认，对其该项诉讼请求中合理计算部分予以支持。对于第三项诉讼请求，***要求诚通新新公司支付其2019年5月21日至2020年12月13日的防暑降温费，根据其工作性质，本院对此亦予以支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，判决如下：

一、北京诚通新新建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付***2019年5月21日至2020年12月13日期间的工资74758.62元；

二、北京诚通新新建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付***2019年5月21日至2020年12月13日期间的加班工资36781.61元；

三、北京诚通新新建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付***2019年5月21日至2020年12月13日期间的防暑降温费2400元；

四、驳回***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由北京诚通新新建设有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。公告费560元，由北京诚通新新建设有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审判员　李　蕊

二〇二二年六月二十八日

书记员　张墨竹