某某;江苏东浦管桩有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省连云港市海州区人民法院 民事判决书 （2026）苏0706民初1866号 原告：***，男，1996年2月16日出生，汉族，连云港市海州区。 委托诉讼代理人：***。 被告：江苏东浦管桩有限公司，住所地连云港市海州区。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***、***。 原告***与被告江苏东浦管桩有限公司（以下简称东浦公司）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告东浦公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金30250元；2.判令被告支付拖欠工资3000元；3.判令被告支付加班费30000元。诉讼中，原告撤回第2项、第3项诉求。事实和理由：原告于2020年8月到被告上班，被告为开除原告未经协商恶意调岗，以放长假的形式将原告开除，故应支付经济补偿金。劳动仲裁错误，原告不服，故诉至法院。 被告东浦公司辩称，原告自行离职，无权主张经济补偿。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理查明如下事实：2020年8月，原告入职被告处从事铲车工工作。2025年10月8日，被告对铲车工班组进行调整，人员减少2人。后被告员工***向原告发送微信：“因公司经营需要，铲车组由原来5人调整为3个，但因目前跟铲车组10月8日开会时反复强调后你回复无法胜任铲车组人员调整后的工作任务，现调整你到生产班组或宝通进行工作，请你在明天下午5点前到厂部报到”。原告回复：“我不是无法胜任铲车组人员调动后的工作安排。我是不接受无条件的加班！不接受去宝通进行工作的调动！”被告称：“到班组，工资待遇也不低，也不存在你所谓的加班，更不用出远门。”原告此后未提供劳动，2025年11月4日，被告办理了退工手续。2025年10月17日，原告向海州区劳动仲裁委申请劳动仲裁。该委作出海劳人仲案字〔2025〕第1747号仲裁裁决书，裁决被告给付工资3000元，对经济补偿及加班工资不予支持。原告不服，故诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，除第三十八条第二款规定的情形外，劳动者解除劳动合同的，应提前以书面形式通知用人单位并说明理由。原告诉称被迫离职，但未提交证据证明已向被告发出书面通知并说明理由。本案被告基于生产经营需要调整原告工作岗位，并提供两个选择，原告没有证据证明该调整存在恶意，其直接申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，不符合应当支付经济补偿的法定情形，故本院对原告经济补偿金的主张依法不予支持。原告自愿撤回拖欠工资、加班工资两项诉请，系行使处分权，本院依法予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 审判员*** 二〇二六年三月二十三日 书记员*** 法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。