某某与唐山现代工控技术有限公司劳动争议一审民事判决书

经审理查明，2012年3月26日，原告**到被告唐山现代工控技术有限公司工作，任产品工程师。同日，原、被告双方签订了《实习期协议书》，约定试用期2个月，试用期内工资1800元／月，转正工资2200元／月；试用期结束考核通过者签订正式劳动合同。试用期满后，原告经被告公司批准转正，但双方未签订转正后的正式劳动合同。被告支付了原告2012年3月至6月份的工资，其中原告2012年6月份的工资额为2056.9元。被告提交了部分考勤记录及视频监控录像，欲证明原告**存在让他人代其刷考勤卡，骗取被告公司的劳动报酬。被告未给付原告2012年7月份、8月份的工资。2012年8月29日，原告请事假后离岗未再到岗上班。2012年9月21日，原告收到被告制作的一份通知，内容为“**：你在职期间多次严重违纪，工作松懈，工作态度严重不端正，且于2012年9月1日起在未正常履行请假手续，未获得相关主管批准的情况下，擅离职守，连续旷工多日，已严重违反公司纪律、制度，给公司正常工作、业务开展造成了巨大的不良影响。因此，公司正式通知你：因你严重违反公司劳动纪律和规章制度，连续旷工多日，根据相关法律及公司有关制度，已视同你离职，公司保留向你追究相应责任的权利。限令你于2012年9月24日起5个工作日内前来公司办理相关离职手续。逾时拒不来办理手续，则一切责任由你承担。特此通知！唐山现代工控技术有限公司2012年9月19日”。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2012年9月19日，原告向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告单位支付欠发（2012年4月26日至2012年9月12日）的二倍工资10116元；被告将2012年3月26日至8月31日的养老、失业、工伤、医疗、生育保险，住房公积金打入原告帐户；公司于树利副总经理向原告公开赔礼道歉。2012年12月10日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字（2012）第75号裁决书，裁决被告为原告补缴2012年4月至2012年8月期间的养老保险费；原告于2012年12月25日前归还被告借款7000元。对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决结果，起诉至本院。******