上诉人某某与被上诉人南京新联电子股份有限公司劳动争议一案的民事判决书

江苏省南京市中级人民法院 民事判决书 （2020）苏01民终8435号 上诉人（原审原告）：***，男，1972年12月5日出生，汉族，住南京市江宁区。 被上诉人（原审被告）：南京新联电子股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区利源北路**。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，女，1981年1月21日出生，汉族，该公司职员。 委托诉讼代理人：***，女，1986年8月17日出生，汉族，该公司职员。 上诉人***因与被上诉人南京新联电子股份有限公司（以下简称新联公司）劳动争议一案，不服江宁经济技术开发区人民法院（2019）苏0191民初2915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决，改判新联公司支付其2018年4月至2019年3月期间加班工资差额9402.27元。事实与理由：***于2012年5月18日进入新联公司从事司机工作，劳动合同期限至2019年6月30日。期间被经常安排加班，劳动强度较大，严重超出劳动法所规定的法定劳动时间，而新联公司仅支付了少量的加班工资，损害了其合法权益。一审以新联公司已支付其加班工资为由，驳回其诉讼请求，缺乏依据，请求依法改判。 新联公司辩称，双方签订的劳动合同约定，加班工资的计算基数为南京市最低工资标准，且新联公司已经足额支付了加班工资，故***的诉讼请求缺乏依据，应予驳回。 ***向一审法院起诉请求：新联公司支付其2018年4月至2019年3月期间加班费差额9402.27元。 一审法院认定事实：2012年5月18日，***入职新联公司任驾驶员。双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定期限自2018年7月1日至2019年6月30日，基本工资为1890元，加班费计算基数为南京市最低工资，加班费计算方法为：当天负责员工夜班班车（返程费）300元/月，晚班车23点之前25元/次，23点之后50元/次，周末出勤102元/天，法定节假日204元/天，班车外出车按照0.2元/公里计算，加班需根据《劳动纪律和考勤管理制度》提前申请，审批通过后方可认定。***在新联公司工作期间，周一至周四7:30至20:30出勤，周五至周六7:30至18:30出勤，午餐1小时。工作内容是驾驶班车接送上下班员工，中途根据安排驾驶小车，无任务期间在办公室待命休息。新联公司根据***的加班情况，以最低工资标准为计算基数计发了相应的加班费。 2019年4月17日，***向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求新联公司支付2016年至2019年的加班费。2019年9月3日，该仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2019）第1971号仲裁裁决，驳回了***的仲裁请求。***不服裁决，诉至一审法院。 一审中，***陈述，新联公司提供的工资表中有关基本工资、加班费和其他项目的记载，与其收到的工资条不一致，是新联公司根据实发工资金额倒推出来的，新联公司按照出车次数而不是加班时间计发加班费，实际上少发了加班费。新联公司陈述，劳动合同约定的按次计发加班费的条款没有执行，其实际支付的加班费是按照最低工资标准计算的，高于按次计费标准，工资表中的其他项目是由部门分配的各种补贴，且含有里程费，除***在2018年11月和12月请病假外，正常月工资达4500元至5000元，高于南京劳动力市场的标准。 一审法院认为，***与新联公司之间的劳动合同成立、有效。双方明确约定加班费计算基数为南京市最低工资标准，并无不当。***在本案中主张的加班时长，与新联公司的考勤记录能够对应，而新联公司已经按照约定的标准计发了加班费，故***要求补发加班费的请求不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，判决：驳回***的诉讼请求。 二审中，双方对一审认定的事实均不持异议，本院对一审认定的事实，依法予以确认。 二审期间，新联公司提交双方于2019年6月10日签订的《解除劳动合同协议书》，拟证明***承诺在该协议签订后，双方不再有任何劳动纠纷。***质证认为，对该协议书的真实性不持异议，且新联公司已经足额支付了该协议约定的补偿金29708元，但其于2019年3月就本案申请劳动仲裁。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，因双方就解除劳动关系于2019年6月10日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议第六条约定：“……双方确认劳动关系存续期间再无其它争议，不再为此提请仲裁或诉讼……”第七条约定：“乙方（***）确认与公司保持劳动关系期间有关基本工资、绩效工资、奖金、公积金、福利待遇、病假、年假等工资，均符合法律及双方约定，不存在任何争议……”。因上述协议不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应当认定有效，双方应当按约履行。在新联公司已经按照上述协议足额向***支付解除劳动合同的经济补偿金29708元后，***也应当按照约定履行自己的义务。故在双方已经就劳资纠纷达成协议后，***无权再向新联公司主张加班工资。 综上所述，***的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人***负担，本院免予收取。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理*** 书记员***