**、营口电力设备有限公司劳动争议民事申请再审审查民事裁定书

辽宁省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）辽民申4045号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：**，男，1971年3月18日出生，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：营口电力设备有限公司。住所地：辽宁省营口市站前区太和西里14-3。

法定代表人：王晓梅，该公司董事长。

委托诉讼代理人：刘莹，该公司员工。

再审申请人**与被申请人营口电力设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市中级人民法院(2020)辽08民终3620号民事裁定，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

**申请再审称，2018年12月12日申请人应聘到被申请人处担任总经理，双方签订了《总经理聘用合同》，期限为一年。双方约定：任何一方不得单方面擅自终止本合同，任何一方在合同期限内单方面擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币10万元。2019年4月，公司突然决定解除申请人职务，终止聘用合同。但是，公司没有在决定文件注明申请人有何过程，甚至也没有口头说明。庭审中被申请人认为申请人没有按需履行职责，没有达到合同要求，但是又没有出具证据证明申请人不符合要求。再审申请人共诉讼两次，第一次诉讼一审法院驳回了再审申请人的起诉；二审法院认为该案属于劳动争议，不属于经济合同纠纷，故撤销了一审判决。2020年6月，申请人向营口市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁委以不属于劳动争议案为由不予受理，申请人再次提起民事诉讼，一审法院又以不属于劳动争议范畴，驳回了申请人的起诉；二审法院认为《总经理聘用合同》违反了《中华人民共和国劳动合同法》，驳回了申请人的上诉请求。本案四次审理，三个结果。综上，**的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条（现已变更为二百零七条）第二、三、六项规定的情形，请求撤销原审裁定，依法再审本案。

营口电力设备有限公司提交意见称，再审申请人**是被申请人聘用的总经理，双方是劳动关系。依据《总经理聘用合同》第七条规定，被申请人有权单方解约。同时，该合同第九条内容违反了法律禁止性规定。**的再审申请不能成立，请求驳回**的再审申请。

本院经审查认为，双方签订的《总经理聘用合同》第九条约定，任何一方均不得单方擅自终止本合同；任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币10万元。该条约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的禁止性规定。由于双方违约责任规定在同一条款中，而双方当事人的权利义务应是对等的，故在一方不能成立的情况下，另一方亦不能立。原审法院认定再审申请人**不应依据该条约定向被申请人主张权利，而应以法律规定的其他权利维护自身权益，并无不当。

综上，**的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的再审事由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回**的再审申请。

审 判 长　　丁　海

审 判 员　　刘　冰

审 判 员　　钟　峰

二〇二二年一月二十六日

法官助理　　郭宁宁

书 记 员　　丁威扬