***与重庆三色园林建设有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）渝0112民初27674号

原告:***，男，汉族，1984年11月1日出生，住重庆市九龙坡区。

被告：重庆三色园林建设有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道**（新科国际广场B-8-3），统一社会信用代码915000002031846718。

法定代表人：郑瑞雪，总经理。

委托诉讼代理人：梁钢，男，汉族，1978年10月3日出生，住重庆市九龙坡区。

委托诉讼代理人：高海燕，女，汉族，1970年11月15日出生，住重庆市江**。

原告***与被告重庆三色园林建设有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***，被告重庆三色园林建设有限公司的委托诉讼代理人梁钢、高海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年9月至2020年4月工资11200元（1600元/月×7个月，原告试用期工资为6400元/月，转正工资为8000元/月，因被告2019年9月至2020年4月一直按6400元/月的标准支付工资，故原告现主张每月的差额1600元）；2、被告支付原告2019年7月3日至2020年4月27日休息日加班工资26947.37元（每个月有6个休息日在上班）。事实和理由：原告面试时，原、被告约定三个月试用期，试用期间按80%发放工资，即6400元（8000元×80%）。按照劳动法规定，劳动者每月工作时间为22.8工日，但原告每月工作时间26-27天。原告为维护自身合法权益，故诉至本院。

被告重庆三色园林建设有限公司辩称：原告与被告的劳动关系于2020年4月26日解除，原告的所有工资、奖金福利、补偿数额差额部分本人自愿放弃，原告与被告无任何工资经济关系。原告也不存在加班事实，也不存在考勤。

经审理查明：2019年7月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定：第2条：甲、乙双方就合同期限选择有固定期限合同：本合同期限自2019年7月4日起，至2022年7月3日。其中试用期为3-6个月，自2019年7月4日起。第3条：甲方根据生产经营需要，安排乙方在合同预算部门从事预算员工作。……第5条：劳动报酬：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为1800元。试用期月工资为1800元。

2020年4月26日,原告书写《辞职申请》，其内容有：尊敬的领导：首先感谢公司这段时间的信任与关照，给予我一个发展平台，使我有长足的发展。如今由于各种原因，无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞职申请，对此给公司带的不便深感歉意。

2020年4月26日,原告书写《承诺书》，其内容有：本人***与重庆三色园林建设有限公司经协商一致解除劳动合同，本人所有工资、奖金、福利、经济补偿等已结清，与法定经济补偿数额差额部分本人自愿放弃。本人与公司已无任何经济及人事关系。

2020年4月26日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《终止/解除劳动合同协议书》，载明：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规以及劳动合同的约定，于2020年4月26日对劳动合同按以下第（5）项办理：……（5）根据双方在劳动合同中的约定，由乙方提出解除劳动合同申请，经甲方同意，解除劳动合同。

庭审中，原告举示了辞职申请表（复印件）、项目部考勤（复印件）、转正申请表（复印件）、转正申请（复印件）、证明（复印件）、聊天记录截图（原始载体没有找到），拟证明其转正的工资为8000元/月，原告每个月都有加班，原告离职是被迫的。被告对上述证据的真实性均不予认可，认为不属实。

2020年9月9日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会就原告（申请人）与被告（被申请人）因发生劳动报酬劳动争议一案作出渝两江劳仲案字〔2020〕第1913号仲裁裁决书，该裁决书载明原告申请仲裁时间为2020年7月24日,该委裁决：驳回申请人全部仲裁请求。

庭审中，原告还陈述了以下内容：原、被告口头约定了试用期工资和转正工资，试用期工资是转正工资的80%，试用期3个月。

庭审中，被告还陈述了以下内容：原、被告当时签订劳动合同，只约定了试用期工资，没有约定转正工资。

庭审中，原、被告共同确认以下内容：原被告劳动关系解除时间为2020年4月26日。

以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书等证据为证，足以认定。

本院认为，本案争议焦点在于被告是否欠付原告工资及加班工资。第一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因原告举示的证明加班事实存在的证据均非原件，也无原始载体，故其证据不能证明其存在加班事实，也不能证明被告掌握加班事实的证据，故对其主张的加班工资，本院不予支持。第二，从原告的陈述来看，原告工作期间的工资均系按6400元/月发放，现原告主张其转正工资为8000元/月，没有证据予以证明，故对其主张的差额工资，本院不予支持。第三，在原告签字的《承诺书》上已明确载明原告与被告所有工资、奖金、福利、经济补偿等已结清，与法定经济补偿数额差额部分原告自愿放弃，原告与公司已无任何经济及人事关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告的上述承诺系其真实意思表示，为合法有效，故被告即使存在拖欠原告工资及加班工资的事实，因原告在解除劳动关系时予以了放弃，故原告现再行主张，本院不予支持。

综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

本案案件受理费5元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。

审 判 员　徐振中

二〇二〇年十二月七日

法官助理　周　文

书 记 员　谭青莹