某某与重庆恒祥建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）渝0112民初20573号

原告：***，男，1967年7月24日出生，汉族，住重庆市垫江县。

委托诉讼代理人：罗亚雄，重庆百事得律师事务所律师。

被告：重庆恒祥建筑工程有限公司，住所地重庆市两江新区（原北部新区）星光大道62号水星科技大厦南翼写字楼五层，统一社会信用代码91500000203353535H。

法定代表人：庞光明，总经理。

委托诉讼代理人：陈松，重庆海力律师事务所律师。

原告***与被告重庆恒祥建筑工程有限公司（以下简称恒祥公司）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法由审判员姚利平独任审判，适用简易程序于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人罗亚雄，被告恒祥公司的委托诉讼代理人陈松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告停工留薪期工资6个月（2018年1月17日-2018年7月17日）33000元(剩余6个月已另案主张）(5500元×6个月)、原告鉴定期间生活津贴81天（2018年11月4日-2019年1月23日）10395元(剩余60天已另案主张)(5500元/月÷30天/月×81天×70%)，合计:43395元。2、请求判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告系被告处的员工。2017年7月，原告和公司同事出差到武隆，2017年7月17日，驾驶人肖渝驾驶小客车与被告公司冉可驾驶的小型车发生碰撞，造成车辆受损及车上人员受伤的交通事故。经交通事故责任认定，肖渝承担事故全部责任，原告无责。事故发生后，原告被送至重庆市武隆区人民医院治疗，初步诊断为：右肩关节脱位、右髌骨骨折等。自行垫付门诊医疗费1217.3元。次日，原告被送往重庆市人民医院住院治疗125天，诊断为：1.右肩关节脱位；2.右臂丛神经损伤；3.右髌骨骨折；4.右肩袖损伤等；自行垫付医疗费52113.77元。原告于2017年11月20日出院，医嘱载明：需继续康复治疗。出院后，原告因右肩疼痛，于2017年11月27日，在新桥医院住院手术治疗4天，垫付医疗费31979.41元，于2017年12月1日出院，医嘱载明：需院外继续肩关节康复治疗。原告遂在重庆医科大学附属一院进行康复治疗，自行垫付医疗费11039.6元。期间，原告在重庆市中医院照片诊疗，垫付医疗费246.8元，***自行垫付医疗费共计96596.88元。原告于2017年10月9日，经重庆市两江新区社会保障局认定原告的受伤性质属于工伤，2018年7月18日，原告申请伤残等级鉴定，2018年9月27日鉴定为伤残玖级，被告不服提请再次鉴定，后于2019年1月23日，经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为玖级伤残，两次鉴定共计141天。因重庆两江新区劳动争议仲裁委员会，对原告剩余部分停工留薪期（6个月），伤残鉴定期间生活津贴（81天）主张，超时未立案，为保护原告合法权益，特提出上述诉讼请求。

被告恒祥公司辩称，原告诉请本质上属于工伤保险待遇，原告已在另案中进行起诉，本案属于重复起诉，应当予以裁定驳回。

经审理查明：2017年7月17日，原告在武隆仙女山镇进行线路维修，在返回公司的途中，发生交通事故。经重庆市人民医院治疗初步诊断为：1.右肩关节脱位；2.右臂丛神经损伤；3.右髌骨骨折。2017年10月9日，原告所受上述伤害经重庆两江新区社会保障局认定为工伤。2018年7月18日，原告向重庆两江新区劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。2018年9月27日，原告经重庆两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。被告对鉴定结论不服，申请再次鉴定，2019年1月23日，原告的伤残情况经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。原告两次鉴定共计141天。原告为治疗工伤在重庆市人民医院住院治疗125天，在第三军医大学新桥医院住院治疗4天。

被告在2018年5月30日出具个人收入证明，证明原告2017年4月至2017年6月期间月收入工资税前总额为5500元。

被告举示的银行流水显示2018年5月7日其向原告发放工资4926.5元、2018年6月5日发放工资4926.5元、2018年7月5日发放工资4926.5元、2018年8月7日发放工资4736.32元、2018年9月5日发放工资4900.04元、2018年10月8日发放工资4952.43元、2018年11月5日发放工资4952.43元、2018年12月5日发放工资4952.43元、2019年1月8日发放工资4952.43元、2019年2月1日发放工资4952.43元、2019年3月11日发放工资4916.9元。被告陈述原告自2018年3月23日就回到公司上班，在2018年11月5日后就开始未到公司上班。

原告举示的***2018年3月21日至2019年3月20日期间的考勤统计表显示：***于2018年3月23日回来上班，2018年5月22日缺卡，2018年11月5日开始未出勤。该统计表上还载明了***在上述期间的月累计工作时间，前七个月均在160小时以上。针对上述考勤，原告庭审中称，原告去上过一段时间班，具体时间记不清楚了，被告告知原告回家休息。

2018年10月23日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇、经济补偿金、未休年休假工资，该委于2019年6月26日作出《仲裁裁决书》，仲裁查明被告在2018年10月30日收到仲裁申请书，裁决被告需支付带薪年休假工资10114.94元、一次性伤残就业补助金43963.2元、停工留薪期工资33000元、护理费12900元、交通费300元、生活津贴7700元，确认双方劳动关系于2018年10月30日解除，驳回了原告的其他仲裁申请。原告对仲裁裁决不服，诉至我院。原告在该案中的诉讼请求为：1.判令恒祥公司支付原告如下工伤待遇：医疗费96596.88元、住院伙食补助费1032元（8元/天*129天）、护理费19350元（150元/天*129天）、部分停工留薪期工资33000元（5500元/月*6个月）、一次性伤残补助金49500元（5500元/月*9个月）、一次性就业补助金49458.6元（6106元/月*9个月*90%）、一次性医疗补助金24424元（6106元/月*4个月）、部分鉴定期间生活津贴7700元（5500元/月÷30天/月*60天*70%）、交通费1000元，以上共计282061.48元；2.判令恒祥公司与原告解除劳动关系，并支付经济补偿金101750元（5500元/月*18.5个月）；3.判令恒祥公司支付原告未休年休假工资63218.39元（5500元/月÷21.75天/月*5*9*2+5500元/月÷21.75天/月*10*8*2）。本院经审理后认为，原告的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期为12个月，然其在2018年3月23日已经到公司正常上班，因此其停工留薪期的时间应为2017年7月17日至2018年3月23日，原告在本案中仅要求被告支付6个月的停工留薪期工资33000元（5500元/月×6个月），本院予以支持，故于2019年10月12日作出（2019）渝0112民初17978号民事判决，判决：一、确认原告***与被告重庆恒祥建筑工程有限公司之间的劳动关系于2018年11月5日解除。二、被告重庆恒祥建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告***解除劳动关系的经济补偿金60500元。三、被告重庆恒祥建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告***未休年休假工资10114.94元。四、被告重庆恒祥建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告***停工留薪期工资33000元、一次性伤残就业补助金43963.2元、住院期间的护理费12900元，共计89863.2元，扣除应抵扣的48000元、19355元，还应支付22508.2元。五、驳回原告***的其他诉讼请求。

原告***在审理中陈述，其在（2019）渝0112民初17978号案件中主张的停工留薪期期间为2017年7月17日-2018年1月17日，鉴定期间生活津贴期间为2018年9月3日-2018年11月3日。

另查明，2002年11月至2007年7月，重庆市恒祥园林景观工程有限公司为原告参加了社会保险，2007年8月至2011年5月，被告为原告参加了养老保险，2011年6月至2019年3月被告为原告参加了养老保险和工伤保险。

2019年7月5日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人恒祥公司支付停工留鑫期工资33000元，支付鉴定期间生活津贴10395元，该委于2019年7月15日作出超时未立案证明书。

上述事实，有原被告的陈述、认定工伤结论书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、出院记录、个人收入证明、邮件详情单、EMS查询单、超时未立案证明书、仲裁裁决书、起诉书、考勤统计表、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、银行代发工资记录等随案为证。

本院认为：首先，关于原告受伤后是否在2018年3月23日回到公司正常参加工作的问题。本院在（2019）渝0112民初17978号民事判决中已经认定原告在2018年3月23日开始回到被告处正常工作，2018年11月5日离开公司，本院在本案中不再累述。其次，关于原告主张的停工留薪期工资（2018年1月17日至2018年7月17日期间）。原告的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期为12个月，然而其在2018年3月23日已经到被告公司正常上班，因此其停工留薪期的时间应为2017年7月17日至2018年3月23日，原告在（2019）渝0112民初17978号案件中主张的是部分停工留薪期工资，即6个月的停工留薪期工资，本院在前述案件中已经支持了原告6个月停工留薪期工资的主张，原告在该案中并未放弃剩余期限的停工留薪期工资，故原告有权在本案中主张剩余期间的停工留薪期工资，即被告应支付原告2018年1月17日至2018年3月23日期间的停工留薪期工资12283.33元（5500元/月×2个月+5500元/月÷30天×7天）。关于原告主张的鉴定期间生活津贴10395元（2018年11月4日-2019年1月23日，81天）。原告于2018年9月27日申请劳动能力鉴定，但此时其已经开始正常工作，因此鉴定期间不应继续发放鉴定期间的生活津贴，原告要求被告支付本案鉴定期间即2018年11月4日-2019年1月23日期间的生活津贴，本院不予支持。

综上，本院依据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、被告重庆恒祥建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告***2018年1月17日至2018年3月23日期间的停工留薪期工资12283.33元；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。

本案受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。

审判员　　姚利平

二〇一九年十一月八日

书记员　　王　欢