某某与天长市水电建筑安装工程公司劳动争议二审民事判决书

安徽省滁州市中级人民法院

民事判决书

（2014）滁民一终字第01397号

上诉人（原审原告）：***，男，1956年12月29日出生，汉族，天长市水电建筑安装工程公司下岗职工，住安徽省天长市。

委托代理人：***，安徽***律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：天长市水电建筑安装工程公司。

法定代表人：张为本，该公司总经理。

委托代理人：瞿安民，天长市新街法律服务所法律工作者。

上诉人***因劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院于2014年7月16日作出的（2014）天民一初字第00849号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年12月8日公开开庭审理了本案，上诉人***及其委托代理人***，被上诉人天长市水电建筑安装工程公司（以下简称水电建筑公司）的委托代理人瞿安民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院查明，1993年，***在水电建筑公司工作，从事电焊工和压路机司机的岗位。****参加工作至水电建筑公司与***解除劳动关系前，双方一直未订立劳动合同。2013年10月，水电建筑公司的设备组人员分流，***与水电建筑公司订立了一份劳动关系解除协议，该协议载明（甲方为水电建筑公司；乙方***）：一、甲、乙双方于2013年10月30日解除劳动合同，双方的权利义务随之终止；二、甲方继续支付乙方2013年10月份工资，计1740元，于2013年10月15日发放给乙方，乙方签字领取；三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于21个月的工资的经济补偿，共计36540元；同时，甲方从2013年11月至2016年12月份的养老保险一次性发给乙方，共计23211元。乙方办理完工作移交手续后五日内，甲方将补偿金一次性发放给乙方……七、本协议是解决双方之间的劳动争议的所有安排和规定，甲乙双方不再存在其他任何劳动争议……。该协议订立的当天，***在水电建筑公司的工资花名册上签名后，领取了工资1740元、经济补偿金36540元、养老保险金23211元，合计人民币59751元，水电建筑公司按该协议履行了约定的义务。2014年2月21日，***向天长市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁决：1、水电建筑公司支付未订立劳动合同的双倍工资19140元；2、水电建筑公司支付失业赔偿金11280元；3、水电建筑公司为其办理养老保险手续。2014年4月8日，天长市劳动人事仲裁委员会作出驳回其请求的裁决。

另查明，水电建筑公司提供的工资花名册载明：***于2007年至2012年间每年领取补偿的养老金和医疗保险金费用为2895.90元、3519元、4108元、4770元、5250元、5870元，合计人民币26412.9元。

原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。**善于1993年在水电建筑公司上班，从事压路机司机岗位，工作至2013年9月。双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2013年9月30日，***与水电建筑公司就工资、经济补偿、养老保险金等事项达成解除劳动关系的协议。该协议约定，本协议是解决双方之间劳动争议的所有规定，双方不再存在其他劳动争议。对该协议的真实性，双方表示无异议，且已实际履行。故该协议是在双方平等、自愿、合法的基础上订立的，应认定该协议合法、有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该法律规定，***与水电建筑公司订立解除劳动关系的协议生效后，***未主张对该协议的撤销权，应视为其对双倍工资差额、失业补偿金的自愿放弃。故对***主张的失业赔偿金、双倍工资差额以及为其补办养老金手续的诉求，不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，的规定，判决：驳回原告***的诉讼请求。案件受理费5元，由原告***负担。

***上诉称：原审判决认定其与水电建筑公司签订的协议全部合法、有效系认定事实不清。请求：1、撤销原审判决。2、判决水电建筑公司支付其未订立劳动合同的双倍工资19140元。3、判决水电建筑公司支付其失业赔偿金11280元。4、判决水电建筑公司为其办理养老保险手续。5、判决水电建筑公司承担本案诉讼费用。

水电建筑公司答辩称：1、一审判决认定事实清楚，程序合法，请求驳回***的上诉请求。2、***称双方解除劳动合同的第三条违法而无效的理由不能成立，水电建筑公司己超额支付了***的养老保险。3、协议是双方自愿协商签订的，并不是格式合同，是公平公正的，不存在胁迫等行为，协议是有效的，协议第七条己经约定双方不存在其他劳动争议。4、如果***认为本案劳动争议需要处理，应当直接起诉撤销协议，在协议没有撤销前，不应当直接提起劳动争议诉讼。

***二审申请证人林某到庭作证，林某陈述其与***都在水电建筑公司上班，2013年下岗。公司说机械队没有工程，要解散，主任让签字后去财务领取工资，一年工龄补偿一个月工资，签协议时讲过是一次性了断。工作性质是合同工，有活就去干，没活就不去。

***对证人证人的质证意见为：证人证言可以证明公司未与***签订劳动合同，解聘时仅给了工龄补偿，没有其他补偿。单位让签字时，并没有告知协议内容，也没有解释再无其他劳动争议的意思。

水电建筑公司对证人证言的质证意见为：证人讲到公司说签字后就解除劳动关系，证人也拿到钱了，协议已履行。协议签订时没有欺诈行为，尽管双方无劳动合同，但双方的协议是有效的。

水电建筑公司二审未提交新证据。

本院对林某证言的认证意见将结合本案其他证据予以综合认定。

二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：***要求水电建筑公司支付未订立劳动合同的双倍工资、失业赔偿金及为其办理养老保险手续是否有事实和法律依据。

**善于2013年9月30日与水电建筑公司签订了《协议书》，对双方解除劳动关系进行了约定，第七条约定：本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，甲乙双方不再存在其他任何劳动争议。***对该协议的真实性予以认可，对协议约定给付的经济补偿金及养老保险单位缴纳部分均已领取。***申请的证人林某也陈述在签订协议时单位表明是一次性了断，且签订协议时无胁迫和欺骗的行为。因此***与水电建筑公司签订的协议合法、有效。现***要求水电建筑公司支付未订立劳动合同的双倍工资、失业赔偿金及为其办理养老保险手续无事实依据，对该请求不予支持。

综上所述，原判决认定的事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人***的上诉理由不能成立，对其上诉请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长董乃康

代理审判员高峰

代理审判员***

二〇一五年一月二十三日

书记员司晓丽

附：本案处理适用的相关法律规定

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；