浙江省缙云县人民法院

民事判决书

（2015）丽缙民初字第531号

原告：***，农民。

被告：浙江大工装潢工程有限公司。

法定代表人：***。

委托代理人：***。

原告***与被告浙江大工装潢工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由代理审判员**适用简易程序于2015年5月4日公开开庭审理了本案。原告***、被告委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。

原告***起诉称：原告于1996年9月进入被告公司工作。原告是二级注册建造师，公司技术骨干，一直在工程部从事工程现场测量、绘制图纸和开具工程所必须材料加工单等工作。原告在被告公司兢兢业业工作，2012年后，原告帮助处理技术问题，约定工资每年15000元。后被告因经营不善，一直拖欠原告工资，被告于2014年7月5日向原告出具欠条，载明欠原告工资7489.2元，于2014年12月5日再次向原告出具欠条，载明欠原告工资16250元，两份欠条证实被告于2013年10月1日至2014年12月31日共拖欠原告工资23739元。为维护自身利益，原告特向法院起诉，请求判令被告支付原告2013年工资7489.2元、2014年工资16250元。庭审中，原告认为2013年工资计算错误，变更为6662元。

原告***为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：

1、欠条二份，待证被告欠原告工资的事实；

2、社保缴费明细一份，待证被告为原告缴纳社保的情况；

3、不予受理案件通知书一份，待证原告曾向劳动仲裁委申请仲裁的事实。

被告浙江大工装潢工程有限公司对原告的诉称予以认可，并提交欠条复印件一份，待证与原告同等工种的工人年薪为15000元的事实。

本院依职权向缙云县劳动人事争议仲裁委员会调取工资清单一份，以及被告于（2015）丽缙民初字第143号案件（以下简称“143号案件”）提交的工资清单一份。

对原、被告提供的证据材料及本院调取的工资清单一份，本院组织原、被告进行举证、质证，现作如下认证：

原、被告对对方提交的证据以及本院调取的证据均无异议。对本院调取的证据，本院认为能够证明被告发放工资的情况，予以认定。对原告提供的证据1，两份欠条时间有重合，且2014年12月5日的欠条时间有涂改，欠条内容的真实性无法确定，不予认定。对原告提供的证据2，能够证明被告为原告缴纳社会保险的事实，予以认定。对原告提供的证据3，能够证明原告曾向缙云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，予以认定。对被告提供的证据，与本案没有关联性，不予认定。

本院根据双方当事人的当庭陈述以及本院确认的有效证据，认定本案事实如下：

原告为二级注册建造师，于1996年9月进入被告公司工程部，从事工程现场测量、绘制图纸和开具工程所必须材料加工单等工作。因被告拖欠原告工资，原告于2015年4月30日向缙云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属其受理范围为由不予受理。被告提供的工资发放清单显示，原告2013年1月至6月工资为每月842元。被告为原告缴纳社会保险。

本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的两份欠条不但日期有重合、涂改，且数额与工资发放清单所载工资不符，对于2014年7月5日欠条上的金额，原告认为写错了，应为6662元，这些足以说明两份欠条缺乏客观性，不能作为定案依据。本院调取的工资发放清单没有原告请求期间的工资记录，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。

代理审判员 潘 聪

二〇一五年七月二十日  

代书 记员 ***