某某、象王重工股份有限公司劳动争议民事一审民事判决书

江苏省建湖县人民法院

民 事 判 决 书

（2021）苏0925民初6576号

原告：**,男，1971年9月17日生，汉族，居民，住建湖县。

委托代理人：周春林，江苏存真律师事务所律师。

被告：象王重工股份有限公司，住所地建湖县经济开发区明珠东路１号。

法定代表人：葛华，该公司董事长。

委托代理人：李君、滕利林，江苏行正律师事务所律师。

原告**诉被告象王重工股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年12月13日立案受理后，依法于2021年12月24日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人周春林、被告象王重工股份有限公司的委托代理人李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令被告给付原告2014年2月至2021年5月待岗期间生活费待遇145200元；2、要求被告立即支付原告经济补偿金16500元；３、要求依法解除双方劳动关系，由被告为本人办理停保手续；４、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2011年8月1日入职象王重工股份有限公司担任装配岗位工作，2014年2月起，因被告生产经营困难，安排原告待岗至今，未按约支付生活费，但将原告社保手续保留，处于欠费状态。2021年5月30日，原告通过邮寄方式邮寄解除劳动合同告知书。2021年5月30日申请仲裁，仲裁委未支持原告仲裁请求，遂诉至法院。

被告象王重工股份有限公司辩称：原告所诉被告安排原告待岗不是事实，事实是原告因为被告经营效益不好，自行离岗，未向公司履行任何的离岗手续，原告未在被告处工作的行为是其擅自离岗的行为，其诉讼请求不应该得到支持，请求法庭驳回原告的诉讼请求。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告**自2011年8月起入职象王重工股份有限公司担任装配岗位工作，2014年2月起，原告**离开象王重工股份有限公司，并曾在其他单位工作，其中在克胜公司工作近三年，并缴纳社保。2021年5月30日，原告**通过邮寄方式向被告邮寄解除劳动合同告知书，解除理由未支付生活费等。2021年5月30日，原告**向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付生活费145200元及经济补偿金16500元。2021年9月22日，建湖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁委作出建劳某案字【2021】第223号仲裁裁决书，裁决未支持原告仲裁请求，仲裁裁决书于11月26日送达。12月10日，原告**不服该裁决，遂诉至法院。

上述事实，有介绍信、社保缴纳手续、解除劳动合同通知书、邮寄手续、仲裁裁决书等及当事人庭审陈述等证据在卷佐证，应予确认。

本院认为，2011年8月起，被告象王重工股份有限公司与原告**形成劳动关系，2014年2月原告**离开被告象王重工股份有限公司，并曾与其他单位形成劳动关系，并缴纳社保。当事人对其主张的事实应承担举证责任。原告**主张其2014年2月离开被告象王重工股份有限公司，系被告象王重工股份有限公司经营困难，要求其待岗，应当提交证据证实。原告**提交的介绍信、社保缴纳证明等均不能证实，被告象王重工股份有限公司要求其自2014年2月起至2021年6月期间待岗的事实。本院对原告**主张在此期间的生活补助费的诉讼请求不予支持。劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。2014年2月，原告**离开被告公司后，未向被告公司提供劳动，也未接受被告公司的管理，双方之间不符合劳动关系的特征。因此，2021年5月，原告通过邮寄的方式解除劳动关系不符合法律规定，原告据此主张经济补偿没有法律依据。关于原告**因从被告象王重工股份有限公司离职，并在克胜等公司工作引发社保缴纳问题，并非人民法院受理范围，原告**应向行政主管部门依法反应，寻求帮助和解决。

综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十七条的规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告**负担，本院依法决定免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。

审判员　　王中秋

二〇二一年十二月二十四日

书记员　　周　蒙