某某与辽宁东煤基本建设有限责任公司劳动争议二审判决书

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）辽01民终2795号 上诉人（一审原告）：***，男，1962年12月3日出生，汉族，现住沈阳市沈北新区。 委托诉讼代理人：王**，辽宁义阔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，辽宁义阔律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：辽宁东煤基本建设有限责任公司，住所地沈阳市沈北新区虎石台街道建设北一路38号。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张利彬，辽宁仲领达威律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人辽宁东煤基本建设有限责任公司劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2022)辽0113民初12012号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判；本案诉讼费全部由被上诉人承担。事实及理由：上诉人系被上诉人退休员工，但上诉人退休后被上诉人仍然签发上诉人2015-2017年的工资、各项补铁、奖金共计9000元，上诉人向被上诉人多次索要未果，一审法院并未支持上诉人的诉讼请求，请求贵院依法查明事实，支持上诉人的全部上诉请求。 辽宁东煤基本建设有限责任公司辩称：同意一审判决。 ***向一审法院起诉：1.判令被告支付原告工资、各项补贴、奖金共计9000元；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告系被告退休职工，于2017年12月3日办理退休手续。另查，2022年11月11日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出***仲不字【2022】644号不予受理通知书。不予受理的理由为***已于2017年12月3日办理退休手续，故其仲裁申请不属受案范围。一审法院认为：关于被告提出原告的主张超过仲裁时效的抗辩意见，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2017年12月3日因办理退休手续而与被告终止了劳动关系，故仲裁时效应从2017年12月3日起开始计算一年。原告于2022年11月11日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，故原告的诉讼请求，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告***的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告***负担。 本院二审期间，上诉人提举了证人**的证言，欲证明其并诉请并未超过诉讼时效。被上诉人对其证言进行了质证。 经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，关于被上诉人是否影响上诉人支付工资、各项补贴、奖金共计9000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人已于2017年12月3日办理了退休保险并享受退休待遇。本案中，上诉人虽于二审期间提举了**的证人证言欲证明本案诉请未超时效，但鉴于该证人已就与本案相同诉请对被上诉人提起了民事诉讼，故该证人证言本院无法采信。故上诉人应于2018年12月3日前提出诉请，现上诉人于2022年提出仲裁申请确已超过一年时效。综上所述，上诉人的上诉请求及理由缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　*** 审 判 员　*** 审 判 员　董　菁 二〇二三年三月二日 法官助理　刘　畅 书 记 员　陈　瑶 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。