某某与广州市欧斯宝金属制品有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市番禺区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）粤0113民初11098号

原告：***，男，1982年1月13日出生，汉族，住湖南省衡南县。

被告：广州市欧斯宝金属制品有限公司，住所地：广州市番禺区。

法定代表人：郑许成。

委托诉讼代理人：朱茶林，系广东星凯律师事务所律师。

委托诉讼代理人：杨佩蕴，系广东星凯律师事务所律师实习人员。

原告***与被告广州市欧斯宝金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告***、被告委托诉讼代理人朱茶林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

案件事实

双方有争议的事项为第九项，其他事项双方无争议。

一、入职时间：2015年3月23日。

二、签订劳动合同情况：已签订。其中最后一份劳动合同期限自2018年3月22日至2021年3月21日，约定岗位为技术工作。

三、申请仲裁时间：2018年8月21日。

四、仲裁请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金52000元；2、被告向原告支付扣除2018年8月21日的工资230元；3、被告出具解除/终止劳动关系证明书。仲裁庭审时，原告申请撤回关于2018年8月21日工资的仲裁请求。

五、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2018）5332-5334号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告出具解除/终止劳动关系证明；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼。

六、诉讼请求：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿26000元。

七、其他需要说明的情况：诉讼中，原告确认被告已经为其出具解除劳动关系证明。

八、参加社会保险情况：被告在2015年7月至2018年8月期间为原告参加了社会保险。

九、解除劳动关系的问题：

原告于2018年8月21日申请劳动仲裁时提出要求被告支付解除劳动关系经济补偿32500元。原告的《仲裁申请书》记载其仲裁事实理由包括：1、劳动合同原件一直没有给到原告；2、入职2015年3月23日至2015年6月30日未给原告购买社会保险，导致原告无法申请积分入学、入户；3、没有按照其工资标准足额缴纳社会保险等。

本院认为，原告申请劳动仲裁时主张被告向其支付解除劳动关系补偿，应视为其存在与被告解除劳动关系的意思表示，故其解除劳动关系的理由应以其《仲裁申请书》记载为准。根据上述查明的事实，原告申请劳动仲裁时，被告并不存在未为其参保的事实；原告主张被告未足额缴纳社会保险费，但该情形不至于影响劳动关系继续履行从而迫使原告解除劳动关系。原告提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，理据不足，本院不予支持。

裁判理由与结果

本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：

驳回原告***的全部诉讼请求。

本案受理费10元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。

当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。

发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。

审　判　长　欧阳志萍

人民陪审员　王 小 敏

人民陪审员　谢 海 明

二〇一九年七月十三日

书　记　员　李 毅 影