某某与北京鼎顺通信工程有限公司等劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院

民 事 判 决 书

(2019)京0115民初19776号

原告：***，男，1989年1月2日出生，汉族，住北京市大兴区。

委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。

委托诉讼代理人：方音音，女，1991年8月11日出生，住河南省上蔡县。

被告：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地北京市西城区南滨河路23号1号楼19层1903。

法定代表人：王忠，总经理。

委托诉讼代理人：邱岩，男，1987年9月10日出生，汉族，住北京市西城区。

被告：北京鼎顺通信工程有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇黄村西大街21号1幢3层306室。

法定代表人：刘盈，总经理。

委托诉讼代理人：刘春玲，女，1971年4月27日出生，汉族，北京鼎顺通信工程有限公司员工，住北京市大兴区。

委托诉讼代理人：张志，男，1984年1月15日出生，汉族，北京鼎顺通信工程有限公司员工，住北京市大兴区。

第三人：北京泰美通信服务股份有限公司，住所地北京市西城区安德路36号1幢101室。

法定代表人：宋永春，总经理。

委托诉讼代理人：曾铁梅，女，1983年4月2日出生，汉族，北京泰美通信服务股份有限公司职员，住北京市大兴区。

委托诉讼代理人：万绍刚，男，1987年8月29日出生，汉族，北京泰美通信服务股份有限公司职员。

原告***与被告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称：团兴公司）、被告北京鼎顺通信工程有限公司（以下简称：鼎顺公司）、第三人北京泰美通信服务股份有限公司（以下简称：泰美公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年7月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人李勇极、方音音，被告团兴公司的委托诉讼代理人邱岩，被告鼎顺公司的委托诉讼代理人刘春玲、张志，第三人泰美公司的委托诉讼代理人曾铁梅、万绍刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.确认***与团兴公司自2010年10月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系；2.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间延时加班工资34482.76元；3.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间周六、日加班工资73563.22元；4.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资12137.93元；5.团兴公司支付2010年10月1日至2018年11月14日期间未休年休假工资22068.97元；6.团兴公司支付2010年10月1日至2018年11月14日期间高温津贴4320元；7.团兴公司支付2019年1月1日至2019年5月7日期间待岗工资12101.15元。事实及理由：***于2010年10月1日入职团兴公司，岗位是线务员，月工资为4000元。在职期间经常加班，但未支付加班费。

团兴公司辩称，不同意***的诉讼请求。团兴公司与***的劳动关系已经于2017年8月31日解除，***的诉讼请求已经超过仲裁时效。

鼎顺公司辩称，不同意***的诉讼请求。***于2011年10月1日入职鼎顺公司，于2013年5月31日转移给下一单位，其各项诉讼请求均已超过仲裁时效。

泰美公司述称，不同意***的诉讼请求。***于2014年5月1日由团兴公司派至泰美公司用工，2017年8月31日***因为个人原因已经离职，双方的劳务关系解除，各项诉讼请求已经超过诉讼时效。

本院经审理认定事实如下：2010年10月1日，***入职团兴公司，双方于入职当日签订了劳动合同书（劳务派遣），约定团兴公司将***派遣至鼎顺公司担任线路员至2013年5月31日。自2013年6月1日起，***由团兴公司派遣至北京市电信工程局有限公司，工作至2014年4月30日。2014年5月1日，***与团兴公司签订劳动合同书，约定团兴公司将其派遣至泰美公司担任客户经理。2016年6月30日***发生工伤。经社保经办机构核定***一次性伤残补助金为40672.53元，一次性工伤医疗补助金为46236元。2017年11月8日，***领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计92472元。

2019年5月7日，***向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求：1.确认***和团兴公司自2010年10月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系；2.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间延时加班工资34482.76元；3.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间周六、日加班工资73563.22元；4.团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资12137.93元；5.团兴公司支付2010年10月1日至2018年11月14日期间未休年休假工资22068.97元；6.团兴公司支付2010年10月1日至2018年11月14日期间高温津贴4320元；7.团兴公司支付2019年1月1日至2019年5月7日期间待岗工资12101.15元。鼎顺公司对第2项至第7项诉讼请求承担连带责任。2019年6月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4256号裁决书，裁决：1.***与团兴公司自2010年10月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；2.驳回***的其他仲裁请求。团兴公司、鼎顺公司、泰美公司均同意仲裁裁决，***不同意仲裁裁决，诉至本院。

对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：***主张其与团兴公司自2010年10月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系，为此提交1.中国邮政储蓄银行交易明细；2.北京市社会保险个人权益记录。团兴公司认可证据1中2017年8月31日前的交易明细的真实性，此后不认可，称与其公司无关，认可证据2的真实性，不认可证明目的。鼎顺公司认可证据1和2的真实性，但不认可证明目的，其公司于2013年5月31日交接后即与其公司无关，而且工资系由用人单位代发。泰美公司认可证据1和2的真实性，但不认可证明目的。经本院审查，***2010年10月至2017年8月期间社会保险由团兴公司缴纳，2017年9月至2018年12月社会保险由北京众齐劳务服务有限公司（以下简称众齐公司）缴纳。***当庭称其自2017年9月起与众齐公司签订劳动合同，不涉及劳务派遣问题。本院经向中国邮政储蓄银行查询，自2017年9月29日起向***转账工资单位为众齐公司。

团兴公司主张其公司与***劳动关系于2017年8月31日解除，为此提交辞职报告。***对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。鼎顺公司和泰美公司对该证据真实性和证明目的均认可。经本院审查，辞职报告内容为“本人在庞各庄局任线务员，由于北京分公司重新招投标，需要更换外包公司，向领导提出辞职。本人于2017年8月31日起自愿解除劳动合同。注：离职前公司已经结清本人一切费用（包括奖金、加班费等）；本人同意公司本月停止为本人缴纳社保，同意减员；本人与泰美公司无任何劳务纠纷，放弃任何申诉请求；本人在外发生的一切事情与泰美公司无关”。尾部右下方有***书写的签名，日期为2017年8月31日。

本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。***与团兴公司均认可***入职时间为2010年10月1日，本院予以确认。就解除时间一节，***认可团兴公司提交的辞职报告的真实性，本院对该份证据予以采信，结合***已领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的事实，本院能够认定***与团兴公司于2017年8月31日解除劳动关系。***要求确认与团兴公司自2010年10月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系，本院予以支持。***要求确认与团兴公司自2017年9月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系，本院不予支持。

***与团兴公司的劳动关系于2017年8月31日解除，其于2019年5月7日申请仲裁要求2016年11月14日至2017年8月31日期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资、2010年10月1日至2017年8月31日期间未休年休假工资及高温津贴，已超过仲裁时效，本院不予支持。***要求2017年9月1日至2018年11月14日延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资、未休年休假工资及高温津贴、2019年1月1日至2019年5月7日期间待岗工资，没有事实依据，本院不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条之规定，判决如下：

一、确认***与北京团兴劳动与社会保险服务有限公司自2010年10月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；

二、驳回***的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由北京团兴劳动与社会保险服务有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审　判　长　　李　卉

人民陪审员　　解春燕

人民陪审员　　王爱清

二〇二〇年二月二十四日

法官　助理　　王佳佳

书　记　员　　王　珺