某某与北京数字某某科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)京0115民初16579号 原告：**，男，1982年12月13日出生，汉族，住北京市西城区。 被告：北京数字**科技发展有限公司，住所地北京市大兴区滨河街****1510。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**，北京市世纪律师事务所律师。 原告**与被告北京数字**科技发展有限公司（以下简称：数字**公司）劳动争议一案，本院于2021年7月29日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告**，被告数字**公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求,请求判决：1.**与数字**公司自2020年11月19日至2021年5月19日期间存在劳动关系；2.数字**公司支付**2020年11月19日至2021年5月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额13200元；3.由数字**公司支付诉讼费。事实与理由：**于2020年11月19日入职数字**公司担任档案录入员，因数字**公司未签劳动合同、未依法缴纳社保，现不服仲裁裁决诉至法院。 数字**公司辩称，双方不存在劳动关系，不同意**的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2021年5月19日，**向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，请求裁决：1.确认双方自2020年11月19日至2021年5月9日存在劳动关系；2.数字**公司支付**2020年11月19日至2021年5月9日未签订劳动合同双倍工资差额13200元。大兴仲裁委于2021年6月22日作出京兴劳人仲字[2021]第16579号裁决书，裁决：驳回**的全部仲裁请求。数字**公司同意裁决结果；**不同意裁决结果，诉至本院。 庭审中，**主张其经***面试后，于2020年11月19日入职数字**公司从事档案数字化录入，项目经理***在面试完的第二天安排其在中国人民银行从事数字录入工作两个月，后***安排其到国家工委工作了一个多月，后***又安排其到参事室工作了半个多月，后被安排到北京市交通委工作至离职，月工资为2200元，双方未签订书面劳动合同，于2021年5月9日离职。为此提交：1.数字**人力部***微信聊天记录，证明是数字**公司对**进行的面试，双方约定三个月的试用期，因为**没有民生银行的银行卡，所以试用期间工资由项目主管***通过微信转帐发放；2.个人工作量查询，从数字**综合办公平台上截图打印的，这个平台是个公众号，入职后工作人员将**拉入这个平台的，将其派到北京市交通委工作，每天需要在上边打卡，在平台填写每天的工作量；3.打卡记录、数字**综合办公平台上的；4.丰台项目组微信群聊天记录，“**”***是项目主管；5.数字**综合办公平台原告个人页截图、公司人员钉钉系统截图、***朋友圈截图；6.天眼查截图、爱企查截图、国家企业信用信息公示系统截图，数字**公司与北京联合果科技有限公司（以下简称：联合果公司）是关联公司；7.交易明细；8.与项目管理人员***微信聊天记录，转帐的1017元是工资。数字**公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，称其公司有档案数字化录入这个岗位，岗位内容是对于承包有档案需要扫描录入归档项目的机关企业，数字**公司派驻员工进入项目所在的机关企业进行数字化录入，其公司在**所述上述地点没有项目。 就劳动合同签订情况一节，数字**公司称在2020年11月24日与数字**人力部微信聊天记录中显示，该工作人员给**发了一份劳动合同的PDF版本。对此**称***发给其的劳动合同上显示用人单位是联合果公司，然后其把合同打印出来签好后交给了***，***把合同给谁就不知道了，其手里有一份该劳动合同。 本院认为,关于是否存在劳动关系问题。**虽主张与数字**公司存在劳动关系，但其当庭认可签订了一份用人单位为联合果公司的劳动合同，同时交易明细显示工资发放主体为联合果公司，其提交的其他证据亦不足以证明其主张，故**要求确认与数字**公司自2020年11月19日至2021年5月19日期间存在劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。**基于双方存在劳动关系要求未签订劳动合同双倍工资之诉求，亦没有事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回**的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由**负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员　　** 二〇二二年二月二十八日 书记员　　王珺