某某与北京国勤防腐保温工程有限公司劳动争议一审民事判决书

" 北京市丰台区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0106民初5688号 原告：***，女，1973年12月5 日出生，汉族，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：***，北京市盈科律师事务所律师。 被告：北京国勤防腐保温工程有限公司，住所地北京市丰台区大成路6号院1号楼24层2404。 法定代表人：韩济成，执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：***，北京市东卫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，北京市东卫律师事务所律师。 原告***与被告北京国勤防腐保温工程有限公司（以下简称国勤防腐公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告国勤防腐公司委托诉讼代理人***、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.确认与国勤防腐公司于2012年11月10日至2020年10月16日期间存在劳动关系；2.国勤防腐公司支付2019年1月1日至2020年10月16日未休年休假工资9379.31元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年11月10日入职被告，从事会计工作。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，未签订劳动合同。因被告经常拖欠工资，故原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，请求确认双方之间存在劳动关系及未休年休假的请求。现原告不服仲裁裁决结果，诉至法院。 国勤防腐公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。第二，原告与被告自始至终不存在劳动关系，原告的诉讼请求无事实和法律依据。1.双方之间不存在管理和被管理的劳动隶属关系，双方之间不存在劳动关系。2012年11月10日，原告为被告提供兼职会计服务，双方达成一致意见：原告为被告提供兼职会计服务，被告不要求原告天天到岗。就劳务报酬，发放周期不固定，一般被告于年底一次性发放，对此，原告也予以认可。事实上，被告对原告没有进行任何管理和支配，原告有时按照被告的工作需求，为其提供服务，双方不存在管理和被管理的关系。2.原告提供的《离职证明》经过鉴定属于先印后字，其内容不是被告的真实意思表示。原告在兼职期间，利用职务便利，加盖被告公章，制作《离职证明》，该份证明真实性存疑，不能证明任何事实。相反，原告未经被告同意，加盖公章，恶意制造虚假的《离职证明》，可以证明原告恶意提起诉讼，给被告制造诉累的事实。第三，原告已与北京**恒泰科技有限公司（以下简称**公司）成立劳动关系，原告与被告之间只是兼职劳务关系。通过原告自己提供的参保人员缴费信息可知，从2018年开始，**公司为***缴纳社保，双方之间成立事实上的劳动关系。原告在本案主张的请求，于法无据。事实上，原告同时为多家公司提供兼职会计服务，其中包括被告。被告本着诚实信用的基本原则，依约按年度给原告支付劳务报酬。自结束服务后，被告已结清原告的所有劳务报酬，对此原告予以认可。在原告提供兼职服务期间，原告时间不固定，一周工作一两天，服务内容以被告的具体需求为准，劳务报酬一般上被告于年底一次性发放。由此可见，原告与被告之间不具有人格和经济上的从属性。 本院经审理认定事实如下：2021年8月24日，***向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起劳动仲裁，请求：1.确认与国勤防腐公司于2012年11月10日至2020年10月16日期间存在劳动关系；2.国勤防腐公司支付2019年1月1日至2020年10月16日未休年休假工资9379.31元。2022年2月21日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第5490号裁决书，裁决驳回***的各项仲裁请求。 ***主张其于2012年11月10日入职国勤防腐公司，担任会计一职，双方未签订劳动合同；其2018年前月工资标准为6000 元，2018年后月工资调整为每月5000元，工资以银行代发方式支付，工资支付周期不固定，工资支付截止时间为2020年10月16日；2020年10月16日，其因个人原因提出离职。***就其上述主张向本院提交考勤表、工资结算明细表、工作表、工资表、工资汇总表、银行流水、会议纪要及邮件、参保人员缴费信息表、交接清单、**公司出具的证明、个人所得税纳税清单、兼职会计聘用合同、微信聊天记录等证据材料加以证明。上述银行流水显示2012年至2020年期间***、***等人持续多次向***转账一定数额款项；2018年6月13日起**公司按月向***转账薪资。上述参保人员缴费信息表显示北京恩地科技发展有限责任公司为***缴纳了2008年4月至2008年8月期间的社会保险，**公司为***缴纳了2018年8月至2021年3月期间的社会保险。上述交接清单落款处有交接人***、接手人炼秀清、监交人韩济成的签名。上述**公司出具的证明载明，“兹证明***系我公司兼职人员，自2018年4月至今一直在我公司兼职。2018年8月，经***申请，公司领导同意为其缴纳社保”，落款处加盖有**公司公章。上述个人所得税纳税清单显示，国勤防腐公司为***连续申报了税款所属期为2012年11月至2020年10月期间的个人所得税，申报收入额在5000元至6000元不等；**公司为***连续申报了税款所属期为2018年4月至今的个人所得税，申报收入额为3000元。上述兼职会计聘用合同显示，2018年8月1日起，**公司（甲方）因工作需要聘请***（乙方）做兼职会计。国勤防腐公司对上述银行流水、参保人员缴费信息表、交接清单、个人所得税纳税清单的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对其余证据材料均不予认可。 国勤防腐公司主张***虽于2012年11月10日至其单位工作，担任兼职会计岗位，但双方系劳务关系，发放报酬亦为兼职劳务工资，发放周期不固定，不对其进行考勤，由于工作特殊性，不要求其天天到岗工作，且其社会保险亦非其单位为其缴纳。国勤防腐公司就其上述主张向本院提交鉴定报告两份、***情况说明等加以证明。上述鉴定报告的意见显示，***于仲裁阶段提交的离职证明上公章先于该处的印刷字迹而形成。***对上述鉴定报告的真实性不持异议，但不认可证明目的，对***情况说明不予认可。 庭审中，***称因国勤防腐公司未为其缴纳社会保险，故其找**公司为其缴纳社会保险，并在**公司做兼职工作；国勤防腐公司对此不予认可，主张***与**公司之间已经建立劳动关系。***与国勤防腐公司均认可2020年10月16日双方办理了交接手续。***主张其每年享有10天年休假，2019年1月1日至2020年10月16日期间，国勤防腐公司未安排其休年休假亦未支付其补偿；国勤防腐公司称双方系劳务关系，不存在年休假。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但是劳动者有证据能够证明与用人单位存在劳动关系的，应当确认双方存在劳动关系。本案中，根据庭审查明事实及当事人陈述，***于2012年11月10日至2020年10月16日期间在国勤防腐公司从事会计岗位相关工作，国勤防腐公司为***发放劳动报酬、缴纳个人所得税；综合上述情况，本院可以认定***接受国勤防腐公司的管理，从事国勤防腐公司安排的劳动，并从国勤防腐公司领取报酬，***提供的劳动是国勤防腐公司的业务组成部分。因此，***与国勤防腐公司之间构成事实劳动关系。国勤防腐公司主张其与***之间系劳务关系，但未能提供充分的证据予以证明，且其亦未能就***的出勤、工作情况及报酬发放标准作出充分的说明，其应承担举证不能的不利后果，故本院对***关于其与国勤防腐公司之间存在劳动关系的主张予以采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国勤防腐公司作为用人单位主张未能就***的工资标准进行举证，故对***关于其2018年前月工资标准为6000 元，2018年后月工资调整为每月5000元的主张，本院予以采信。国勤防腐公司未安排***2019年1月1日至2020年10月16日期间年休假，依法应支付***该期间未休年休假工资3678.16元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： ***与北京国勤防腐保温工程有限公司于2012年11月10日至2020年10月16日期间存在劳动关系； 北京国勤防腐保温工程有限公司于本判决生效之日起7日内支付***2019年1月1日至2020年10月16日期间未休年休假工资3678.16元； 驳回***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由北京国勤防腐保温工程有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审　　判　　员　　　*** 二〇二二年五月三十日 书　　记　　员　　　赵 佳 "