某某与宝钢发展有限公司劳动合同纠纷民事一审案件民事裁定书

上海市宝山区人民法院

民 事 裁 定 书

（2022）沪0113民初1410号

原告：***，男，1977年6月7日生，汉族，户籍地上海市宝山区。

委托诉讼代理人：雷文智，上海市华荣律师事务所律师。

委托诉讼代理人：喻晓，上海维盈律师事务所律师。

被告：宝钢发展有限公司，住所地上海市宝山区克山路550弄8号。

法定代表人：陈**峻，执行董事。

委托诉讼代理人：唐建忠，公司员工。

委托诉讼代理人：马**，公司员工。

原告***与被告宝钢发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2022年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人雷文智、喻晓，被告宝钢发展有限公司的委托诉讼代理人唐建忠、马**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***提出诉讼请求：判令被告及时安排与原告原岗级相匹配的岗位。事实和理由：1993年9月，原告因征地“吸劳”进入被告处工作至今，通过自己不断努力，由一名岗级7级的驾驶员成长为宝钢发展餐饮管理公司（以下简称宝钢餐饮公司）机关行政管理兼总务（岗级13级）。原告每月工资由基本工资、保留工资、月奖（浮动）组成，每年另有不固定发放的单项奖。2020年5月，被告下属宝钢餐饮公司进行业务外包，但被告未安排与原告原岗级相匹配的新岗位，并大幅减少原告劳动报酬。原告认为其系因被征地而进入被告处，原、被告之间并非典型的劳动合同法项下的劳动合同，公司自主经营权应当受到限制。原告不服仲裁不予受理通知，诉至法院。

本院认为，双方当事人至今劳动关系仍存续，劳动关系并未解除。岗位调整属用人单位经营行为的范畴。原告仅就要求被告安排与原告原岗级相匹配的岗位提起诉讼，此项请求不属人民法院受案范围，故原告的起诉不符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条第（四）项之规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员　　沈明霞

二〇二二年三月十六日

书记员　　李振楠

附：相关法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。