某某与江南造船(集团)有限责任公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市黄浦区人民法院

民事判决书

（2014）***一（民）初字第6126号

原告***。

被告江南造船（集团）有限责任公司。

法定代表人***。

委托代理人***，上海九州丰泽律师事务所律师。

原告***诉被告江南造船（集团）有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告江南造船（集团）有限责任公司之委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称，其于1981年进入上海求新造船厂（下简称求新厂），后与求新厂签订无固定期限劳动合同。2000年8月与被告签订变更用人单位协议书，约定原劳动合同不变，约定工作地点在求新厂，因此，被告搬迁至崇明，应与其协商、征得其同意。被告自2008年6月起，按待岗支付其待岗生活费，停缴企业年金，违反了约定。被告应当优先适用劳动合同，被告单方面变更、不履行劳动合同，造成其工资损失，故现要求被告赔偿2008年6月－2014年2月期间的工资损失人民币143，520元（以下币种同）、赔偿2008年6月－2014年2月期间的企业年金损失22，644元。

被告江南造船（集团）有限责任公司辩称，造成原告待岗的责任在原告自身。2008年初，公司整体搬迁，原告对是否上岛始终不作选择。为此，公司按规定以待岗处置。原告现时提出的所有诉请，已经全部经过诉讼并已生效，故不同意原告的诉讼请求。

本院审理查明本案事实如下：

原告于1981年9月进入上海求新造船厂（下称求新厂）工作，1995年11月与求新厂签订无固定期限劳动合同。2000年，被告与求新厂合并，同年10月，原被告签订《变更劳动合同签约甲方协议书》，确认被告为用人单位，双方均认可原劳动合同有效，继续履行各自的权利义务至合同期满。

2008年初，被告整体搬迁至崇明县长兴岛后，原告未与被告签约上岛进行工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和计发……。待岗期间，经常性补充养老金账户予以封存。嗣后，被告向原告发放告知函并附《办法》的宣传提纲、政策问答和《尚未上线到岗员工安置意向确认表》。原告收到告知函后，依然未按该办法的规定，向被告明确上岗与否的意向。

2008年6月起，被告按“待岗”向原告支付待岗生活费，并直至原告退休时止。被告自2008年6月起，对原告等未签约上线的滞留人员的补充养老金账户予以封存。

2014年2月，原告退休。

另查明，原告自2008年9月起，以根据其2007年度所得税纳税金额推算，被告实际支付的待岗生活费低于纳税基数为由，多次申请劳动仲裁、提起诉讼，要求被告按该纳税基数支付2008年6月－2014年1月（待岗）期间的工资差额；要求被告继续补缴2008年6月－2014年1月（待岗）期间的补充养老金。原告的此两项请求均未获支持，原告提起上诉、再审，亦未获支持。

上述事实有生效的法律文书予以确认。

2014年8月1日***（申请人）向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求江南造船（集团）有限责任公司（被申请人）赔偿2008年6月－2014年2月期间企业年金损失22，644元、赔偿2008年6月－2014年2月期间工资损失143，520元。该委以申请人已达法定退休年龄为由，出具不予受理通知书［****（2014）通字第168号］，原告不服，遂诉至本院。

本院认为，原告就待岗期间的工资差额事宜，已经过仲裁及诉讼，法院对原告所主张的待岗期间的工资差额之事实未予确认，对原告要求被告支付2008年6月－2014年1月期间工资差额之请求未予支持。原告现时再次就工资差额的事项，要求被告赔偿工资损失，虽然原告此次诉请貌似与之前的诉讼请求不同，但它们都是基于同一个事实，缘于同一个理由，况且，皮之不存，毛将焉附？原告工资差额的事实并不存在，因此，原告主张的工资损失亦不存在。原告的这一主张没有事实与法律依据，本院对此不予支持。

企业年金，即企业的补充养老金，是国家养老制度之外的一种补充养老制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据企业自身经济实力自愿建立的一种补充的养老保险形式。在原告未到岗上班期间，企业封存该账户，没有过错。原告就其待岗期间的补充养老金事宜，也已多次进行诉讼，生效文书对此已作阐述。同理，原告的此项诉请，本院亦不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：

驳回原告***的全部诉讼请求。

案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员***

二〇一四年十一月十九日

书记员*夏君

附：相关法律条文

附：相关法律条文

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。