某某与陕西天安科技工程有限公司劳动争议一审民事判决书

西安市未央区人民法院

民 事 判 决 书

（2013）未民一初字第01322号

原告***，无业。

委托代理人鹿娜，陕西信邦律师事务所律师。

被告陕西天安科技工程有限公司。住所地：西安市莲湖区习武园39号。注册号610000100287039。

法定代表人张磊，执行董事。

委托代理人袁明。

原告***与被告陕西天安科技工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***及委托代理人鹿娜，被告陕西天安科技工程有限公司委托代理人袁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，2011年4月及2012年2月，原、被告签订两份劳动合同，对劳动期限、工资报酬及休假制度等事项进行约定。但原告入职被告公司后，未按照合同约定休假，而是按照被告要求连续加班，休息日及法定节假日也未休息。另外，由于被告不按照合同约定安排原告休假，并且不支付加班报酬致使原告离职。现诉至法院，请求判令被告支付2011、2012两年内休息日加班劳动报酬30000元；请求判令被告支付2011、2012两年内延长工作时间的劳动报酬18600元；请求判令被告支付2011、2012两年内法定休息日加班报酬3300元；请求判令被告支付经济补偿金4400元；请求判令被告支付2011、2012两年度的绩效奖金16000元。

被告辩称，原告起诉内容与事实严重不符，单位不存在违法情形。原告已经享受法定节假日及年休假，并且公司不存在延长工作时间的情形，因此不应当支付休假及延长工作时间的加班费。另外，原告系因在合同期内违约在先，并以个人原因提出辞职，并在辞职时与公司已经约定再无任何争议纠纷，公司不应当支付经济补偿金。同时，公司没有规定也从未发放过年终绩效奖金，不应当支付。故请求驳回原告全部诉讼请求。

经审理查明，2011年4月25日，原告***入职被告公司，担任工程部焊工工作。2012年4月25日，原、被告双方签订了一年期劳动合同，期限自2012年4月25日至2013年4月24日。2013年3月4日，原告因家庭原因离职，并办理了离职交接手续。庭审中，原告***认可，2011年其已享受50天的带薪休假。调解时，双方当事人未达成一致意见。

以上事实有《劳动合同书》、《员工离职申请表》、《工资表》、《考勤表》、当事人陈述等证据在卷佐证。

本院认为，《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付休息日加班、延长工作时间及法定节假日加班费的诉请，虽然原告提供了相应的考勤记录，但该记录无任何公司公章及人员确认，被告对此不予认可，且原告再无其他充分有效证据予以佐证。故对原告要求被告支付休息日加班、延长工作时间及法定节假日加班的诉讼请求，本院不予支持。原告以个人原因申请辞职，不符合支付经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。此外，关于原告要求被告支付绩效奖金的诉讼请求，因原告未能提供有效证据予以证明，故对原告该项诉讼请求，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

本案受理费10元（原告已预交），现由原告自行承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

审　判　长　　孙勇安

代理审判员　　郭丽华

代理审判员　　杨　宁

二〇一三年十一月二十五日

书　记　员　　王　莎